Пример увольнения за прогул

Пример увольнения за прогул


В нем стороны оговаривают сроки и условия увольнения. Отказаться от выполнения соглашения в одностороннем порядке нельзя, его можно аннулировать только при взаимном согласии сторон Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Согласно Трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Однако не любое отсутствие на работе можно посчитать прогулом, для этого должны совпасть определенные условия.

Увольнение за прогул


В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения. Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул Запись об увольнении за прогул в трудовую книжку вносится со ссылкой на пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Запись об увольнении за прогул может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей -, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Иногда за увольняют работников, которые без предупреждения ушли в очередной отпуск.

Пример увольнения за прогул



Длительный прогул: сложности увольнения


В Трудовом кодексе дано определение, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Поскольку относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст.

Увольнение за прогул: образцы документов


Внешние совместители по закону должны работать не более четырех часов в день. И. казалось бы, как можно прогулять такой короткий рабочий день, но и такое возможно. Четырехчасовой рабочий день является полноценным для внешнего совместителя, и он не имеет права прогуливать его без уважительных причин. Образцы документов для увольнения таких сотрудников представлены ниже в статье. На практике возникает вопрос, можно ли уволить внешнего совместителя за прогул, ведь он работает в день не больше четырех часов? А для увольнения по этому основанию нужно отсутствовать на работе целый день или более четырех часов подряд.

Увольнение за прогул


Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставляет письменное объяснение, составляется акт об отказе работника предоставить объяснения.

заверенный подписями двух свидетелей. 3. Составление докладной записки о факте прогула. Докладная записка составляется непосредственным руководителем в произвольной форме. К докладной записке прилагается объяснительная записка или акт об отказе работника предоставить письменное объяснение. 4.

Увольнение за прогул: образцы документов


Внешние совместители по закону должны работать не более четырех часов в день. И. казалось бы, как можно прогулять такой короткий рабочий день, но и такое возможно. Четырехчасовой рабочий день является полноценным для внешнего совместителя, и он не имеет права прогуливать его без уважительных причин. Образцы документов для увольнения таких сотрудников представлены ниже в статье. На практике возникает вопрос, можно ли уволить внешнего совместителя за прогул, ведь он работает в день не больше четырех часов? А для увольнения по этому основанию нужно отсутствовать на работе целый день или более четырех часов подряд.

Пример увольнения за прогул



Увольнение сотрудника за прогулы


Например, справку от врача с датой приема, из школы или детского сада, заверенную директором образовательного (заведующей дошкольного) учреждения и пр. Кроме того, обтекаемое понятие «прогул» требует рассмотрения еще и с другой стороны. Так, необходимо точное установление рабочего места, которое считается для работника непосредственным, т.е. куда он должен прибыть на работу. В основном такие детали указываются в трудовом договоре или в должностной инструкции.

Пример служебной записки об увольнении за прогул


Пример служебной записки об увольнении за Генеральному директору УО ЗАО «СЕДЬМОЙ КОНТИНЕНТ-РТ» Довожу до Вашего сведения, что кассир Универсама, ул. Дубнинская, д. 50 Журихина Юлия Сергеевна (принята 25.12.2004 года, табельный номер 23092) отсутствует на рабочем месте с 10 марта 2005 года. Сделано следующее: 1. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте 10,11,14,15 марта 2005 года.

Приказ об увольнении за прогул