Действия работника при невыплате заработной платы

Содержание

Невыплата заработной платы: действия работника по статьям ТК РФ, ответственность работодателя, и что делать, если расчет выдан частично или не в срок

Действия работника при невыплате заработной платы

/ Споры по зарплате / Изучаем все нюансы невыплаты заработной платы

Выплата заработной платы сотрудникам – одна из важных обязанностей работодателя, соблюдение которой контролируется законными нормами. И если руководитель организации задержал оплату или вовсе ее не выплатил, то такие действия могут быть расценены как серьезное нарушение Трудового кодекса РФ.

Информация из статей законов

Каждый сотрудник имеет определенные права, которые закреплены на законодательном уровне. Одно из них – право на получение достойного и регулярного заработка (не менее двух раз в месяц). Работодатель, который нарушает установленные нормы, будет привлечен к ответственности, предусмотренной сразу несколькими законодательными актами.

Наказание за задержку оклада может быть разным: от компенсации просрочки до штрафа и уголовного преследования. Арест – наиболее серьезная мера воздействия на руководителя предприятия. А теперь рассмотрим более подробно о том, какая ответственность может грозить нерадивому работодателю.

Ответственность по Трудовому кодексу

Все условия относительно получения заработной платы (форма, порядок выплаты и размер) определяются работодателем и его подчиненным. Как правило, сведения о заработке указываются в трудовом договоре или иных документах компании (статья 136 ТК РФ).

Но вне зависимости от условий договора или документов предприятия каждый сотрудник по законодательству должен получать выплаты заработка два раза в месяц (основная зарплата и аванс). Согласно статье 142 Трудового кодекса нашей страны выплаты должны производится каждые 15 дней.

Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудовых норм, которое достаточно часто встречается среди работодателей. За такие деяния предусмотрена определенная ответственность, включающая в себя в том числе и выплату неустойки работникам за отсутствие своевременно выплаченного заработка.

Административное наказание

Компенсацию за невыплату заработной платы должен требовать сам сотрудник предприятия, обратившись с жалобой в компетентные госорганы. Надзорные органы могут не только обязать работодателя выплатить неустойку, но и применить в отношении него нормы административного наказания.

Статьей 5.27 КоАП РФ определены следующие размеры штрафов за задержку оклада:

  • Для предпринимателей – до 5 тысяч рублей;
  • Для предприятий (юридических лиц) – до 50 тысяч рублей.

О штрафах за невыплату заработной платы также можно узнать, прочитав здесь.

При неоднократном привлечении к ответственности недобросовестным работодателям будут грозить существенные суммы штрафов, а также запрет на ведение деятельности. Вынести решение об административном наказании может трудовая инспекция или судебный орган.

Уголовные меры

Более серьезные меры ответственности предусмотрены для недобросовестного работодателя Уголовным кодексом РФ. Так, в соответствии со статьей 145.1, предприниматель или руководитель компании, задерживающий зарплату более двух месяцев, может получить следующее наказание:

  • Лишение прав на осуществление деятельности в течение определенного времени;
  • Штраф в размере до 500 тысяч рублей;
  • Исправительные работы;
  • Заключение сроком до пяти лет.

Меры воздействия в виде заключения под стражу на практике используются редко.

Но если безответственность работодателя привела к серьезным последствиям или невыплата зарплаты – явление неоднократное, то ареста не избежать.

Принимают решение о возбуждении уголовного дела правоохранительные органы после обращения профильных ведомств (например, трудовой инспекции) или самих сотрудников, не получающих выплату по зарплате.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание и при частичной невыплате заработной платы. Например, работодателю грозит административный штраф на сумму до 100 тысяч рублей, если оклад выдавался частично на протяжении трех месяцев.

Помните: уголовное преследование по невыплате заработной платы возможно только в случае, если руководство предприятия умышленно задерживало заработок работников. Например, из-за нецелевого использования активов или мошенничества.

Действия работника, если зарплата не пришла в срок

Далеко не каждый сотрудник осведомлен о своих правах и о том, как защитить свои интересы. Именно по этой причине многие из нас пускают спор с работодателем на самотек. Но это неправильно. Так что же делать, если не платят заработную плату?

Первое действие любого работника при невыплате заработной платы – это обращение к своему руководству.

Помимо устной беседы следует подать письменную претензию, указав в ней требование о погашении задолженности по зарплате.

Работодатель обязан рассмотреть обращение и составить на него ответ в течение 10 дней с момент получения жалобы. Если же письмо проигнорировали или прислали «отписку», то нужно действовать дальше.

Куда следует жаловаться?

