Домогательств

Содержание

Почему жертвы сексуальных домогательств в России «сами виноваты»

Домогательств

Женщины чаще всего становятся жертвами сексуальных домогательств в России Владимир Жабриков © URA.RU

Спустя три года после жалоб актрис на сексуальные домогательства со стороны кинопродюсера Харви Вайнштейна, суд признал его виновным в сексуальном насилии.

В России же ситуация иная: по словам юристов, в нашей стране процент женщин, готовых заявить о домогательствах, очень низкий, а информации о том, что делать в такой ситуации, крайне мало.

Правозащитники и психологи рассказали URA.RU, кто в этом виноват и смогут ли жертвы защитить себя.

Что такое сексуальные домогательства?

Эксперты уверены: если женщина одевается сексуально, это не значит, что ее нужно домогаться

Александр Кулаковский © URA.RU

«Что именно следует понимать под сексуальным домогательством — большой вопрос для всего мира, — объясняет юрист, директор центра „Насилию.нет“ Анна Ривина.

— Когда мы говорим об этом, речь всегда идет о дискриминации — ситуации, когда человека не считают за человека».

И если в том, что «мужчина» — «человек», уверены почти все, то контекст, в котором слова «женщина» и «человек» не синонимичны, по-прежнему встречается часто.

Несмотря на то, что в российском законодательстве не прописано, что такое сексуальное домогательство, а в законах других стран это понятие трактуется по-разному,

определение понятию дала Международная организация труда: «это поведение, продиктованное сексуальными мотивами, которое является нежелательным или оскорбительным для объекта такого поведения».

Ривина уточняет: когда речь идет о сексуальном домогательстве, жертвой не всегда становится женщина. «Но в силу того, что мы живем в патриархальном обществе, дисбаланс очень сильный. Поэтому зачастую страдают именно женщины», — рассказывает правозащитница.

Почему женщины «сами виноваты»?

Сексуальное домогательство по отношению к женщинам происходило на протяжении многих веков — это связано с тем, что девушки всегда смиренно принимали любое отношение к себе.

«Именно поэтому многие женщины молчат и не признаются, что им неприятно то или иное отношение к себе.

Нельзя отрицать, что не у всех есть воля, не у всех есть окружение, которое поддержит», — объясняет Анна Ривина.

Многие мужчины думают, что женщину всегда нужно добиваться

Марина Молдавская © URA.RU

С этим отчасти соглашается лидер движения «За права женщин России», почетный адвокат России Людмила Айвар. По ее мнению, виной всему — сложившиеся за много лет стереотипы патриархального общества, где мужчина играет довлеющую роль.

Адвокат напоминает: даже если женщина одевается сексуально и хочет вызвать интерес мужчин, это не значит, что ее нужно домогаться. «Женщины же не кидаются на мужчин, которые бегут по улице и не прикрывают свои гениталии.

Хотя логика та же», — отмечает эксперт.

Другого мнения придерживается психолог Андрей Зберовский. Он уверен, что главной проблемой общества является отсутствие стандартов в общении мужчин и женщин. «Культура и СМИ заставляет мужчин думать, что надо добиваться женщину. Если бы в обществе изначально было закреплено: когда женщина говорит „нет“ — нужно отступить, все было бы не так», — уверен психолог.

Однако эксперт отмечает, что в какой-то степени вина женщин действительно есть. «Некоторые женщины сами поддерживают миф о том, что их нужно добиваться. Такое поведение сбивает мужчин с толку: они пытаются действовать настойчиво, при этом некоторые умудряются переступить грань закона — и уже мы имеем дело с сексуальным домогательством», — утверждает Зберовский.

Как поступать мужчинам?

После предания огласке сексуальных домогательств проблемы появились не только у жертв.

«По работе я имею дело с мужчинами, которые действительно боятся подавать сексуальные сигналы женщинам, потому что думают, что их неправильно воспримут. Как психолог я всегда объясняю мужчинам, что если прямых сигналов от женщин нет, то навязываться не надо», — рассказывает Зберовский.

Непростую позицию мужчин в сложившейся ситуации можно назвать погрешностью на пути борьбы с устоявшимся отношением к женщине.

«Никто не знает, как изменить веками сложившуюся традицию быстро и без потерь. Но будет лучше, если начальник-мужчина лишний раз не пригласит женщину на деловой ужин.

Возможно так мы сломаем паттерн, что с женщиной на работе можно делать что угодно», — считает Анна Ривина.

На Западе жертвы сексуальных домогательств спокойно обращаются в суд

Вадим Ахметов © URA.RU

Смогут ли помочь жертве?

«Обычно общество винит жертву во всех происшествиях. В случае с сексуальным домогательством жертвы смогут защитить себя только тогда, когда появится презумпция доверия.

А пока в нашем праве есть только презумпция лица, обвиняемого в преступлении», — объясняет адвокат Айварова.

Если в Европе инцидент с Харви Вайнтшейном заставил многих женщин признаться, что они пережили сексуальные домогательства, и запустить судебные процессы, то в России, когда стало известно о домогательствах депутата Леонида Слуцкого к журналисткам, виновными в происшествии сочли самих девушек. «Женщины молчат о домогательствах, понимая, что это бесполезно: доказательства предоставить невозможно, уголовные дела не возбуждаются, а полиция не реагирует на обращения, потому что нет состава преступления», — заключила Айвар.

