Домогательства на работе название

Содержание

Понуждение к действиям сексуального характера — состав преступления и ответственность за него по УК РФ

Домогательства на работе название

Ранее было принято считать, что любым деяниям, имеющим сексуальный подтекст, подвержены только женщины. Однако, как показывает современное направление развития общества, стать потерпевшей стороной в таком преступном деянии может любой гражданин, вне зависимости от его пола и возраста.

Столкнуться с таким преступлением можно везде: во время осуществления своих должностных обязанностей, в общественном транспорте. Особую категорию деяний такого плана играют случаи попыток извращенных действий в местах заключения.

Влечет ли домогательство привлечение к ответственности

По нормам российского законодательства, сексуальное домогательство — это различные действия, которые совершаются виновником с целью сексуального преследования человека, его насилования, совершения извращенных действий.

Статья УК РФ за домогательства подразумевает возможность привлечения виновного лица к ответственности за совершение любого действия, направленное на нарушение личной свободы и половой неприкосновенности человека

Виды домогательства

Попытки сексуальных действий в отношении человека могут быть совершены в нескольких разных формах, в зависимости от особенностей поведения и статуса потерпевшего, а также принимая во внимания те цели, которых придерживается виновное лицо при совершении преступного деяния сексуального характера.

В особенности при квалификации этого преступления принимается во внимание отношение пострадавшей стороны к случившемуся. В частности, особое внимание уделяется тому, считается человек, что такие деяния допустимы в его отношении или нет. К примеру, некоторые лица могут рассматривать скабрезные шутки и дружеские шлепки как что-то нормальное, и не оскорбительное.

Сексуальное домогательство

Как правило, действия такого характера ассоциируются у большинства людей именно с действиями, направленными на половую неприкосновенность человека. Однако это — только один из видов противоправных действий в этой области.

Под домогательствами сексуального характера подразумеваются определенные действия, которые совершаются против воли человека, при этом имеют явный сексуальный подтекст или намек на возможную близость интимного характера.

По нормам российского законодательства, именно сексуальное домогательство, в особенности те действия, которые совершаются в отношении лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, считаются самыми опасными правонарушениями.

Прочие виды домогательств

Помимо действий сексуального характера, можно выделить еще несколько видов отношений, которые могут произойти в повседневной жизни любого человека.

Приставания в общественных местах

В частности, такие действия могут выражаться в следующем:

  1. Прижимая пассажиров.
  2. Ощупывание отдельных частей тела.
  3. Касание к людям, при условии, что такие действия выходят за рамки установленных в обществе приличий.
  4. Попытки оголения.
  5. Попытки добраться под одежду другим гражданам.

Доказать такие действия практически невозможно.

Как правило, приставания к человеку на виду общественности имеют сексуальный подтекст, но при этом действия совершаются словно невзначай или скрытно.

Навязчивое внимание

К такому виду действия можно отнести:

  1. Предложение беседы без воли человека.
  2. Исполнение какой-либо просьбы.
  3. Слежка за объектом внимания.
  4. Преследование, попытки подстроить умышленные встречи, при условии, что они не несут за собой никакой угрозы, но неприятны для жертвы.
  5. Неприятные, назойливые звонки.

Как показывает статистика правонарушений, полиция до сих пор не реагирует на такие обращения, несмотря на то, что часть из них заканчиваются сексуальными домогательствами и изнасилованием.

Ответственность в рамках статьи 133

В отдельных случаях судьи могут привлечь виновника к уголовной ответственности в рамках статьи 133 Уголовного кодекса, предполагающей наказание за принуждение человека к действиям сексуального характера. Однако применение этой нормы не всегда допустимо из-за разности различных трактовок.

Из-за отсутствия четкого регламента по рассмотрению такой категории дел, специалисты рекомендуют пересмотреть нормы Уголовного кодекса, в частности, статью 133, и дополнить ее дополнительными пунктами. В этом случае любого рода действия сексуального характера можно будет рассматривать в качестве дополнительного преступления.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 133 Уголовного кодекса РФ

Статья 213 Уголовного кодекса РФ

Уголовная ответственность за действия сексуального характера

Как правило, судьи привлекают виновника сексуальных домогательств к ответственности по статье 213 Уголовного кодекса.

Данная статья устанавливается ответственность за действия хулиганского характера, то есть, мероприятия, которые нарушают общественный порядок.

В качестве такого правонарушения действительно можно рассматривать некоторые действия сексуального характера, к примеру, когда домогательства произошли в автобусах или маршрутках, так как это тоже общественное место.

Однако привлечение к ответственности в рамках этой статьи имеет некоторые особенности, так как действия виновного лица направлены на нарушение половой неприкосновенности человека. Именно с этим связаны основные разногласия в этой сфере.

Действия жертвы при домогательстве

К сожалению, зачастую привлечь виновника к ответственности за домогательство достаточно сложно, так как отсутствуют свидетели, которые могли бы дать показания. Поэтому чтобы наказать преступника, второй стороне случившегося нужно знать, как правильно действовать в этой ситуации.

Как правило, в суд попадают дела о сексуальных домогательствах на работе, так как такие действия носят систематический характер и, зачастую, направлены на половую неприкосновенность гражданина.

В этом случае пострадавшему, прежде всего, необходимо собрать доказательства, которые потребуется предоставить в правоохранительные органы для подтверждения заявления. В этом случае потребуется:

  1. Зафиксировать факт домогательств. Для этого достаточно предоставить аудио или видеозапись случившегося.
  2. Фиксировать обращения у вышестоящего руководства.
  3. Найти свидетелей.