Не стоит опускать руки, если мирная попытка решить конфликт с руководитель не принесла ожидаемого результата. Направить претензию о невыплаченной заработной плате возможно сразу в несколько надзорных государственных органов:

  • Правоохранительным органам (полиция, прокуратура, Следственный комитет);
  • Контролирующим ведомствам (инспекция по труду);
  • Суду (составив иск о взыскании задолженности с работодателя).

Чаще всего обращения сотрудников направляются в профильное ведомство — трудовую инспекцию. Эта организация контролирует исполнение трудового законодательства. После поданной жалобы инспекторы обязаны проверить работодателя и вынести решение о привлечении его к ответственности.

Как правило, инспекция по труду выносит предписание руководителю предприятия об устранении выявленных нарушений. О результатах проведенной работы ведомство обязано уведомить заявителя.

При необходимости следует обратиться в прокуратуру или следственный комитет. Как правило, заявление в правоохранительные органы подают сотрудники при бездействии инспекции по труду или с целью привлечения руководителя к уголовной ответственности.

Получение компенсаций

Для руководства предприятия предусмотрена не только уголовная или административная ответственность, но и материальная. Подчиненные имеют право взыскать с работодателя неустойку за весь период невыплаты зарплаты.

Статья 236 Трудового кодекса устанавливает размер компенсации за задержку: за каждый день отсутствия заработка сотрудникам положена неустойка в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от общей суммы задолженности.

Решить вопрос о выплате компенсации сотрудник может двумя способами: обратиться с претензией к работодателю, мирно урегулировав спор или же взыскать неустойку вместе с невыплаченной зарплатой в суде.

Взыскание в судебном порядке

В законодательстве сказано о том, что личные материальные споры стороны трудового права должны решать в судебном порядке. Поэтому эффективным способом взыскания долга по окладу будет составление иска.

Для суда понадобятся:

  1. Документы о трудоустройстве (приказы, договор, трудовая книжка).
  2. Сведения о выданной заработной плате.
  3. Информация о сумме и сроках невыплаты зарплаты.

Также для процесса следует подготовить свидетельства задолженности и обосновать расчет, указанный в исковом заявлении. Выписки со счета, расчетные листы или справки с работы, показания свидетелей — все это поможет суду определить точный размер долга по зарплате.

Взыскать невыплаченную зарплату через суд могут даже сотрудники, не имеющие трудового договора. При подаче иска нужно дополнительно собрать доказательства фактического трудоустройства (исполнения обязанностей).

Так что же делать, и как обратиться в суд с требованием о выплате оклада? Этапы решения финансового конфликта с работодателем включают в себя несколько действий:

  1. Подготовку доказательств расчетов и документов, необходимых для разбирательства.
  2. Составление искового заявления с последующей подачей бумаг в суд по месту регистрации ответчика.
  3. Участие в судебном процессе и получение решения о взыскании долга.

Чаще всего такие дела в суде заканчиваются примирением сторон: работодатель добровольно погашает долг по заработной плате, избегая принудительного взыскания.

Если столкнулись с частично выплаченной суммой

Нередко работодатели стараются выплачивать своим сотрудникам заработную плату вовремя, но делают это не в полном объеме. Например, что делать работнику, которому выдали лишь половину его оклада?

Частичная выплата заработной платы, как и полная ее задержка, не допускается трудовым законодательством. За такое нарушение руководитель предприятия будет привлечен к административной или уголовной ответственности, если срок неполной выдачи оклада составляет более трех месяцев.

При отказе начальника выдавать весь оклад в течение 15 дней и более сотрудник имеет право прекратить трудовую деятельность до момента полного погашения долга. Кстати, такой вынужденный отпуск оплачивается работодателем (за каждый день — средняя дневная ставка).

Требовать выплаты остатка по зарплате следует в том же порядке, что и полного ее возмещения: поговорите с работодателем, обратитесь в инспекцию по труду или составьте исковое заявление в суд.

При этом сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку платежей.

Заключение

За невыплату заработной платы в течение двух месяцев работодатель будет привлечен к ответственности, предусмотренной сразу несколькими законодательными актами. Так, нерадивому начальнику может грозить штраф, лишение права на ведение деятельности, принудительные работы или даже арест на срок до 5 лет.

Помимо взысканий в пользу государства, владелец предприятия обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день отсутствия зарплаты. Неустойка также предусмотрена и при частичной выдаче оклада. Принудительно взыскать задолженность и компенсацию возможно по договоренности с работодателем или через суд.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy.html

Невыплата заработной платы: действия работника

Действия работника при невыплате заработной платы

Многие работодатели забывают, что невыплата заработной платы влечет за собой последствия, начиная с предупреждения, заканчивая тюремным сроком. Работники, в свою очередь, терпят такое отношение и не умеют защищать интересы при нарушении законных прав. Ниже рассмотрим правовые последствия задержек зарплаты, куда обращаться, и какое наказание ожидает нарушителя по ТК и УК РФ.

