Порядок увольнения при реорганизации предприятия


Увольнение при реорганизации


1 ст. 81 ТК РФ будет являться неправомерным. Трудовой договор с работником в случае реорганизации юридического лица, может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжении работы в организации в связи с её реорганизацией. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации, однако тут необходимо помнить ряд правил. В соответствии с трудовым законодательством РФ, увольнение при реорганизации возможно только по следующим основаниям: — сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ); — смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.81 ТК РФ); — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п.6 ст.77 ТК РФ); — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Рекомендуем прочесть:  Вступление в наследство внуками

Увольнение при ликвидации и реорганизации


напоминает эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях» . Читайте по теме в электронном журнале Увольнение в связи с ликвидацией Увольнение беременной при ликвидации По общему правилу по собственной инициативе работодатель не имеет права на увольнение беременной женщины (статья 261 Трудового кодекса РФ). Но это правило не касается увольнения при ликвидации организации.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?


Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному. Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому. Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия. При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура?


180 ТК РФ); — права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (Примечание: срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях). На основании изложенного, рекомендую Вам в первую очередь выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала и открытии на его месте нового с другим наименованием и на основании полученной информации принимать решение о необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию. Желаю удачи, надеюсь на положительный отзыв… Вострова Наталья Владимировна (14.04.2014 в 13:44:28) Здравствуйте.

Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации


Для работников, которые заключили договоры на период до двух месяцев, время уведомления должно составлять не меньше трех календарных дней (статья 292 ). Лица, занятые на сезонных работах, в свою очередь, предупреждаются не меньше чем за семь календарных дней (статья 296 ). Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее. Можно и досрочно прекратить договор.


Как увольняются работники при реорганизации предприятия?


Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному. Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому. Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия. При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников.

Порядок увольнения при реорганизации предприятия