Что делать и куда обратиться с заявлением о домогательстве

Первый шаг — составление заявления в полицию. В этом случае в документе должна быть правильно изложена вся ситуация, с учетом всех обстоятельств, предоставить все имеющиеся сведения о второй стороне случившегося.

По результатам рассмотрения заявления, полиция проведет расследование, после чего примет решение о начале уголовного производства по делу или об отказе в этом.

Принимая во внимание тот факт, что в уголовном законодательстве нет уголовной статьи именно за домогательство, чаще всего сотрудники правоохранительных органов отказывают в возбуждении дела. Поэтому специалисты рекомендуют пострадавшим сразу же обращаться в суд.

При составлении иска в суд, заявитель должен указать в нем следующее:

  1. Наименование и адрес судебного органа.
  2. Личные и контактные данные заявителя.
  3. Уточнение обстоятельств случившегося.
  4. Требования, которые он просит удовлетворить в ходе судебного разбирательства.
  5. Перечень представленных в суд доказательств.
  6. Дата и подпись заявителя.

В течение нескольких дней судья рассматривает иск и принимает решение о рассмотрении дела. По результатам проверки искового заявления, истец и ответчик получают повестки в суд.

Нужно ли обращаться к адвокату и зачем это делать

Принимая во внимание тот факт, что у обычного человека, который стал жертвой домогательств, может не быть юридического образования, а также при отсутствии нормативного акта, регламентирующего именно сексуальные домогательства, а не преступления против половой неприкосновенности, действовать самостоятельно в такой ситуации очень сложно. Поэтому специалисты рекомендуют еще до подачи искового заявления в суд обратиться за помощью к адвокату.

Юрист сможет помочь:

  1. Составить иск.
  2. Определить, как правильно нужно вести себя в отношениях со второй стороной.
  3. Осуществить сбор максимального количества доказательств.
  4. Привлечь виновника к ответственности в рамках уголовного законодательства.

Работники, которые входят в группу риска

Потерпевшим от сексуальных домогательств своего коллеги или руководства может стать любой сотрудник, попавший в эту категорию, так как преступник редко руководствуется какими-либо определенными причинами для выбора своей жертвы.

Домогательства на работе

Если попытки мирно урегулировать конфликт ни к чему не привели, то сотрудник имеет право обратиться за помощью к руководителю или в профсоюзную организацию (при ее наличии). Специалисты рекомендуют также сразу же подать заявление в полицию.

Домогательства в транспорте

Домогательства в общественном транспорте — отдельный вид преступлений против половой неприкосновенности. Особенно часто такие преступные деяния происходят в часы пик из-за давки.

Равно как и домогательствами на работе, не стоит медлить, — нужно сразу же заявить о таких действиях в полицию. Причем делать это нужно незамедлительно, пока в памяти остался человек, элементы его одежды.

Сложность в разрешении этого вопроса заключается в отсутствии доказательств и возможности взять с них показания.

Домогательства в тюрьме

К сожалению, вопрос о защите осужденных от домогательств в тюрьме основательно не регламентирован даже на международном уровне, соответственно, Уголовный кодекс также не содержит отдельных статей о порядке привлечения к ответственности лиц, виновных в домогательствах к несовершеннолетним.

Как вести себя при домогательствах

Прежде всего, человек, который стал жертвой сексуального домогательства, должен осуществить сбор доказательств случившегося. Это могут быть аудио или видеозаписи преступления, свидетельские показания.

Не стоит пытаться вывести человека на эмоции, призвать его к нормальному поведению. Зачастую, такие действия, особенно в отношении человека с отклонениями, могут только усугубить ситуацию — и повлечь за собой изнасилование.

на тему сексуального домогательства

Источник: https://PravoNarushenie.com/prava-chest-i-dostoinstvo/nasilie/seksualnoe-domogatelstvo-sostav-prestupleniya-otvetstvennost

Сексолог, юрист, кадровик − о сексуальных домогательствах в США, Японии и России

Домогательства на работе название

Как отличаются представления о сексуальных домогательствах в США, Росcии и Японии, рассказали порталу Москва 24 юрист и сексолог.

depositphotos/sakkmesterke

Словосочетание sexual harassment на русский переводится как “сексуальное домогательство”. Но если в России под этим термином понимают определенные физические действия, то в Штатах харассментом считается вообще любое общение с собеседником, в котором выделяются половые различия, говорит член Международной ассоциации врачей-урологов-сексологов Юлия Ковальчук.

Жертвами становятся лица обоих полов, хотя чаще сексуальным домогательствам подвергаются женщины.

Там огромное количество судебных процессов только из‐за того, что кто‐то не так посмотрел, сомнительно пошутил, слишком близко подошел или двузначно жестикулировал.

Однако любой запрет, особенно такой чрезмерный, порождает сильное внутреннее сопротивление и усиливает желание его нарушить.

Юлия Ковальчук,

психотерапевт-сексолог, кандидат медицинских наук

Тема домогательств стала вновь актуальной после скандала вокруг сексуальных похождений продюсера Харви Вайнштейна.

Его одновременно обвинили в домогательствах актрисы Кейт Бекинсейл, Гвинет Пэлтроу, Анджелина Джоли, Леа Сейду и многие другие.

В результате жена продюсера объявила о намерении подать на развод, а самого Харви исключили из Американской телевизионной академии. Помимо этого ему грозят крупный денежный штраф или даже тюрьма.