История возникновения проблемы

Глобальные задержки зарплаты — проблема, которая пришла с начала 90-х годов прошлого века, когда правительство активно занималось внедрением реформ, а работодатели не имели необходимых средств для расчета с людьми. В первые годы после развала СССР реальные доходы граждан упали, ухудшилось качество жизни.

К декабрю 1995-го реальный уровень зарплаты снизился почти на 1/3. К концу 1997-го размер долга перед людьми достиг отметки в 11,5 триллионов рублей, кроме долгов представителей военных и ряда других профессий. В некоторых регионах уровень задолженности достигал 68 процентов.

В такой ситуации нарастал гнев народа, а правительство чувствовало необходимость регулирования этого вопроса. На этом фоне были внесены изменения в ТК РФ, а также ужесточена ответственность за невыплату заработной платы по отношению к работодателю.

Позиция закона

Порядок и особенности выплат прописываются в ТК РФ (статья 136).

В Кодексе сказано, что наниматель должен оплачивать труд людей с периодичностью раз в две недели.

Точные даты устанавливаются местным договором, который применяется на предприятии.

В 2016 году в упомянутую статью внесены изменения с указанием предельной даты выплат.

Закон предписывает, что перечисления должны осуществляться не позднее 15-го числа, но более точную дату определяет работодатель.

В случае невыплаты денег в установленный срок наниматель несет ответственность по ТК РФ статье 142, УК РФ, а также ряду других государственных актов России. Уже с 16 числа начинается отсчет просрочки. Спустя 15 дней работник вправе отказаться от выполнения обязанностей. В период вынужденного бездействия за человеком сохраняется средняя заработная плата.

Как только руководитель проинформировал человека о готовности выплатить задолженность, работник должен выйти для исполнения обязанностей уже на следующий день. Приостановка деятельности разрешена не всем.

Некоторым категориям запрещено «бастовать» из-за невыплаты денег.

Речь идет об особой категории работников (военные, пожарные, работники неотложки и скорой, государственные служащие, работники стратегических объектов и т. д.).

Материальная ответственность за нарушение предусмотрена в ТК РФ (ст. 236). В ней указана необходимость выплаты компенсации за каждые сутки просрочки по зарплате. При этом факт вины наниматель не учитывается.

Куда жаловаться

Многие люди не знают, как правильно действовать в случае невыплаты зарплаты. Выше отмечалось, что человек вправе не выходить на работу, если работодатель не оплатил его труд до 15 числа месяца. Если эта дата попадает на праздник или выходной, деньги должны выплачиваться заблаговременно.

В случае просрочки на срок больше 15 дней необходимо оформить заявление и отправить его руководителю с требованием выплаты зарплаты. Бумага составляется в 2-х вариантах.

Один передается нанимателю-нарушителю, а второй оставляется у себя. На последнем экземпляре должны поставить пометку о получении заявления (номер, день, должность, ФИО и подпись).

Если работодателя отказывается принять жалобу, отправьте ее в заказной форме с описью и уведомлением.

По закону игнорирование выхода на работу возможно после письменного уведомления работодателя указанным выше способом. Если жалоба не возымела эффекта, можно идти в вышестоящие инстанции:

  • Государственная трудовая инспекция (Роструд)
  • Прокуратура (региональное отделение)
  • суд (районная инстанция).

По ТК РФ (ст. 236) работодатель должен выплатить задолженность по официальной зарплате, а также компенсировать задержку.

Невыплата при увольнении

Бывают ситуации, когда работник не получает деньги в случае увольнения по заявлению.

По закону деньги перечисляются в последний день работы.

Если человек не вышел на работу в эту дату, средства переводятся на следующие сутки после предъявления требований о выплатах. В случае игнорирования обязательств работодателем можно обратиться в те же органы — Роструд, Прокуратуру или суд.

Отметим, что при увольнении человек вправе рассчитывать на зарплату за отработанный период, 13-ю заработную плату (если предусмотрена) и компенсацию по отпускным.

Если причиной увольнения является сокращение или прекращение деятельности предприятия, выплачивается выходное пособие, а также средства в размере дохода за два месяца.

Если человек не успел найти работу в течение двух недель, ему должны заплатить деньги и за третий месяц.

Невыплата сверхурочных

Сверхурочный труд должен оплачиваться по ставке на 50% выше в первые два часа и на 100% в последующий период. По желанию сотрудника работодатель предоставляет отгул.

Если человек привлекается к работе в выходной день, его труд оплачивается по двойному тарифу. Исключением являются случаи, когда руководство предприятия предоставляет ему другой день для отдыха.