Источник: https://ura.news/articles/1036279838

Харассмент: Как его распознать и что делать потом

Домогательств

Самое сложное в ситуации харассмента — поверить своим ощущениям и не отмахиваться от них как от чего-то незначительного (в российской культуре до сих пор принято расценивать навязчивое внимание как комплимент).

Если вы чувствуете, что ваши границы систематически нарушаются, значит, речь идёт именно о харассменте. Нужно понимать две вещи: агрессор не всесилен, а вы не виноваты в происходящем.

Длина юбки, ваша внешность, поведение и прочие факторы не являются оправданием для харассмента — как и в случае с другими видами насилия, вина здесь лежит только на агрессоре.

Есть несколько обычных действий, которые могут помочь остановить домогательства. Один из самых частых советов — записывать все проявления харассмента (дату, время, место, событие, свидетелей): так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью.

Не менее важно выработать тактику поведения с харассером. Если вам неприятно поведение человека — постоянные прикосновения, навязчивое внимание или настойчивые предложения выпить кофе, — стоит это озвучить.

Открытый конфликт — это всегда тяжело, но в этом случае вы просто обозначаете собственные границы. Возможно, человек не чувствовал, что делает что-то, что вам неприятно — а объяснение поможет ему осознать свою ошибку и быть внимательнее.

Если же это не подействовало, и перед вами действительно харассер, важно не сдавать свои позиции и не терпеть то, что вам неприятно.

Не менее важно запастись поддержкой близких: смысл харассмента часто не в будущем сексе или в попытке закрутить роман, а в самом процессе буллинга. Наконец, не бойтесь просить о помощи: например, если ситуация разворачивается на работе, можно обратиться к эйчару.

Что делать, если это коснулсь ваших близких?

Для человека, оказавшегося жертвой харассмента, самое главное — доверие и поддержка окружающих. Важно понимать, чего делать нельзя: не надо пытаться найти объяснение и причины харассмента — вина всегда лежит на агрессоре.

Не менее важно относиться к ситуации серьёзно: человеку, который рассказал вам о случае, в котором он чувствует себя жертвой сексуальной агрессии, нужно верить. Если вы узнали, что кто-то из ваших знакомых столкнулся с домогательствами — например, в офисе или больнице, — предложите свою помощь.

Но не настаивайте на том, чтобы человек принял определённые решения — в такой ситуации жертва может почувствовать себя ещё более беспомощной.

Из-за событий в 57-й школе и «Лиге школ» внимание привлекала ситуация в учебных заведениях. Харассмент в школе — зло, калечащее психику детей, и его нужно искоренять. В такой ситуации нужны решительные действия: родителям пострадавших и преподавателям следует объединиться и продумать совместный план.

Здесь нет места формулировкам вроде «не выносить сор из избы», «оставить хорошие воспоминания о школе».

Недостойное поведение одного учителя — не вина школы, а то, как учебное заведение разбирается с ситуациями харассмента, говорит о нём не меньше, чем количество олимпиадников и выпускников, которые поступили в лучшие вузы.

Как не стать агрессором?

Не только в каждой культуре, но в каждом небольшом сообществе и даже в каждой семье по-разному решаются вопросы личных границ. Здесь нельзя пользоваться правилом «Поступай так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой»: то, что для меня ничего не значит, для кого-то может быть некомфортно и неприемлемо.

В общественных местах контролировать свои микродействия (например, случайно схватить человека за плечо в метро) зачастую сложно, но на рабочем месте или в школе это обязательно: реакция знакомых людей на ваши действия видна постоянно.

Правда, её не всегда легко заметить, когда дело касается подчинённых или зависимых от вас людей: часто люди стараются скрыть свои негативные эмоции от тех, кто выше их по положению. Ключевой пункт в понимании, нарушаете ли вы границы другого человека, — «нет значит нет»: это базовый принцип согласия.

Если вы пригласили подчинённого на свидание и вам отказали, это нормально. Если вы приглашаете человека опять — это харассмент.

Что если он/она сам(а) начала?

К формулировке «он/она первый начал» прибегает огромное число людей, обвиняемых в харассменте — особенно когда речь идёт об отношениях между учениками и преподавателями. Человек, подчинённый другому и зависимый от другого, заведомо находится в более уязвимом положении и может ощущать на себе давление.

Это особенно важно в отношениях между учителями и учениками: разговора о том, «кто первый начал», здесь просто не может быть. Преподаватель отличается от учеников не только возрастом и опытом, но пониманием ответственности и представлениями о профессиональной этике. Влюблённость в учителя или сексуальное желание — распространённая ситуация в школах и университетах.

Пользоваться любой из этих ситуаций — это харассмент, и ответственность здесь лежит только на учителе.

Источник: https://www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/223925-harassment

Сексолог, юрист, кадровик − о сексуальных домогательствах в США, Японии и России

Домогательств

Как отличаются представления о сексуальных домогательствах в США, Росcии и Японии, рассказали порталу Москва 24 юрист и сексолог.

depositphotos/sakkmesterke

Словосочетание sexual harassment на русский переводится как “сексуальное домогательство”. Но если в России под этим термином понимают определенные физические действия, то в Штатах харассментом считается вообще любое общение с собеседником, в котором выделяются половые различия, говорит член Международной ассоциации врачей-урологов-сексологов Юлия Ковальчук.

Жертвами становятся лица обоих полов, хотя чаще сексуальным домогательствам подвергаются женщины.