Продюсера Харви Вайнштейна обвинили в домогательствах актрисы Кейт Бекинсейл, Гвинет Пэлтроу, Анджелина Джоли, Леа Сейду и многие другие. AP/Pizzello/Invision

Начавшись с Вайнштейна, скандал перекинулся на актера Кевина Спейси.

Практически одновременно на него посыпались обвинения со стороны актеров Энтони Рэппа и Роберто Кавазоса, сына телеведущей Хизер Унру, и других – всего до 20 человек, − причем некоторые эпизоды произошли в 1980-е.

После этого Спейси публично признался в нетрадиционной сексуальной ориентации, а студии, с которыми он сотрудничал, исключили его из сериала и вырезали из готового фильма.

Вскоре пять артисток обвинили популярного американского комика Луи Си Кея в том, что он мастурбировал в их присутствии либо во время телефонного разговора с ними. Си Кей, который тут же принес извинения за произошедшее в 1990-е, потерял несколько контрактов со студиями, а выход его фильма отложен на неопределенный срок.

По словам Юлии Ковальчук, разразившиеся сексуальные скандалы могут быть связаны не столько с поведением Вайнштейна, Спейси или Си Кея, сколько с тем, что в науке принято называть индуцированным истерическим психозом.

Актеры – это, как правило, лица с истерической акцентуацией характера, которым очень важно внимание. Способ его привлечения может быть любым. Сейчас вдруг стала модной роль жертвы сексуального домогательства.

И если раньше они были готовы на многое ради роли в фильме и на какие-то нюансы закрывали глаза, то теперь с удовольствием перетряхивают грязное белье, лишь бы в очередной раз оказаться в эпицентре событий.

Юлия Ковальчук,

психотерапевт-сексолог, кандидат медицинских наук

Вечера со школьницами и продажа чужого белья

В Японии обвинений в сексуальных домогательствах не меньше, чем в США, хотя японскому обществу не чужды сексуальные фетиши, которые в любой другой стране покажутся аморальными.

К примеру, воровство поношенного женского белья считается чуть ли не национальным видом спорта среди японских мужчин. Для таких коллекционеров на улицах стоят специальные автоматы: бросил монетку − получил белье с новым ароматом. Такой вид предпринимательства называется “бурусера”, и многие японки на нем неплохо зарабатывают.

ТАСС/BarcroftMedia/Damon Coulter

Еще один выгодный способ заработка у японок – “эндзе-косай”. Если в двух словах, то это те же эскорт-услуги только с несовершеннолетними девушками. За то, что они проводят время в компании взрослых мужчин, им платят деньгами либо одеждой дорогих брендов.

А для любителей поглазеть есть кафе, которые принято называть “но-пан кисса”. Цены в меню здесь в два раза выше, чем в обычных заведениях, зато официантки не носят нижнего белья, а помещение зачастую почти полностью покрыто зеркалами.

По словам Юлии Ковальчук, Япония − очень закрытая страна, а японцы − зажатые, неконтактные, настроенные на интенсивный труд люди, и все это неизбежно сказывается на их психике.

Они же очень много работают и сублимируют свою сексуальную энергию на вот такие способы, как понюхать трусики. Такое сексуальное извращение неизбежно, поскольку у них нет фактически ресурса, чтобы заниматься сексом.

Юлия Ковальчук,

психотерапевт-сексолог, кандидат медицинских наук

Зачастую проблемы с социализацией становятся причиной того, что в Японии принято называть “сэкухара” (от англ. sexual harassment). Впервые о домогательствах заговорили в конце 1980-х годов, когда японские женщины выступили против навязчивого мужского внимания в общественном транспорте и на работе.

“Эндзе-косай” – это когда несовершеннолетние японки получают от взрослых мужчин деньги или одежду дорогих брендов за эскорт-услуги. ТАСС/Zuma/Alessandro Di Ciommo

Первые успешные судебные процессы прошли уже в 1990-х, причем коснулись и высоких чинов в японском правительстве. Так, например, студентка одного из университетов засудила мэра Осаки за то, что тот приставал к ней, когда девушка работала в его штабе. Чиновник был вынужден уйти в отставку.

Но проблема после выступлений не исчезла. В соответствии с опросом, который провели сотрудники токийского метро, около 64% женщин в возрасте от 20 до 30 лет подвергались “сэкухара” в транспорте, чаще всего в час пик, когда в японском метро яблоку негде упасть.

64% японских женщин в возрасте от 20 до 30 лет подвергались “сэкухара” в транспорте.

Поэтому с 2000 года в вечерних электричках появились вагоны только для женщин. Позднее аналогичную систему ввели и в метрополитене. В наши дни в крупных японских городах ходит множество поездов с вагонами, вход в которые только через охраняемые платформы и только для женщин.

Закон в России не работает

depositphotos/dmitrimaruta

В российском законодательстве понятие “харассмент” не закреплено, однако есть аналогичное понятие – побуждение к действиям сексуального характера. Такие правонарушения наказываются по статье 133 УК РФ.

Однако даже несмотря на то, что такой закон есть, на деле он применяется крайне редко. Юрист Дмитрий Спорыхин считает, что это связано с тем, что по этой статье не сформировалась юридическая практика.

На практике это целый ряд проблем, связанных в том числе и со сбором доказательной базы. Соответственно, добиться возбуждения уголовного дела чрезвычайно сложно.