При подобных обстоятельствах оплата осуществляется в стандартном режиме.

Если наниматель отказывает в перечислении средств или предоставлении отгула, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратуру или суд. Во всех случаях необходимо требовать не только выплаты положенных средств, но и дополнительной компенсации.

Обращение в Роструд и Прокуратуру

При появлении просрочки нужно отправиться в бухгалтерию и поинтересоваться причинами ситуации. Возможно, проблема возникла из-за форс-мажорных ситуаций и решиться в течение 1-2 дней. Если вразумительный ответ по срокам отсутствует, можно обратиться в Роструд или Прокуратуру. Для этого нужно оформить жалобу, которая составляется в свободном виде. В ней указываются следующие сведения:

  • название предприятия, ФИО директора и главбуха или другого ответственного за выплату денег субъекта
  • должность и стаж работы
  • данные о заработной плате, дне и варианте выплат.

Работники Роструда или Прокуратуры обязаны провести проверку по обращению и определить факт нарушения. По результатам выполненной работы принимаются такие шаги:

  • в компанию направляется предписание о необходимости погашения долга
  • правоохранительные структуры информируются об имеющихся нарушениях (параллельно отправляется информация в ФНС).

Если эти методы не дали результата, можно идти выше — в суд.

Иск в судебный орган

При подаче искового заявления на компанию-работодателя будьте готовы к продолжительной судебной тяжбе. Чтобы не отвлекаться на посторонние вещи, лучше на время разбирательства приостановить деятельность. При этом нужно выяснить следующие моменты:

  • Факт начисления денег. При наличии доказательств задолженности судебное разбирательство длится минимальное время. Постановление выдается почти сразу.
  • Причина задержки. Бывают ситуации, когда невыплата денег обусловлена удержанием части положенной суммы. По закону разрешается стягивать не больше 50% от размера заработной платы. Также с учетом статьи 137 ТК РФ удержание возможно при повышенном размере выплат по командировке, при ошибке бухгалтера в расчетах и в случае увольнения.

Деньги могут сниматься на базе приказа, поступившего из судебного органа. Если компания начислила повышенную зарплату, возвращать ее не нужно. Исключением являются случаи мошенничества со стороны работника при наличии доказательств судебного органа.

Ответственность за невыплату денег

Работодатель должен помнить о возможном наказании, которое накладывается в случае несвоевременного перечисления зарплаты. Выделим основные виды ответственности.

Материальная

В ТК РФ (ст. 236) указано, что при несвоевременном перечислении денег наниматель должен перечислить долг и проценты не ниже 1/150 действующий ставки ЦБ РФ.

Отсчет стартует со дня, который идет за крайней датой расчета. Штрафные санкции начисляются на реальный размер долга.

Объем выплат в случае нарушения прав сотрудника может быть изменен в сторону увеличения и прописан в коллективном договоре.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Рассмотрим пример. Сотрудник получает 30 000 рублей в месяц, а работодатель задержал заработную плату за 60 дней. Ключевая ставка на июнь составляет 7,5% (1/150 = 0,05%). Следовательно, за один день просрочки работодатель должен платить 15 рублей, а за 60 дней — 900 рублей. Следовательно, руководитель обязан перечислить 60 900 рублей.

Такой вид ответственности наступает при любых обстоятельствах. До 2006-го работодатель в определенных условиях мог избежать наказания. Сегодня обходные пути не работают.

Вне зависимости от уровня вины наниматель должен компенсировать ущерб сотруднику. Кроме того, пострадавшая сторона вправе просить индексировать долг с учетом инфляционных процессов.

В случае отказа заплатить долг в добровольном порядке человек вправе идти в суд.

Административная

Невыплата денег работникам чревата для компании ответственность по КоАП. Здесь применяется статья 5.27 (ч. 1). В ней указано, что лица при должности, а также ИП должны оплатить штраф размером 1-5 тысяч рублей. Что касается компаний (юридических лиц), на них накладывается более строгое наказание — 30-50 тысяч рублей штрафа.

Сложней обстоит ситуация, если работодатель снова допустил нарушение. Здесь действие вступает ч. 2 упомянутой выше статьи. В ней указано, что субъекты при должности и ИП наказываются штрафом 10-20 тысяч рублей. В первом случае возможно дополнительное наказание в виде дисквалификации на период от 1 до 3 лет. Юрлицам придется заплатить 50-70 тысяч рублей.

Для привлечения к такой ответственности пострадавшая сторона должна обратиться в один из рассмотренных выше органов.