Там огромное количество судебных процессов только из‐за того, что кто‐то не так посмотрел, сомнительно пошутил, слишком близко подошел или двузначно жестикулировал.

Однако любой запрет, особенно такой чрезмерный, порождает сильное внутреннее сопротивление и усиливает желание его нарушить.

Юлия Ковальчук,

психотерапевт-сексолог, кандидат медицинских наук

Тема домогательств стала вновь актуальной после скандала вокруг сексуальных похождений продюсера Харви Вайнштейна.

Его одновременно обвинили в домогательствах актрисы Кейт Бекинсейл, Гвинет Пэлтроу, Анджелина Джоли, Леа Сейду и многие другие.

В результате жена продюсера объявила о намерении подать на развод, а самого Харви исключили из Американской телевизионной академии. Помимо этого ему грозят крупный денежный штраф или даже тюрьма.

Продюсера Харви Вайнштейна обвинили в домогательствах актрисы Кейт Бекинсейл, Гвинет Пэлтроу, Анджелина Джоли, Леа Сейду и многие другие. AP/Pizzello/Invision

Начавшись с Вайнштейна, скандал перекинулся на актера Кевина Спейси.

Практически одновременно на него посыпались обвинения со стороны актеров Энтони Рэппа и Роберто Кавазоса, сына телеведущей Хизер Унру, и других – всего до 20 человек, − причем некоторые эпизоды произошли в 1980-е.

После этого Спейси публично признался в нетрадиционной сексуальной ориентации, а студии, с которыми он сотрудничал, исключили его из сериала и вырезали из готового фильма.

Вскоре пять артисток обвинили популярного американского комика Луи Си Кея в том, что он мастурбировал в их присутствии либо во время телефонного разговора с ними. Си Кей, который тут же принес извинения за произошедшее в 1990-е, потерял несколько контрактов со студиями, а выход его фильма отложен на неопределенный срок.

По словам Юлии Ковальчук, разразившиеся сексуальные скандалы могут быть связаны не столько с поведением Вайнштейна, Спейси или Си Кея, сколько с тем, что в науке принято называть индуцированным истерическим психозом.

Актеры – это, как правило, лица с истерической акцентуацией характера, которым очень важно внимание. Способ его привлечения может быть любым. Сейчас вдруг стала модной роль жертвы сексуального домогательства.

И если раньше они были готовы на многое ради роли в фильме и на какие-то нюансы закрывали глаза, то теперь с удовольствием перетряхивают грязное белье, лишь бы в очередной раз оказаться в эпицентре событий.

Юлия Ковальчук,

психотерапевт-сексолог, кандидат медицинских наук

Вечера со школьницами и продажа чужого белья

В Японии обвинений в сексуальных домогательствах не меньше, чем в США, хотя японскому обществу не чужды сексуальные фетиши, которые в любой другой стране покажутся аморальными.

К примеру, воровство поношенного женского белья считается чуть ли не национальным видом спорта среди японских мужчин. Для таких коллекционеров на улицах стоят специальные автоматы: бросил монетку − получил белье с новым ароматом. Такой вид предпринимательства называется “бурусера”, и многие японки на нем неплохо зарабатывают.

ТАСС/BarcroftMedia/Damon Coulter

Еще один выгодный способ заработка у японок – “эндзе-косай”. Если в двух словах, то это те же эскорт-услуги только с несовершеннолетними девушками. За то, что они проводят время в компании взрослых мужчин, им платят деньгами либо одеждой дорогих брендов.

А для любителей поглазеть есть кафе, которые принято называть “но-пан кисса”. Цены в меню здесь в два раза выше, чем в обычных заведениях, зато официантки не носят нижнего белья, а помещение зачастую почти полностью покрыто зеркалами.

По словам Юлии Ковальчук, Япония − очень закрытая страна, а японцы − зажатые, неконтактные, настроенные на интенсивный труд люди, и все это неизбежно сказывается на их психике.

Они же очень много работают и сублимируют свою сексуальную энергию на вот такие способы, как понюхать трусики. Такое сексуальное извращение неизбежно, поскольку у них нет фактически ресурса, чтобы заниматься сексом.

Юлия Ковальчук,

психотерапевт-сексолог, кандидат медицинских наук

Зачастую проблемы с социализацией становятся причиной того, что в Японии принято называть “сэкухара” (от англ. sexual harassment). Впервые о домогательствах заговорили в конце 1980-х годов, когда японские женщины выступили против навязчивого мужского внимания в общественном транспорте и на работе.

“Эндзе-косай” – это когда несовершеннолетние японки получают от взрослых мужчин деньги или одежду дорогих брендов за эскорт-услуги. ТАСС/Zuma/Alessandro Di Ciommo

Первые успешные судебные процессы прошли уже в 1990-х, причем коснулись и высоких чинов в японском правительстве. Так, например, студентка одного из университетов засудила мэра Осаки за то, что тот приставал к ней, когда девушка работала в его штабе. Чиновник был вынужден уйти в отставку.

Но проблема после выступлений не исчезла. В соответствии с опросом, который провели сотрудники токийского метро, около 64% женщин в возрасте от 20 до 30 лет подвергались “сэкухара” в транспорте, чаще всего в час пик, когда в японском метро яблоку негде упасть.

64% японских женщин в возрасте от 20 до 30 лет подвергались “сэкухара” в транспорте.