В беседе с корреспондентом портала Москва 24 эксперт отметил: чтобы добиться возбуждения уголовного дела по этой статье, самому объекту домогательств нужно собрать все доказательства, чтобы затем передать их в органы внутренних дел, написать заявление о совершении преступления и потом добиваться, чтобы не было отказного материала и дело в итоге возбудили.

Но, если действия носили словесный характер и не оставили после себя каких-либо телесных повреждений, доказать факт домогательства будет очень непросто. Юрист отметил, что суд может рассматривать в качестве доказательств все, что угодно, но у них должна быть определенная фактология − время, место и обстоятельства, в которых все произошло.

depositphotos/AndreyPopov

К примеру, если девушка подвергается домогательствам со стороны руководителя, ей понадобится заверенная у нотариуса копия трудовой книжки, которая станет доказательством ее зависимого положения. Кроме того, не будут лишними аудио- и видеодоказательства, показания свидетелей.

Если какие-то непристойные вещи зафиксированы в переписке, можно обратиться к нотариусу, чтобы тот заверил снимки экрана или распечатку с текстовыми сообщениями. Все это суд будет рассматривать в совокупности.

Проблемы есть и у самих правоохранительных органов. По словам юриста, они не нацелены на то, чтобы разбираться в таких случаях.

Дело в том, что это – мелкие преступления, которые не ложатся правильным образом в их статистику, поскольку не принадлежат к насильственным правонарушениям.

К тому же в органах внутренних дел есть некий дефицит сотрудников, в том числе высококвалифицированных. Они просто не знают, как работать с такими делами, либо перегружены задачами, связанными с расследованием более серьезных дел.

Дмитрий добавил, что побороть ситуацию и сделать так, чтобы закон работал, можно всего одним способом – должны создаваться методические пособия, в которых будет четко изложено, как работать с такими делами.

Тем не менее результативность работы все равно будет зависеть от юридической практики.

“Если будет массив уголовных дел, возбужденных по этой статье, то на основании судебных решений станет понятно, чего не хватает и самому закону”, – отметил эксперт.

Слова юриста подтвердила сотрудница одного из столичных HR-агентств Валерия Петрова. Она рассказала, что всего однажды встречалась с ситуацией, когда девушка решила сменить работу, потому что начальник ее домогался. Все потому, что в таких случаях нет ничего удивительного.

В нашей стране домогательства на работе почему-то считаются нормой. Никто не удивляется, если директор домогается до своей помощницы или секретаря, даже если ты идешь жаловаться в отдел кадров.

У меня был всего один случай, когда новая сотрудница столкнулась с домогательствами со стороны начальства и действительно пошла писать заявление. К сожалению, коллеги ее не поддержали, а, наоборот, только посмеялись.

Валерия Петрова

сотрудница HR-агентства

Валерия добавила, что в итоге девушка все же обратилась в полицию, но ее заявление не приняли из-за отсутствия доказательств.

Источник: https://www.m24.ru/articles/obshchestvo/20112017/151518

Как называются сексуальные домогательства на работе

Домогательства на работе название

Однако, и мужчины тоже вполне могут стать объектом домогательств, если их непосредственным начальником является дама или, что гораздо реже, но все же встречается, представитель секс-меньшинства.

С профессиональной точки зрения к группе риска относятся офисные работники, особенно секретари, продавцы, медицинские сестры, а также проводники или проводницы авиалайнеров и поездов. Объясняется это более чем просто – в этих сферах как нигде присутствует прямое подчинение, то есть секретарь-руководитель или медсестра-врач.

В любом случае отнюдь не последнюю роль играют внешние данные жертвы, поэтому соблюдение делового дресс-кода хоть и не является стопроцентной защитой, но хотя бы исключает элемент провокации – одну из причин, по которым сексуальное домогательство становится возможным.

Меры предосторожности

Как правило, домогательства со стороны руководителя по отношению к подчиненному, независимо от его пола, сопряжены с угрозами применения санкций. Это может быть обещание немедленного увольнения, лишения премии, привлечения к дисциплинарной ответственности и так далее.

Во избежание перспективы оказаться между двух огней – страхом потерять работу и нежеланием подчиняться явно незаконным требованиям начальника, стоит избегать неофициального трудоустройства, при котором любая угроза действительно может быть выполнена. А заключая трудовой договор, нужно внимательно изучить все служебные обязанности, чтобы впоследствии безукоризненно исполнять их, не давая руководству поводов для придирок.

Кроме договора следует ознакомиться также с правилами трудового распорядка и свести к минимуму их нарушение – слишком частные обращения к начальнику с личными просьбами, например, за разрешением уйти пораньше, могут стать причиной манипуляций с его стороны.

Статистика по сексуальным домогательствам

К сожалению, использование работодателями своего служебного положения в интимных целях отнюдь не является редкостью. По статистике, каждая третья жительница нашей страны хотя бы один раз в жизни сталкивалась с этим неприятным явлением. Если же говорить о других странах – там подобная проблема также существует. Более того, в некоторых местах она проявляется наиболее активно.

Однако, несмотря на большое количество случаев сексуальных домогательств со стороны начальников, необходимо понимать, что за юридической помощью обращается лишь мизерный процент женщин.

Тому способствуют самые различные факторы, включая шаткое положение на современном рынке труда, отсутствие других подходящих вакансий в маленьких городах и т.д. В конце концов, некоторые просто испытывают стыд и не желают рассказывать о подобных вещах широкой общественности.

Весьма распространенной практикой также являются и угрозы со стороны начальства. Многие руководители пугают женщин скорейшим увольнением в том случае, если они посмеют обратиться в правоохранительные органы.