Уголовная

Права работников при невыплате денег также защищены УК РФ. Этот вид ответственности наступает, если наниматель задолжал сотруднику часть зарплаты за 90 суток или полную заработную плату за 60 дней. Наказание за такое нарушение прописано в ст. 145.1 УК РФ. За просрочку на срок свыше 3-х месяцев руководство компании или ИП ожидают следующие последствия:

  • Штраф — до 120 000 р. или зарплата за 12 месяцев или запрет на занятие определенных должностей на такой же срок.
  • Принудительный труд — до 24 месяцев.
  • Тюрьма — до 12 месяцев.

При задолженности полной зарплаты за 60 дней имеют место такие последствия:

  • Штраф — 100-500 т. р. или величиной в зарплату за период до 36 месяцев.
  • Принудительный труд — до 36 мес. с запретом работать по этой должности на такой же период.
  • Тюрьма — до 3-х лет с запретом работы по своей должности на такой же срок.

Бывают ситуации, когда невыплата денег привела к трагическим последствиям, к примеру, самоубийству. В такой ситуации виновника ожидают более строгие последствия:

  • Штраф — 200-500 т. р. или величиной в зарплату за три года.
  • Тюрьма — 2-5 лет с запретом работы на своей должности на тот же период.

Трудность в том, чтобы доказать связь между отсутствием своевременных выплат и тяжкими последствиями для сотрудника. Расследование поручается специалистам СК РФ или другим уполномоченным органам.

Итоги

Работодатель должен понимать, что невыплата положенной заработной платы — преступление, которое влечет ответственность (вплоть до тюремного заключения). Задача сотрудника в том, чтобы знать свои права и уметь их защитить в случае необходимости.

Помощь в подаче жалобы при невыплате заработной платы доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Невыплата заработной платы: действия работника

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/nevyplata-zarabotnoi-platy-deistviia-rabotnika-5e0398102fda8600b089dccc

Задержка заработной платы: пошаговая инструкция для работника, актуальность 2018 год

Действия работника при невыплате заработной платы
27.08.2018

В ТК РФ строго регламентирован порядок и сроки выплаты заработной платы наёмным работником. Эти правила должен соблюдать каждый работодатель, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия.

В противном случае, его можно привлечь к ответственности. Ниже мы постараемся привести прикладную, актуальную на 2018 год инструкцию к применению для наемного работника в случае, если руководство компании задерживает заработную плату.

Что это “Задержка заработной платы”

Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.

Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы». Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.

Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии.

Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию.

Какие действия может предпринять работник

Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:

  • направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина – невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие – чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить;
  • работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни;
  • подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.

Кроме суда, работник может написать жалобу в:

  • Прокуратуру;
  • Федеральную инспекцию труда.

Если зарплата не выплачивается более 3-ёх месяцев, то работник может инициировать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого ему нужно подать в арбитражный суд исковое заявление.

Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.

Последствия задержки

Задержка заработной платы может привести  неприятным последствиям для работодателя. Он должен будет выплатить своим работникам компенсацию за каждый день просрочки, ещё и заплатить штраф за допущение такого правонарушения.

Компенсация за задержку зарплаты составляет 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения просрочки. Платиться компенсация за каждый день невыплаты. Например, в локальном акте прописано, что заработная плата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца. Если этого не произойдёт, то с 6 числа уже начинает «капать»» компенсация.

Некоторые работодатели ошибочно думают, что правовые последствия наступают только при несвоевременной выплате заработной платы. Это не так! Последствия наступают при задержке:

  • отпускных;
  • выходного пособия при сокращении или ликвидации;
  • пособия по нетрудоспособности;
  • иные социальные выплаты в пользу работника.

Кроме суммы компенсации, работодатель ещё должен будет заплатить штраф.

Штрафные санкции

Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, санкции в 2018 году за данное нарушение следующие:

  • если произошла частичная выплата, то работодателя ожидает штраф в размере до 120 тысяч рублей, а также заключение на срок до 1 года;
  • если же зарплата и компенсация не выплачиваются полностью, то тогда штраф будет несколько больше – до 500 тысяч рублей, а тюремное заключение несколько дольше – до 3-ёх лет.

Компенсация работнику

Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки. Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так!

Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть. Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания! А это уже задержка заработной платы!

Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём.

Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника.

Количество представителей должно быть равным.

Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав.

Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации. К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм. Его истец должен сделать самостоятельно.

Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.

Для расчёта необходимо использовать следующую формулу:

КВ = ЗрП * Кл.Ст.  / 150 * КДП, где

КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка;

ЗрП – сумма заработной платы, которая должна быть выплачена конкретному работнику в строго установленный день;

Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2018 года по 16. 09. 2018 года ключевая ставка составляет 7,25%;

КДП – количество дней просрочки.