Поэтому с 2000 года в вечерних электричках появились вагоны только для женщин. Позднее аналогичную систему ввели и в метрополитене. В наши дни в крупных японских городах ходит множество поездов с вагонами, вход в которые только через охраняемые платформы и только для женщин.

Закон в России не работает

depositphotos/dmitrimaruta

В российском законодательстве понятие “харассмент” не закреплено, однако есть аналогичное понятие – побуждение к действиям сексуального характера. Такие правонарушения наказываются по статье 133 УК РФ.

Однако даже несмотря на то, что такой закон есть, на деле он применяется крайне редко. Юрист Дмитрий Спорыхин считает, что это связано с тем, что по этой статье не сформировалась юридическая практика.

На практике это целый ряд проблем, связанных в том числе и со сбором доказательной базы. Соответственно, добиться возбуждения уголовного дела чрезвычайно сложно.

В беседе с корреспондентом портала Москва 24 эксперт отметил: чтобы добиться возбуждения уголовного дела по этой статье, самому объекту домогательств нужно собрать все доказательства, чтобы затем передать их в органы внутренних дел, написать заявление о совершении преступления и потом добиваться, чтобы не было отказного материала и дело в итоге возбудили.

Но, если действия носили словесный характер и не оставили после себя каких-либо телесных повреждений, доказать факт домогательства будет очень непросто. Юрист отметил, что суд может рассматривать в качестве доказательств все, что угодно, но у них должна быть определенная фактология − время, место и обстоятельства, в которых все произошло.

depositphotos/AndreyPopov

К примеру, если девушка подвергается домогательствам со стороны руководителя, ей понадобится заверенная у нотариуса копия трудовой книжки, которая станет доказательством ее зависимого положения. Кроме того, не будут лишними аудио- и видеодоказательства, показания свидетелей.

Если какие-то непристойные вещи зафиксированы в переписке, можно обратиться к нотариусу, чтобы тот заверил снимки экрана или распечатку с текстовыми сообщениями. Все это суд будет рассматривать в совокупности.

Проблемы есть и у самих правоохранительных органов. По словам юриста, они не нацелены на то, чтобы разбираться в таких случаях.

Дело в том, что это – мелкие преступления, которые не ложатся правильным образом в их статистику, поскольку не принадлежат к насильственным правонарушениям.

К тому же в органах внутренних дел есть некий дефицит сотрудников, в том числе высококвалифицированных. Они просто не знают, как работать с такими делами, либо перегружены задачами, связанными с расследованием более серьезных дел.

Дмитрий добавил, что побороть ситуацию и сделать так, чтобы закон работал, можно всего одним способом – должны создаваться методические пособия, в которых будет четко изложено, как работать с такими делами.

Тем не менее результативность работы все равно будет зависеть от юридической практики.

“Если будет массив уголовных дел, возбужденных по этой статье, то на основании судебных решений станет понятно, чего не хватает и самому закону”, – отметил эксперт.

Слова юриста подтвердила сотрудница одного из столичных HR-агентств Валерия Петрова. Она рассказала, что всего однажды встречалась с ситуацией, когда девушка решила сменить работу, потому что начальник ее домогался. Все потому, что в таких случаях нет ничего удивительного.

В нашей стране домогательства на работе почему-то считаются нормой. Никто не удивляется, если директор домогается до своей помощницы или секретаря, даже если ты идешь жаловаться в отдел кадров.

У меня был всего один случай, когда новая сотрудница столкнулась с домогательствами со стороны начальства и действительно пошла писать заявление. К сожалению, коллеги ее не поддержали, а, наоборот, только посмеялись.

Валерия Петрова

сотрудница HR-агентства

Валерия добавила, что в итоге девушка все же обратилась в полицию, но ее заявление не приняли из-за отсутствия доказательств.

Источник: https://www.m24.ru/articles/obshchestvo/20112017/151518

Сексуальное домогательство на работе. Статья 133 УК РФ. Понуждение к действиям сексуального характера

Домогательств

В этой статье мы затронем тему, которая для многих считается неудобной. Речь идет о сексуальном домогательстве на работе.

Как показывают различные статистические исследования, проблема довольно актуальна и в России, и в мире.

Самое главное здесь – знать, что такое сексуальные домогательства, как вас защищает закон, как приостановить данные противоправные действия в отношении своей личности. Все это мы и разберем далее.

Определение понятия

Сексуальные домогательства на работе – это не только принуждение со стороны насильника к половому акту, не только выставление им угрозы, которая оставляет два выбора: подчиниться желанием злоумышленника или пережить серьезные (вплоть до убийства) последствия своего отказа. Сюда относятся и анекдоты, “сальные” шутки, прикосновения, намеки – все то, что не может позволить себе воспитанный высокоморальный человек. И тем более в трудовом коллективе.

Как женщины и мужчины на своем рабочем месте имеют право рассчитывать на соблюдение со стороны начальства, других сотрудников определенных стандартов, которые исключают какое-либо сексуальное поведение.

Какая же главная характеристика термина? Сексуальное домогательство на работе – это все действия начальника или коллег, что нежелательны, неприемлемы для конкретного потерпевшего.

Иными словами, это понятие индивидуально для каждого пострадавшего.

Поэтому к домогательствам вполне можно отнести и невинные на первый взгляд знаки внимания – цветы, телефонные звонки, любовные записки, комплименты.