Еще одной серьезной сложностью в данном вопросе является тот факт, что проблеме сексуальных домогательств со стороны начальников в нашей стране не придают особой серьезности. Нередко женщины считают, что виноваты сами, что начальник не совершил ничего противозаконного и т.д. Это, в свою очередь, лишь играет на руку работодателям.

Наиболее распространенные причины домогательств на работе

Существующая статистика показывает, что большинство домогательств со стороны начальника возникает не по причине желания секса, а по иным, более психологическим и глубоким основаниям.

К таковым можно отнести, например, желание максимального проявления собственной власти и подчинения со стороны других лиц.

Именно поэтому нередко подобные домогательства приравниваются к явной дискриминации со стороны начальника.

Помимо этого, домогательство можно расценивать и как превышение власти, которая имеется у работодателя. Некоторые начальники желают дать женщине понять, что она в данной организации является лишь второстепенным объектом, у которого не должно иметься собственного мнения.

Если говорить о непосредственных причинах, по которым чаще всего возникает проблема сексуального домогательства, необходимо отметить, что сюда относится огромное количество самых различных факторов. К наиболее значительным из них можно отнести следующие:

  1. Наличие подавляющего большинства руководителей мужского пола. Согласно современной статистике, около 80% начальников являются мужчинами. Таким образом, у них появляются возможности для постоянного злоупотребления собственной властью и полномочиями.
  2. Наличие постоянной угрозы безработицы для женщин. Данную причину по праву можно назвать одной из наиболее значимых. Именно страх перед поиском нового места работы и временной потери постоянного источника дохода нередко заставляет женщин не заявлять о нарушениях со стороны начальника в правоохранительные органы. Директор же, чувствуя свою безнаказанность, становится более самоуверенным и бесстрашным.
  3. Наличие большого количества молодых руководителей. Это можно отследить по постоянному появлению новых компаний в нашей стране. Такие фирмы нередко создаются молодыми энтузиастами, которые полны энергии и обладают несколько завышенными представлениями о собственной значимости.
  4. Отсутствие у женщин надлежащих знаний о собственных правах и иных важных нюансах трудовой деятельности. Современная статистика показывает, что огромное количество женщин просто не знает, какие именно действия представителей мужского пола должны быть расценены ими как сексуальное домогательство. Очень часто они пытаются заверить себя в том, что начальник просто шутит или пытается сделать комплименты. Отсутствие каких-либо ответных действий со стороны женщины, в свою очередь, еще больше провоцирует руководство и только усугубляет сложившуюся ситуацию.

Последствия сексуального домогательства на работе

Безусловно, сексуальные домогательства со стороны начальства представляют собой неординарную ситуацию, которая не укладывается в установленные нормы общественной морали. Следовательно, даже после окончания этих домогательств подобная ситуация не может пройти бесследно.

В большинстве случаев первое сексуальное домогательство со стороны начальника приводит женщину в полное смятение. Она начинает нервничать, пытается понять, как следует поступать дальше и вести себя в том случае, если подобное повторится.

В данной ситуации многое еще будет зависеть от непосредственного поведения руководства. Сексуальные домогательства могут выражаться в самых различных действиях, начиная с двусмысленных комплиментов и заканчивая физическими приставаниями со стороны начальства.

В любом случае, каждая женщина, скорее всего, будет испытывать неловкость, смущение и страх.

Если в дальнейшем ситуация не изменится, негативные последствия сексуальных домогательств будут только увеличиваться. В данном случае прямое влияние может быть оказано на психологическое состояние подчиненной.

Постоянное повышенное давление, появление бессонницы, нервные срывы, чувство собственной неполноценности – это лишь одни из немногих симптомов, с которыми может столкнуться служащая. Ситуация может усугубиться в том случае, если женщина испытывает серьезный страх перед потерей данного места работы.

В подобной ситуации ее постоянно преследуют мысли о том, что нужно терпеть поведение начальника, ломать собственные принципы ради сохранения стабильного заработка.

Безусловно, сексуальные домогательства со стороны начальника распространяют свое негативное воздействие и на профессиональную жизнь сотрудницы.

Статистика показывает, что, в случае столкновения с подобной проблемой, уровень эффективности ее работы значительно снижается. Это вполне объяснимо, ведь служащая не может думать ни о чем, кроме проблем, которые появились в ее жизни.

Это, в свою очередь, может привести к постоянным опозданиям на работу, к некачественному выполнению поручений руководства и т.д.

И, наконец, если сексуальное давление со стороны начальника не прекращается, очень часто подобная ситуация приводит к одному исходу, а именно – женщине приходится уволиться из организации по собственному желанию.

В некоторых случаях увольнение происходит и по инициативе самого начальства. В любом случае, для женщины подобное событие выливается в еще один серьезный психологический стресс.

Этот стресс может заглушиться лишь на некоторое время, однако потом его последствия вновь появляются в жизни женщины. Так, например, страхи снова попасть в подобную ситуацию возвращаются с новым поиском работы.

Теперь у женщины может сложиться впечатление, что сексуальные домогательства могут появиться и со стороны нового директора. Это, в свою очередь, вновь оказывает негативное влияние на психологическое состояние подчиненной.

В любом случае, можно сказать, что последствия сексуальных домогательств со стороны начальника всегда будут являться очень индивидуальными.

Кто-то забывает о данной неприятности спустя несколько месяцев после увольнения, в то время как другие постоянно прокручивают последние события в своей голове.