Пример расчёта: На предприятии заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 6 числа каждого месяца. За июль выплата была произведена лишь 14 августа. Оклад у П. равен 52 500 рублей. Какую сумму он должен получить 14 августа на руки? Никаких дополнительных выплат за июль не было предусмотрено.

Расчёт: КВ = (52 500 * 7,5%  150) * 8 = 52 710 рублей, из них 210 рублей – это проценты за задержку на 8 дней.

Как правильно написать жалобу в ФИТ

Первая инстанция, в которую обычно жалуются работники, если не удалось решить проблему с работодателем мирным путём , это инспекция по труду.

В ст. 7 Закона № 59-ФЗ указаны сведения, которые должны содержаться в жалобе в ФИТ. Это:

  • о самой трудовой инспекции – полное наименование, адрес места нахождения;
  • сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места регистрации, должность, контактная информация (номер телефона и адрес электронной почты);
  • название документа;
  • суть жалобы. Необходимо указать саму проблему, привести примеры того, как заявитель пытался решить проблему до обращения в ФИТ, привести ссылки на нормы ТК РФ и иных нормативных актов;
  • просьба по проведении проверки и своевременном уведомлении о её результатах заявителя;
  • приложение. Если есть документы, подтверждающие описанные факты, то необходимо приложить их копии. Это может быть трудовой договор или иной документ, в котором прописана дата выплаты заработной платы;
  • дата составления документа;
  • подпись заявителя, и также её расшифровка.

Жалоба может быть составлена только письменно, с соблюдением следующих правил:

  • без бранных слов и фраз;
  • без оскорблений чести и достоинства других лиц;
  • с содержанием только достоверной информации.

Если обращение в ФИТ не дало результатов или работник желает сразу же обратиться в суд, это его право. Но необходимо соблюдать сроки обращения.

Образец обращения в ФИТ о невыплате заработной платы

Как правильно написать исковое заявление

В ст. 392 ТК РФ сказано, что у работника есть 1 год для того чтобы обратиться в суд за разрешением спора о выплате заработной платы. Поэтому у него есть время для обращения в ФИТ, а потом и в суд. Срок начинает течь с того дня, когда выплата должна была быть произведена.

Для суда необходимо составить исковое заявление. Документ составляется по тем же правилам, что и жалоба в ФИТ, но с соблюдением требований, прописанных в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

Исковое заявление должно содержать в себе следующую информацию:

  • полное наименование суда. Необходимо правильно выбрать подсудность рассматриваемого дела;
  • сведения об истце – полностью его ФИО, должность, адрес месте регистрации, контактную информацию;
  • сведения об ответчике, то есть о работодателе. Это полностью название, юридические адрес, должность и ФИО руководителя, контактную информацию;
  • «тело» иска. Здесь необходимо указать, в чём причина подачи иска, когда должна была быть произведена выплата, какой общий срок задержки, были ли предприняты работодателем меры по ликвидации долга, иные сведения;
  • ссылки на нормы законодательства, которые нарушил работодатель;
  • просьба к суду о принятии решения в пользу истца, требование о произведении выплат и суммы компенсации, а также привлечение работодателя к иной ответственности;
  • приложение. Это список документов, которые необходимо приложить к иску в подтверждение своих слов. Это:
  • копия иска для ответчика;
  • копия паспорта заявителя;
  • расчёт суммы к выплате, которую требует истец;
  • копию трудового договора;
  • справку 2-НДЛФ;
  • иные документы при необходимости.
  • дата составления иска;
  • подпись заявителя и её расшифровка.

Образец искового заявления с требованием о выплате заработной платы и компенсации

Скачать бланки документов

Ниже вы сможете скачать бланки (болванки) типовых документов, готовые к заполнению. Которые далее при отправке будут приняты любыми инстанциями. Если же у вас не типовой случай, то вы всегда можете прибегнуть к услугам наших трудовых юристов, к тому же первичная консультация у нас бесплатна.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/zaderzhka-zp/

Невыплата заработной платы: действия работника, ответственность работодателя в 2020 году

Действия работника при невыплате заработной платы

Одним из наиболее грубых нарушений трудового законодательства со стороны субъектов, использующих наемный труд, выступает невыплата зарплаты работникам. В последние годы наказания за эту категорию правонарушений в законодательстве только ужесточались. Несмотря на все усилия государства по защите прав трудящихся, подобные факты имеют место до сих пор.

Работодатель должен соблюдать периодичность, сроки и оговоренные в трудовых соглашениях размеры выплаты заработной платы. При нарушении любого из указанных параметров он может быть привлечен к различным видам ответственности. Для субъектов, использующих труд по найму предусмотрены следующие негативные последствия:

  • Материальные, заключающиеся в реальных финансовых потерях, связанных с дополнительными выплатами сотруднику за задержку;
  • Административное наказание;
  • Уголовное преследование со стороны уполномоченных органов.