Виды сексуального преследования на работе

Предмет нашего разговора может быть представлен несколькими категориями. Сексуальное домогательство на работе градируется на такие виды:

  • Вербальное. Намеки, угрозы, шутки, анекдоты, оскорбления, предложения, имеющие под собой сексуальную подоплеку.
  • Невербальное. Присвистывание, междометия, непристойные звуки и жесты. Кто-то относит сюда даже многозначительные взгляды.
  • Физическое. Это разнообразные прикосновения, объятия, пощипывания, поглаживания, которые могут доходить до принуждения к половому акту или даже до факта изнасилования.

Примеры сексуальных домогательств

Давайте конкретно определимся с тем, что входит в рассматриваемое понятие. Понуждение к действиям сексуального характера может быть следующим:

  • Похлопывания, пощипывания, ласки, объятия, поглаживания, поцелуи и иные физические контакты в отношении любой части тела потерпевшего, что он относит к непозволительным.
  • Неприятные и нежелательные предложения сексуального характера, скрытые и явные.
  • Очевидные ожидания (как слабо, так и сильно выраженные) от потерпевшего действий сексуального плана, просьбы, требования уединения, свиданий. В отношении рабочих будней могут сопровождается явными или завуалированными намеками о продвижении по службе взамен или же, наоборот, наступлении негативных последствий.
  • Словесные шутки, оскорбления, имеющие под собой сексуальную основу. Сюда относятся и пошлые замечания, “сальные” анекдоты, намеки, комплименты фигуре, внешности женщины или мужчины. Все то из списка, что непристойно, оскорбительно, нежелательно для пострадавшего.
  • Создание враждебной, невыносимой, устрашающей обстановки для потерпевшего путем действий, диалогов, монологов в ответ на отказ жертвы на понуждение к действиям сексуального характера.

Домогательство или флирт?

Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным.

Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то – оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно.

Кто-то рад получить любовное письмо от симпатичного ему коллеги, кто-то считает это оскорбительным.

Однако для обвинения в сексуальных домогательствах у жертвы всегда есть веские причины:

  • Пострадавший чувствует неуместность поведения насильника, ощущает в действиях последнего агрессию и устрашающую настойчивость.
  • Жертва по службе занимает подчиненное положение по отношению к обидчику.
  • Прямое или скрытое требование предоставления “сексуальных услуг” – как условие приема на работу или продвижения по карьерной лестнице.
  • Согласие или отказ жертвы для последней становится решающим относительно трудовой занятости, положения в коллективе.
  • Цель действий обидчика – создать тяжелые условия на рабочем месте для пострадавшего в случае его отказа, повлиять на производительность труда, общее настроение, работоспособность.

Защита Уголовного кодекса

Статья 133 УК РФ призвана защитить граждан от неуместных сексуальных преследований на рабочем месте. Акт был введен Федеральным законом №63 еще в 1996 году. Последней редакции подвержен не так давно – в феврале 2018 года.

Итак, важные положения статьи 133 УК РФ:

  1. Наказание будет назначено за понуждение гражданина (женщины или мужчины) к половому сношению или иным действиям сексуального характера.
  2. Преступление против жертвы должно сопровождаться шантажом угрозой уничтожения материального имущества, его изъятием, повреждением, а также использованием материальной (или любой иной) зависимости потерпевшего от преступника.
  3. Наказание наступает в виде штрафа до 120 тыс. рублей (либо в размере заработной платы или иного вида дохода преступника на 1 календарный год).
  4. Штраф может быть заменен на лишение свободы до 1 года, принудительные работы до 1 года, исправительные работы до 2 лет, обязательные работы до 480 часов.

Защита несовершеннолетних работников

Статья о сексуальном домогательстве в отношении несовершеннолетних жертв вводит для преступника еще более строгое наказание:

  1. Принудительные работы продолжительностью до 5 лет. Как дополнение – лишение права занимать определенные должности, заниматься определенным трудом, деятельностью до 3 лет.
  2. Лишение свободы сроком до 5 лет. Как дополнение – лишение правомочия занимать конкретные должности, заниматься конкретным типом деятельности до 3 лет.

Законодательство, что вас защищает дополнительно

Гражданин защищается от сексуальных домогательств на рабочем месте не только Уголовным кодексом. Дополнительно помогают следующие акты:

  • Трудовой Кодекс, ст. 3. Говорит о том, что права личности при трудовой деятельности не могут быть нарушены.
  • КоАП, ст. 20. Административный арест обидчика сроком до 20 суток.
  • В ряде случаев за защитой обращаются также к ст. 135 УК.

Что делать жертве?

Вы знаете, что есть статья о сексуальном домогательстве. Но что делать, если с проблемой пришлось столкнуться лично? Ни в коем случае не нужно терпеть или пытаться разобраться самостоятельно или посредством друзей и знакомых!

Выход здесь – обратиться с заявлением в одну из данных инстанций:

  • Региональное отделение Госинспекции труда. Будьте готовы предъявить здесь весомые доказательства в свою пользу – видео-, фото-, аудиоматериалы, свидетельские показания коллег. Но если факт подтвердится, то учреждение правомочно освободить от должности даже высокопоставленного обидчика.
  • Судебные органы. Если вы обращаетесь по факту сексуального домогательства начальника, то будьте готовы предъявить вместе с заявлением также подтверждение в виде явных доказательств вины. В суды обращаются чаще всего, если ваш отказ привел к наложению взыскания, увольнению.
  • Правоохранительная система. К сожалению, полиция рассматривает подобные дела с неохотой. Но подать заявление все-таки стоит.