В последнем случае оптимальным решением может стать обращение к квалифицированному психологу для получения профессиональной помощи.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/problemy-na-rabote/seksualnye-domogatelstva-na-rabote/

Сексуальные домогательства на работе: российская специфика

Домогательства на работе название

Варвара Гранкова для Ведомостей

В конце прошлого года Uber Technologies заявила о создании фонда в $4,4 млн для выплаты компенсаций сотрудницам компании, подвергшимся сексуальным домогательствам с 1 января 2014 г.

Решение было принято вынужденно – в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEOC). Комиссия выдвинула обвинения против компании в 2017 г.

, после того как бывшая сотрудница Uber публично пожаловалась в своем блоге на сексуальные домогательства в компании.

Для российских компаний создание фонда компенсаций жертвам харассмента – явно чрезмерное событие. «Ведомости» решили разобраться, что делают компании для защиты пострадавших и наказания виновных.

По просьбе «Ведомостей» аналитическая компания Online Market Intelligence (OMI) опросила 20 257 российских работников (47% из них мужчины и 53% женщины), сталкивались ли они с харассментом на службе, что предпринимали и как реагировал их работодатель.

Выяснилось, что 7% мужчин и 16% женщин хотя бы раз за свою карьеру подвергались сексуальным домогательствам. Люди в возрасте от 45 до 54 лет почти вдвое чаще сталкивались с приставаниями на службе, чем молодежь 18–24 лет, – в силу более длительного стажа работы.

Что же делали работники, столкнувшиеся с домогательствами? Почти половина респондентов (47,2%) не предприняла ничего. Еще 16,8% урегулировали инцидент сами (пожаловались мужу, дали пощечину обидчику, стали его избегать и т. д.).

Сексуальные домогательства на работе, прежде всего, следствие безграничной власти начальника над подчиненным и в России эта проблема сейчас стоит довольно остро, полагает Елена Гапова, директор Института гендерных исследований.

По ее словам, наиболее бесправны работники мелких предприятий, где нет корпоративных правил, часто не оформлены должным образом трудовые отношения и все решает хозяин, где сотрудники имеют низкую квалификацию и легко заменимы.

По данным опроса «Ведомостей» и OMI, 17,2% пострадавших подали заявление об увольнении, причем доля уволившихся женщин оказалась вдвое выше, чем мужчин. Другие респонденты пожаловались в отдел кадров либо непосредственному начальнику (9,9%) или обратились к начальству с просьбой перевести в другой отдел (9,7%). В правоохранительные органы обратилось всего 2,6% пострадавших.

Закон мало чем может помочь пострадавшим. По словам Ксении Михайличенко, адвоката московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры», в Трудовом кодексе нет понятия «харассмент».

Есть лишь статья 133 в Уголовном кодексе – о понуждении к действиям сексуального характера, однако, когда не было прямого насилия и все ограничивалось приставаниями, доказать ничего невозможно.

Поэтому жертвы чаще всего предпочитают просто уволиться с работы и таким образом избавиться от домогательств, говорит юрист.

Судебные процессы единичны и мало результативны, считает Михайличенко. В марте 2018 г. ведущий инженер Центра информационных технологий Мурманской области Ирина Ищенко подала иск о незаконном увольнении в Октябрьский райсуд Мурманска. Михайличенко представляла интересы Ищенко в суде. Поводом для иска послужили навязчивые домогательства бывшего начальника.

Ищенко требовала компенсацию морального ущерба и компенсацию заработка за время вынужденного прогула. Михайличенко говорит, что формально Ищенко уволили как не прошедшую испытательный срок, но на деле увольнение было напрямую связано с харассментом.

В райсуде Мурманска Ищенко получила отказ в связи с истечением срока исковой давности (после увольнения она семь месяцев лечилась у психологов). Ищенко подала апелляцию в Верховный суд, и тот постановил повторно рассмотреть дело о незаконном увольнении. Однако в постановлении Верховного суда ни слова не говорилось о харассменте – только о необоснованном увольнении.

Но в декабре 2019 г. Мурманский областной суд оставил без изменений решение суда первой инстанции и не удовлетворил апелляционную жалобу Ищенко.

А что предпринимают компании, когда сотрудники жалуются на сексуальные домогательства со стороны коллег или руководителей? 49,4% из 1200 обратившихся к работодателю респондентов сказали, что их наниматель не предпринял ничего.

Еще 16,8% нанимателей сочли, что жалобщик виноват сам и что это может привести к его увольнению.

Но больше трети работодателей помогли пострадавшим: 17,9% руководителей перевели пострадавшего в другой отдел на аналогичную должность, 9,6% выплатили жертве денежную компенсацию, а 6,3% даже компенсировали моральный вред повышением в должности.

на столько в денежном выражении падает производительность труда каждого пострадавшего от сексуальных домогательств работника,

выяснил американский экономист Джонни Херш. Исследования Херша показали, что сексуальные домогательства снижают производительность труда и приводят к росту прогулов и текучести кадров 

Значительная часть компаний наказала обидчика: 24,3% сделали ему выговор или предупреждение, еще 12% работодателей обидчика уволили, а 8,9% его оштрафовали.

В средних и малых российских компаниях конфликтами из-за харассмента занимается служба безопасности.

Конфликт иногда решается предложением написать заявление об уходе по собственному желанию: жертва или виновник добровольно увольняются или же виновнику делают замечание и потом смотрят, сделал ли он выводы, рассказывает Татьяна Григоренко, директор по персоналу группы медицинских компаний «Инновация».