Приведенный перечень показывает, что ответственность за невыплату заработной платы носит разноплановый характер и может быть довольно ощутима как для компании в целом, так и для отдельно взятых ее должностях лиц, допустивших подобные нарушения.

Характеристики материальной ответственности за невыплату зарплаты

Задержав полностью или частично оплату полагающихся по трудовому договору сумм, работодатель понесет определенные финансовые потери.

Они заключаются в его обязанности начислить дополнительные проценты на образовавшуюся задолженность по заработной плате за все время опоздания.

Порядок расчета денежной компенсации за нарушение сроков выплат сотрудникам закреплен в ст. 236 ТК РФ. Он характеризуется следующими параметрами:

  • Размер дополнительного начисления: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
  • Начало промежутка времени за который проводят расчет: день следующий за утвержденной в локальных актах датой расчета с персоналом по оплате за труд;
  • Дата окончания периода начисления: день погашения долга по зарплате.

Механизм того, как начисляется компенсация за нарушение срока выплаты в формате формулы: Сумма долга × Ставку ЦБ РФ × 1/150 × Количество дней просрочки.

Допускается закрепление в локальных актах и большего размера процентных начислений за задержку сумм оплаты за труд.

Указанные выше материальные потери работодатель получает в любом случае, но невыплата заработной платы предполагает еще и наложение наказания административного характера. Оно закреплено в ст. 5.27 КоАП РФ и применяется проверяющими органами и судами при рассмотрении трудовых споров.

В случае несоблюдения порядка начисления и перевода сотруднику суммы оплаты за проделанную работу могут быть применены:

  • Штраф в сумме от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
  • Взыскание от 1 000 до 5 000 рублей для ИП;
  • Штрафная выплаты в размере от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.

Подобные неприятности постигнут впервые нарушивших требования ТК РФ в части оплаты за труд.

Если указанное преступление будет иметь место повторно, то наказание будет уже более жестким:

  • Должностные лица уплатят от 20 000 до 30 000 рублей или будут ограничены в праве занимать позицию руководителя на срок от года до трех;
  • ИП лишатся от 10 000 до 30 000 рублей;
  • Юрлицам придется потерять от 50 000 до 100 000 рублей.

Законодательство допускает одновременное применение наказания к компании и к конкретным виновным работникам в случае, если их удалось установить.

Уголовная ответственность компаний за нарушения в оплате труда

Возбуждение уголовного производства в отношение работодателей связано с допущением ими грубых, вопиющих преступлений в сфере оплаты труда, связанных с личной заинтересованностью их должностных лиц. При этом предусматриваются достаточно жесткие меры от крупных сумм штрафов до лишения свободы.

Основанием для отнесения нарушения к категории уголовного преступления относятся:

  • Неполучение работником части выплат за труд на временной отрезок более 3 месяцев;
  • Отсутствие зарплатных платежей в течение более 2 месяцев;
  • Начисление и выдача зарплаты ниже чем МРОТ более 2 месяцев.

Главное условия для причисления подобных преступлений к уголовным – наличие личной заинтересованности должностного лица компании или корыстного умысла.

Для наглядности представим возможные последствия для работодателя и руководящих сотрудников в форме таблицы:

Вид наказанияВыплата не всей суммы зарплаты свыше 3 месяцевПолная отсутствие или перечисление зарплаты в сумме ниже МРОТ свыше 2 месяцевПолная или частичная невыплата с отягчающими последствиями
Штрафдо 120 000 руб. или в размере годового доходаот 100 000 до 500 000 руб. или дохода за период до 3 летот 200 000 до 500 000 руб. или доход за период до 3 лет
Дисквалификация (ограничение на занятие руководящих должностей и ведение бизнеса)на период до 1 годана период до 3 летот 2 до 5 лет
Принудительные работына период до 2 летна период до 3 лет —
Отбывание тюремного срокадо 1 годана период до 3 летот 2 до 5 лет

Расчет времени задержки происходит аналогично правилам, установленным для расчета пеней по задолженности. При этом отдельные месяцы задержек не складываются, при условии, что они прерывались временными отрезками, когда заработная плата выплачивалась в полном объеме.

Еще одно условие привлечения к уголовной ответственности – наличие реальной финансовой возможности погасить долг либо ее отсутствие ввиду умышленных действий руководящего сотрудника.

Что делать и куда обращаться работнику в случае невыплаты зарплаты?

Государство в полной мере наделяет каждого работника возможностью защитить свои законные интересы в случае неправомерного лишения его средств к существованию со стороны нанимателя. К подобным мерам противодействия необоснованному поведению работодателя относят:

  • Самозащиту в порядке ст. 142 ТК РФ в форме приостановления работы при задержке в оплате на срок более 15 суток;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача иска в суд;
  • Обращение в прокуратуру.