Антиоружие против обидчика

Как правило, угрозы увольнением, лишением премии (особенно со стороны начальника) в большинстве случаев являются обычным запугиванием, которое лучше всего игнорировать. Если вы устроены официально, то ничего из сказанного он сделать неправомочен:

  • Уволить гражданина можно лишь в случае, когда он нарушил условия, перечисленные в ст. 81 Трудового Кодекса. Любые другие увольнения признаются незаконными в суде. Потерпевшего восстанавливают в должности, возмещают ему материальный ущерб.
  • Лишение премии затруднительно. По ст. 32 того же ТК – это явная дискриминация работника.
  • А что касаемо снижения оклада? Возможно только при переводе на иную должность и только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК).

А вот если пострадавший устроен неофициально, такая защита, к сожалению, для него закрыта. Выход лишь в привлечении обидчика к ответственности по ст. 133 российского УК.

Что относится к сексуальным домогательствам на работе, какие законы защищают жертву, как отстоять свои нарушенные права в данном случае важно знать каждому. Любой гражданин имеет право на здоровую, доброжелательную и комфортную обстановку на рабочем месте.

Источник: https://FB.ru/article/379910/seksualnoe-domogatelstvo-na-rabote-statya-uk-rf-ponujdenie-k-deystviyam-seksualnogo-haraktera

Современный харассмент

Домогательств

Thomas Peter / Reuters

Что такое сексуальные домогательства? Многие удивляются и возмущаются, когда узнают, что такого преступления, как «сексуальные домогательства», нет. Даже в Британии нет. И в России тоже. И в законодательстве большинства демократических и цивилизованных стран нет. Есть определение «домогательства» (harassment), есть описания, а четкого определения в законе – нет.

В начале 2020 г. британская Комиссия по вопросам равенства и гражданских прав выпустила свежие рекомендации, касающиеся «сексуальных домогательств» и «домогательств на рабочем месте», – на 82 листах. Краткая версия для работодателей (с картинками) занимает восемь страниц.

Сексуальными домогательствами предлагается считать случаи, когда сотрудник совершает поступки, перечисленные в рекомендациях: от шуток до прямой агрессии сексуального характера.

То есть объективно описать, что такое сексуальное домогательство, практически невозможно, – очень много субъективного.

Так что, с одной стороны, обвинить в «домогательствах» можно кого угодно вне зависимости от прошедшего срока и от реальных действий «обвиненного».

Например, слишком пристально смотрел на грудь «жертвы»! Задавал слишком настойчивые вопросы о личной жизни. С другой стороны, кроме небольшой бури в стакане воды подобное «обвинение» ничего не несет.

Как обвинение России во вмешательстве в американские выборы.

Как же быть с Ассанжем и Вайнштейном? В связи с отсутствием в подавляющем числе стран «английского права» сроков давности по сексуальным преступлениям Харви Вайнштейн был обвинен и осужден в полном соответствии с широчайшими нормами американского уголовного закона за изнасилования и другие «чисто уголовные» преступления. Правда, определенные положения уголовного закона были для этого сильно погнуты и перекручены, поскольку он был уже объявлен демократическими СМИ «полностью виновным» и присяжные буквально каждое слово жертв, «подвергшихся надругательствам» два десятка лет назад, воспринимали как непреложную истину.

Ситуация с Джулианом Ассанжем, благодаря которой он уже как бы «отсидел» семь лет в эквадорском посольстве, куда изощреннее. По сути, был создан широко обсуждающийся маститыми теоретиками прецедент: считать ли изнасилованием совершение полового акта с порванным презервативом, если согласие было дано только на акт с целым?

Таким образом, часто под очень «бесконечно расширенным» понятием «сексуальные домогательства» понимают самые традиционные преступления «против половой неприкосновенности», такие, например, как изнасилование. Которое должно расследоваться с полным соблюдением прав обвиняемого, главное из которых презумпция невиновности.

То есть пока в суде не доказано противоположное, человек невиновен, кто бы ни заявил, что «он хватал нас за коленки, затаскивал в угол и хриплым шепотом делал нескромные предложения». И очень многих, в том числе и феминисток, такая ситуация не очень устраивает.

Попробуй докажи «вне разумного сомнения», что кто-то кого-то пытался изнасиловать лет 10 назад. 

В российском Уголовном кодексе есть две статьи, примыкающие к условной проблеме домогательства: «Понуждение к действиям сексуального характера» (cт. 133) и «Развратные действия» (ст. 135).

В уголовном праве Великобритании различных составов «половых преступлений» приблизительно 50, буквально на все случаи современной половой жизни.

Например, понятие sexual assault покрывает практически любое принуждение к сексуальным действиям против желания, а также практически любые касания, совершенные с сексуальными целями.

Даже если лицо совершило известный акт в чайную чашку, а потом подало ее объекту домогательства (Archbold Review, 28 February 2020, c. 4). Вот еще пример английского уголовного закона в «сексуальной сфере»: мужчина обиделся на бойфренда дочери (он ее бросил), создал профиль горячей красотки в соцсети и уговорил обидчика мастурбировать на веб-камеру (R v Devonald [2008] EWCA Crim 527). И был осужден за «секс без согласия».