Она вспоминает случай на прошлой работе: менеджер, известный ловелас, стал приставать к молоденькой подчиненной, придумывал поводы встретиться наедине. Девушка пожаловалась в службу персонала, и Григоренко провела с этим менеджером беседу. Тот посмеялся, сказал, что не думал, что девушка так нервно среагирует, и перестал обращать на нее внимание. Конфликт был исчерпан.

Гапова советует сотрудникам не ждать милостей от начальства, объединяться в профсоюзы и требовать, чтобы работодатели вносили в коллективные договоры правила поведения на рабочем месте.

«Ведомости» спросили 15 крупных российских компаний и восемь международных, работающих в России, есть ли у них внутренние документы с положениями о недопустимости харассмента и что происходит, когда работники жалуются на навязчивые ухаживания коллег или начальства.

По существу ответили две российские и пять международных компаний.

Представитель СУЭК сообщил, что вопрос о сексуальных домогательствах ни разу не всплывал за все время существования комплаенс-системы в компании, хотя у нее есть горячая линия для сотрудников, желающих заявить о нарушениях, и ящики для приема сообщений на предприятиях.

Представитель «Мегафона» сказал, что в компании считаются неприемлемыми любые притеснения сотрудников, в том числе действия, которые могут быть истолкованы как принуждение к интимным отношениям. Это зафиксировано в кодексе этики и корпоративного поведения «Мегафона».

Сотрудник может сообщить о нарушении своему руководителю, директору по управлению персоналом или любому другому руководителю, а также по существующей в компании прямой линии, в том числе на условиях анонимности.

По каждому обращению проводится расследование, уверяет представитель.

Иностранные компании обзавелись этическими кодексами, которые регламентируют в том числе и действия в случаях харассмента.

Например, в PepsiCo сексуальные домогательства являются грубым нарушением «Всемирного кодекса поведения PepsiCo».

Недопустимыми считаются заигрывания, откровенные комментарии о внешности, шутки или электронные сообщения сексуального характера, говорит представитель компании.

В Unilever действует кодекс принципов ведения бизнеса, а его часть «Уважение, достоинство и справедливое отношение» запрещает любые формы дискриминации, в том числе на сексуальной почве, рассказывает представитель компании.

По словам Евгения Глазова, директора по этике и комплаенсу AB InBev Efes, в компании есть документ «Политика по противодействию домогательствам и дискриминации», где зафиксировано, какие действия считаются харассментом и какие меры принимаются для защиты сотрудников. В документе записано, что сексуальными домогательствами считаются запугивание, издевательство или принуждение сексуального характера, а также обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги.

У самых продвинутых (международных) компаний есть специальные должности, структуры и процедуры выявления и предотвращения недопустимого поведения (в том числе и харассмента).

В Unilever есть отдельный руководитель по деловой этике и комитет по деловой этике, который занимается расследованием инцидентов и определяет санкции, например закрепляет в индивидуальном плане развития сотрудника рекомендации по следованию этическим принципам.

Систематическое неэтичное поведение может воспрепятствовать карьере в компании, рассказал представитель Unilever.

Евгения Федорова, директор по персоналу P&G в Восточной Европе, рассказывает, что все новые сотрудники компании в обязательном порядке знакомятся с руководством по поведению сотрудников P&G, проходят цикл обязательных семинаров и тренингов, среди которых есть и тренинги по предотвращению харассмента.

По словам Глазова, в AB InBev Efes есть анонимный сайт Talk Openly для сотрудников. Кроме того, компания назначает амбассадоров – специально обученных сотрудников, которые выявляют поведение, свидетельствующее о сексуальных домогательствах, и обрабатывают жалобы пострадавших.

Если вина установлена, к провинившемуся сотруднику применяют меры – от выговора до увольнения. По мнению Глазова, система упреждения нарушений работает лучше, чем просто создание фонда для компенсаций.

Лучше создать корпоративную культуру, предотвращающую сексуальные домогательства и воспитывающую взаимное уважение, чем сначала допускать приставания, а потом тратить деньги на компенсации, говорит Глазов.

Трудно представить себе, что российские компании станут тратить деньги на компенсационные фонды для жертв харассмента, сомневается Григоренко. Если у российской компании появляются лишние деньги на персонал, она, скорее, потратит их на обучение сотрудников или покупку программ ДМС, говорит Григоренко.

Источник: https://www.vedomosti.ru/career/articles/2020/01/22/821257-rabotodateli-pomogayut

Что делать, если начальник домогается на работе

Домогательства на работе название

Последнее обновление: 11.02.2020

Попытки некоторых представителей парламента составить законопроект и ввести в действие закон о сексуальных домогательствах на рабочем месте не находят одобрения у большинства депутатов. При определении термина «сексуальное домогательство» опираются на положения ст. 133 УК РФ.

Что понимать под домогательствами

Под этим определением понимаются действия, имеющие сексуальный характер либо контакт, неприятный для другой стороны. Он может быть сопровожден угрозами, в частности расправы, как физического, так и психологического характера. Как правило, служебный статус пристающего человека выше, чем положение потерпевшей стороны.

Кроме того, к домогательству причисляется контакт с коллегой по работе, носящий неприятный характер. О том, что вышестоящий коллега пристает на работе, знает начальство, но ничего не предпринимает в этом направлении.

В РФ проблема домогательств на рабочем месте осложняется тем, что не существует специального закона, устанавливающего ответственность за это действие. Существует ряд статей в отраслевых законах, по которым действия лица могут быть квалифицированы в качестве сексуального домогательства. За это может последовать уголовная ответственность с компенсацией морального вреда.

