Как уволить человека который пропал

Увольнение пропавшего сотрудника


Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: какие акты и как составить, как затребовать объяснения у отсутствующего? Как потом оформить увольнение: по какой статье (как «прогульщика» или «без вести пропавшего»), как сформулировать основания увольнения в приказе, какой датой его издать и какой датой увольнять, как «ознакомить» работника с этим приказом, как оформить и «отдать» ему трудовую книжку? П онятие длительного прогула законодательно не закреплено.

Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев


.

Как его уволить? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным. В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.


Как уволить без вести пропавшего работника?


Само собой разумеется, что сотрудника необходимо продолжать активно разыскивать по всем телефонам, которые он указывал при устройстве на работу, в том числе по телефонам родственников. Если это не даёт результатов, направить письма о необходимости дать разъяснения об отсутствии на работе на все известные адреса (его самого, родителей и т.

п.) с уведомлением о вручении.

Само собой разумеется, что сотрудника необходимо продолжать активно разыскивать по всем телефонам, которые он указывал при устройстве на работу, в том числе по телефонам родственников.

Если это не даёт результатов, направить письма о необходимости дать разъяснения об отсутствии на работе на все известные адреса (его самого, родителей и т. п.) с уведомлением о вручении.

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника


Стандартные действия руководства предприятия по увольнению сотрудника При расторжении договора с работником организацией выполняется установленный алгоритм действий: Но в случаях, когда выполняется процедура увольнения скончавшегося или пропавшего без вести гражданина последовательность действий отличается и содержит дополнительно предпринимаемые меры по розыску и установлению контакта с пропавшим сотрудником при наличии таковой возможности.


Как уволить человека который пропал


Очень нужна юридическая помощь по сложному трудовому вопросу.

Никто в нашей компании не знает что делать. Суть и хронология событий: 1.

У нас с организации официально оформлен и работает сотрудник.

Стабильно и хорошо отработал один год, но недавно он пропал. 2. Три недели назад этот сотрудник не вышел на работу и даже не отзвонился (что было очень странно).

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника Стандартные действия руководства предприятия по увольнению сотрудника При расторжении договора с работником организацией выполняется установленный алгоритм действий: Но в случаях, когда выполняется процедура увольнения скончавшегося или пропавшего без вести гражданина последовательность действий отличается и содержит дополнительно предпринимаемые меры по розыску и установлению контакта с пропавшим сотрудником при наличии таковой возможности.


Популярные статьи


Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Нередко встречается ситуация, что сотрудник по неизвестным причинам пропадает и не появляется на рабочем месте.

Естественно, руководство предприятия принимает решение о его увольнении, но пропавшего работника организации нельзя уволить, пока не выяснится причина его отсутствия или он сам не явится в фирму, в которой оформлен в соответствии с трудовым законодательством.

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Нередко встречается ситуация, что сотрудник по неизвестным причинам пропадает и не появляется на рабочем месте. Естественно, руководство предприятия принимает решение о его увольнении, но пропавшего работника организации нельзя уволить, пока не выяснится причина его отсутствия или он сам не явится в фирму, в которой оформлен в соответствии с трудовым законодательством.



Как уволить человека который пропал Очень нужна юридическая помощь по сложному трудовому вопросу.

Никто в нашей компании не знает что делать. Суть и хронология событий: 1.

У нас с организации официально оформлен и работает сотрудник. Стабильно и хорошо отработал один год, но недавно он пропал.

2. Три недели назад этот сотрудник не вышел на работу и даже не отзвонился (что было очень странно).