Россиян от обвинений в сексуальных преступлениях защищает не только леность правоохранительных органов и ограниченность российских «сексуально-половых» законов, но и «срок давности».

Не будь его, сотнями сидели бы уже секретари обкомов, райкомов и проч.

, давно уже находящиеся на заслуженных пенсиях, а тысячи бывших помощниц, секретарш, делопроизводительниц и уборщиц готовили бы новые обвинения.

Красная линия, отделяющая реальные домогательства от мало связанных с ними вещей, проходит вовсе не там, где многие ожидают. Законодательно не оформленное, но более-менее используемое понятие сексуального домогательства связывает его прежде всего с рабочим местом. Достаточно взять американские или английские рекомендации по противодействию «харассменту».

Само понятие «сексуальное домогательство» возникло в законодательстве США Civil Rights Act of 1964 в контексте обеспечения равенства трудовых прав. В 1994 г. Верховный суд США указал, что поведение лица может считаться «сексуальными домогательствами» и нарушениями гражданских прав, если оно создает «жестокую и невыносимую» атмосферу на рабочем месте.

«Нежелательное сексуальное поведение» перерастает в «сексуальное домогательство» согласно американскому законодательству, когда «подчинение такому поведению является явно или скрыто условием работы» (Code of Federal Regulation. 29 C.F.R. para 1601.11 (a) (1), (2), (3).

Директива Евросоюза 2002/73/EC, касающаяся «сексуальных домогательств», также направлена на обеспечение равных трудовых прав мужчины и женщины.

Из тех же свежих британских рекомендаций видно, что основная фигура в вопросе, кто должен препятствовать домогательствам на рабочем месте и кто виноват в случае чего, – работодатель.

Он должен написать и утвердить рекомендации с учетом особенностей своей организации (воинская часть сильно отличается от педагогического института), он должен провести обучение и тренинги сотрудников, он должен проверить, как они усвоили материал, он должен мониторить риски и работать с ними, он же должен обеспечить возможность сотрудникам безбоязненно информировать о случаях «домогательств», а также обеспечивать защиту «информаторов». А если случилось, что один из директоров уронил конфетку секретарше в вырез платья, а потом вынул, то и отвечать за это собственным кошельком. Не обеспечил условий для предотвращения возникновения атмосферы домогательств в офисе – тогда по полной. А виновник – это дело десятое, кто же на сотрудников полагается.

С изложенной точки зрения громкие дела о домогательствах выглядят по-иному, чем в СМИ. Не профессор, спавший за зачет со студенткой, виноват, а руководство весьма уважаемого университета: не предупредило профессора, не создало ситуацию, препятствующую буйству его либидо. И не конкретный главный редактор радиостанции виноват, а совет директоров, раз не предугадал.

Одним словом, прежде чем кого-то наказывать и откровенно шельмовать, надо хотя бы как-то разобраться в предмете, изучить матчасть и передовой опыт.

Источник: https://www.vedomosti.ru/opinion/articles/2020/05/28/831419-sovremennii-harassment

Комплимент или харассмент? Как отличить домогательства от ухаживаний

Домогательств

Анна Ривина

Руководительница центра «Насилию.нет»

Начнем с основополагающего. Любое действие должно быть основано на согласии. Концепция согласия включает в себя четыре основных пункта.

Активное физическое участие второй стороны — вербальное и невербальное.

О четвертом пункте хотелось бы сказать подробнее. Человек на любом этапе должен понимать, что может безбоязненно отказаться от ухаживаний и ему за это ничего не будет.

Мы должны изжить в нашем обществе мифы «тот, кто девушку гуляет, тот ее и танцует» и «если девушка была изнасилована в гостях у молодого человека, то сама виновата, что пошла туда». В Великобритании сняли очень хороший ролик, где объясняют принцип согласия на примере чаепития.

Не нужно вливать в человека чай, если он пришел к тебе в гости и уснул на диване, пока ты его заваривал.

Если ты что-то предлагаешь девушке и она говорит «да», значит, скорее всего, она заинтересована в этом. Если девушка три раза сказала «нет», не нужно предлагать в четвертый раз.

Как быть, если женщина не говорит, что ей не нравятся те или иные знаки внимания?

Это системная проблема. Женщина — так пошло исторически — должна принимать любые виды внимания. Начиная с «посиди у дедушки на коленях, будь вежливой, ты же девочка».

Нужно понимать, что у некоторых женщин в патриархальном обществе личные границы просто разрушены и они принимают любые комплименты — даже самые сомнительные.

Это очень грустно, но раз это системная проблема, то и бороться с ней нужно системно.

Не придем ли мы к ситуации «уже и комплимент нельзя сделать»?

Стоит начать с того, что иногда «комплименты» — не то, чем кажется. Ряд мужчин до сих пор считают, что громко обсуждать размеры груди коллег — это тоже флирт.

Но, как показывает практика, история о том, что «женщинам уже и комплимент сделать нельзя — сразу засудят» не имеет никакой основы.

В тех же Штатах женщина должна неоднократно обращаться в этическую комиссию с одной и той же жалобой на коллегу или начальника, чтобы были приняты какие-то действия.

Мы боремся не за то, чтобы мужчины никому и никогда не делали комплиментов. Мы боремся за то, чтобы женщина не боялась отказать ухажеру, если он ей не нравится. С другой стороны, чтобы женщина не боялась принимать ухаживания, которые ей нравятся.