Все указанные действия могут быть совершены как отдельно, так и в комплексе, однако в случае принятия решения обратится в суд, писать жалобу в трудовую инспекцию нет смысла, так как первичным будет в любом случае решение суда.

Особенности процедуры приостановки работ

Право на временное прекращение деятельности у сотрудника возникает на 16-й день задержки заработной платы. Однако подобное поведение будет признано законным только в случае, если работник письменно предупредит работодателя о своем намерении.

Для этого оформляется уведомление в письменном виде. Пребывать на территории работодателя в это время сотрудник не обязан. Согласно положениям ст.

142 ТК РФ за весь указанный период ожидания погашения долга сотруднику должен быть выплачен средний заработок.

Возобновить выполнение должностных обязанностей сотрудник должен в день, следующий за датой получения от работодателя уведомления о его готовности погасить имеющуюся задолженность по зарплате.

Если работник после получения указанного уведомления не вышел на работу, договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя по факту совершения прогула.

Как пожаловаться в ГИТ?

Следующим, но не обязательным этапом досудебного решения вопроса может стать жалоба в трудовую инспекцию. Для этого достаточно написать заявление в произвольной форме и направить его в инспекцию. В общем, процесс проведения такого варианта защиты своих прав можно представить в следующем виде:

  • Оформление заявления в трудовую инспекцию;
  • Передача его сотрудникам инспекции лично, в электронном виде или почтовым отправлением с уведомлением;
  • Ожидание принятия решения о назначении проверки работодателя;
  • Ожидание издания предписания в отношении работодателя о погашении долга.

Одно из преимуществ, которое дает проверка ГИТ – возможность сбора сотрудником дополнительных доказательств в защиту своей позиции при дальнейшем обращении в суд.

Дело в том, что инспекция вправе запрашивать документы, как прямо, так и косвенно относящиеся к делу.

В результате у потерпевшего появляется доступ к документам, которые в обычных обстоятельствах он бы изучить не смог.

При желании, работник может указать в заявлении, чтобы его данные как заявителя не фигурировали в ходе проведения проверки. ГИТ обязана контролировать ход выполнения своего предписания и, если оно не будет выполнено она обязана оказать работнику содействие для передачи материалов в суд, для возбуждения искового производства.

Как обращаться в суд за взысканием долга по зарплате?

Обращение в суд может происходить по двум схемам в зависимости от следующих факторов:

  • Сумма, подлежащая взысканию;
  • Наличие споров относительно размера взыскания.

Так, если неоспариваемая работодателем сумма долга менее 500 000 рублей, дело решается в порядке приказного производства. То есть составляется мотивированное требование о погашении долга и вместе с доказательствами нарушений работодателя передается мировому судье.

Он в течение 5 суток рассматривает все обстоятельства спора без участия сторон и выносит решение в форме судебного приказа. После этого документ направляется компании, которая может оспорить его в течение 10 суток с момента получения.

После истечения этого срока приказ вступает в силу, работник получает его экземпляр на руки или просит сразу направить его приставам.

В случае наличия одного из следующих обстоятельств, дело придется разрешать путем подачи иска:

  • Сумма взыскания оспаривается, либо не может быть достоверно установлена;
  • Размер долга превышает 500 000 руб.;
  • Работодателем представлены возражения на судебный приказ.

В этом случае составляется исковое заявление, в котором четко формулируются требования по погашению задолженности по зарплате. К нему также нужно приложить документы, обосновывающие претензии.

И истцу, и ответчику придется заниматься досудебной подготовкой, участвовать в заседания, состязаться в предоставляемых доказательствах своей позиции. По итогам заседания будет вынесено решение в пользу работника или, крайне редко, отказ в удовлетворении иска.

После издания судебного постановления компания-ответчик сможет подать апелляцию в вышестоящий суд. После истечения этого срока формируется исполнительный лист, который передается судебным приставам.

Как жаловаться в прокуратуру?

Для скорейшего решения вопроса с долгом по зарплате можно подать заявление в прокуратуру. В нем помимо контактных и идентификационных данных заявителя нужно также указать все обстоятельства допущенных работодателем нарушения и изложить свои требования.

Помимо этого, следует приложить документы, подкрепляющие изложенное в заявлении обращение. Прокурор проведет проверку работодателя и вынесет предписание обязывающее его погасить долг.

Если будут обнаружены признаки для возбуждения уголовного дела, соответствующие материалы будут переданы в следственные органы и суд.

Источник: https://glavny-yurist.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy-chem-grozit-rabotodatelju-chto-delat-rabotniku.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.