Патриархальная призма все еще диктует женщинам правила, согласно которым они не должны быть «доступными», не должны заниматься сексом до энного свидания. Это тоже неправильно.

Служебные романы были, есть и будут. Людям свойственно влюбляться. Здесь есть только одно решение — разговор. Можно дать коллеге понять, что тебе хотелось бы, чтобы отношения были не только рабочими.

Но так же четко нужно объяснять, что отказ не повлечет за собой гнев и увольнение.

Если вторая сторона согласна, дальше вы уже думаете о том, насколько для вас это важно и насколько это сообразно этическим стандартам, принятым внутри организации.

Но человек должен понимать, что в такой ситуации трудно разделять рабочее и личное, вести себя профессионально и брать на себя ответственность за это.

Как проявить внимание, не обидев?

Иногда достаточно вести себя вежливо. Восьмого марта я ходила на съемки шоу, после которого ведущий раздавал всем женщинам мимозу. Он спросил, не оскорбит ли меня то, что он дарит мне цветы.

Я сказала: «Нет, ты меня этим не оскорбишь». Вполне возможно, что другая девушка на моем месте отказала бы. Тем не менее у ведущего хватило такта (или иронии), чтобы спросить об этом, — это нормально.

Мужчины и женщины должны уметь разговаривать. Не нужно молча хватать пальто девушки и одевать ее, нужно просто спросить: «Тебе помочь?» А девушка, если не хочет его обидеть, тоже может объяснить, что ей легче одеться самой.

Если нужно достать печенье с верхней полки, это удобнее сделать тому, кто выше ростом. Так уж повелось в природе, что мужчина выше: он может просто взять и достать это печенье, пока девушка будет бегать за стремянкой. Эта история не про «женскую слабость» (или «женские бонусы», если вам угодно), а про здравый смысл.

Подробности по теме

Что такое харассмент и как защитить себя от него

Что такое харассмент и как защитить себя от него

Здесь стоит делать акцент не на женщинах, а на мужчинах. Это они должны понимать, что улыбка официантки или стюардессы — часть корпоративной этики, а не признак симпатии к конкретному клиенту. И уж точно это не признак того, что женщина, которая находится на службе, желает прямо сейчас приступить к более близкому знакомству.

Что касается женщин, то они могут бороться за свои права: у нас в стране уже есть законы и акты, которые запрещают дискриминацию по любому признаку — в том числе по признаку пола.

Проблема в том, что эти законы совершенно не работают. Кроме того, у нас нет прецедентного права. Недавно «Аэрофлот» проиграл в судебном споре с «толстыми» стюардессами.

Но мы не можем ссылаться на этот кейс в следующих подобных разбирательствах.

Да, форменная одежда официантки или стюардессы делает женщину сексуальным объектом, и да, если она откажется носить эту одежду, ее пошлют куда подальше. Владельцы бизнеса регламентируют еще и размер одежды, чтобы персонал достаточно соответствовал принятым в обществе стандартам красоты. Но в этом случае мало изменить закон, нужно менять социальную норму.

Сегодня Алена Водонаева говорит, что «толстые стюардессы должны сидеть на стойке регистрации», и мы не можем запретить ей так говорить. Но мы должны добиться того, чтобы общество понимало: килограммы не влияют на профессионализм. Так же как в США несколько десятилетий назад приходилось доказывать, что цвет кожи не влияет на способность учиться в университете.

И нам нужен институт репутации. Если в компании женщину заставляют носить каблуки и короткую юбку в минус 40 градусов, мы не можем прийти к начальству этой компании и заставить изменить эту норму.

Но если предать случай огласке, то меньше людей захотят в такой компании работать, а некоторые не захотят пользоваться ее товарами и услугами.

Тогда начальство рано или поздно задумается, что где-то они пошли не туда.

(В январе этого года «Формула-1» отказалась от услуг грид-герлз. Некоторые девушки были разочарованы таким решением и рассказали, что любили свою работу.)

Извозчики и машинистки тоже любили свою работу. Но время идет вперед, некоторые профессии отмирают, и это нормально.

Другое дело, что запреты, конечно, не должны идти рука об руку с социальными изменениями. Можно говорить, что конкурсы красоты — это не круто, но не нужно запрещать эти конкурсы. Нужно просто сделать так, чтобы у женщин были другие возможности для реализации своего потенциала и заработка денег.

Как поступать мужчинам, которые боятся ложных обвинений в домогательствах?

Кроме самого очевидного (не домогаться) можно сделать свою работу максимально открытой.

Мужчина, который боится ложных обвинений в домогательствах в свою сторону, может создавать условия, в которых его действия трудно истолковать двояко.

Например, не принимайте зачеты и экзамены у себя дома, не ведите переговоры в глухих комнатах без окон и стеклянных дверей, а если вы депутат, не приглашайте в такие помещения журналисток, которые пришли к вам на интервью.

Текст подготовлен Агентством социальной информации (АСИ). Анна Ривина — участница информационной кампании о профессионалах некоммерческого сектора России и их карьере «НКО-Профи», совместного проекта АСИ, Благотворительного фонда В.Потанина и «Группы Stada в России» в партнерстве с «Афиша Daily».

Источник: https://daily.afisha.ru/relationship/9234-kompliment-ili-harassment-kak-otlichit-domogatelstva-ot-uhazhivaniy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.