Виды домогательств

Статья 133 УК РФ раскрывает сексуальный подтекст домогательств:

  • половой контакт, недобровольный с одной стороны;
  • понуждение к половому сношению под действием шантажа, угроз, насилия, повреждения имущества;
  • понуждение к сексуальному контакту под зависимостью одной стороны от другой (материальная, финансовая).

Если кто-либо домогается на работе, то эти действия облекаются в форму:

  • разговоров, шуток, переведенных на темы секса;
  • прикосновений, которые выходят за рамки деловых, нарушают личное пространство человека;
  • действий сексуального характера, совершаемых в отношении лица, не достигшего 18 лет;
  • принуждения к интиму студенток со стороны преподавательского состава;
  • домогательства начальника по отношению к подчиненному на рабочем месте под угрозами увольнения.

К кому обращаться

Что делать, если на работе пристают? Проблема отсутствия гражданско-правового регулирования этого вопроса заставляет юристов, потерпевших обращаться к нормам уголовного законодательства. И процесс по этой категории дел связан с тем, что потерпевший обязан представить суду бесспорные факты этого действия со стороны домогающегося.

В качестве доказательств, что начальник ведет себя неадекватно по отношению к сотруднице, которая выступает в роли подчиненной, могут быть показания кого-либо, кто осмелится выступить против начальника.

ВАЖНО: свидетели, которые предоставляются суду в качестве очевидцев неприятного события, не могут быть родственниками потерпевшего лица, а также заинтересованными в исходе дела.

Имея доказательства домогательств на работе, необходимо идти в органы полиции и писать заявление. Если полицейские сочтут проблему не требующей привлечения их внимания, следует записаться к прокурору. Если последует отказ в возбуждении уголовного дела, а также со стороны прокурора в проведении одноименной проверки, необходимо написать в суд исковое заявление.

Одновременно с этим нужно найти грамотного юриста, который будет представлять интересы потерпевшей стороны в процессе. Юристы работают по доверенности, выданной от истца.

Ответственность за домогательства

Вопрос с законодательной базой, регулирующей ответственность, достаточно сложен. Это объясняется просто: в России отсутствует специальный закон, который регулирует подобную категорию правонарушений. Действия человека, который принуждает другого к сожительству, рассматриваются исключительно как преступления против личности. Стоит опираться на нормы уголовного законодательства.

ПреступлениеНаказание
Понуждение к сношению, мужеложству, лесбиянству, иным действиям, носящим сексуальный характер, под угрозами (материальными, финансовыми)Штраф – 120 тысяч;работы обязательного характера – 480- часов;работы исправительного характера – до 24 месяцев;лишение свободы – до 12 месяцев
Аналогичные действия правонарушителя по отношению к лицу, не достигшему возраста 18 летПринудительные работы;лишение свободы – пять лет;запрет на осуществление определенной работы;запрет занимать определенный пост на 3 года
Ст. 20.1 КоАП. Статья раскрывает понятие «мелкое хулиганство». В подтексте «сексуальное домогательство» раскрываются оскорбительные действия в отношении другого человекаШтраф – от 500 до 1000 рублей;арест (административный) до 15 суток
Вышеупомянутые действия, совершенные повторноШтраф от 100000 до 200000 р.

Что делать, если начальник пристает на работе? У потерпевшего лица существует несколько вариантов, оптимальный ―  это обращение за помощью к правоохранительным органам. Если последние не ответят должным вниманием к существующей проблеме, можно записаться на личный прием к прокурору.

Как защитить себя от домогательств на работе

Человек, приходя на место трудовой деятельности, должен понимать, что он находится на работе. Поэтому необходим соответствующий внешний вид. Большинство компаний вводит понятие «дресс кода». И это не просто так: деловая, строгая одежда не настраивает на романтический лад и не привлекает излишнего внимания к персоне, как мужчины, так и женщины.

Общение на работе также должно соответствовать нормам и правилам деловой этики. Коллега может пристать, если почувствует доступность человека. Поэтому такие явления, как флирт, чрезмерная словесная доступность, участие в мужских фривольных беседах не должно стать нормой для женщины. В идеале – это нужно исключить.

Многие сотрудники, столкнувшись с домогательствами, предпочитают уволиться с работы.

Это тоже выход из ситуации, но случается и так, что трудовая деятельность приносит хороший доход, и терять работу не хочется из материальных соображений.

В этом случае сотруднице необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о том, что в отношении нее предпринимаются действия, носящие агрессивный сексуальный характер.

Как доказать

Если на рабочих местах предприятия, фирмы наблюдается нездоровая ситуация, объект посягательств должен собрать доказательства, которые подтверждают его правоту. Это могут быть аудио записи и видео съемки, фото, показания коллег.

Пример из судебной практики

К вопросам сексуальных домогательств наиболее близка ст. 133 УК РФ. О том, что входит в квалификацию преступлений по ней и каково наказание, рассматривалось выше.

Проблема с судебной практикой заключается в том, что по категории сексуальных приставаний на работе она не ведется в полном объеме, нормы статьи применяются в совокупности к другим, к иной категории дел.

Не ведется также отдельная статистика по тому, сколько человек было привлечено к уголовной ответственности.

Судебный департамент ВС РФ предоставил данные: по правонарушениям, входящим в гл. 18 УК РФ, в которой рассмотрена категория половой неприкосновенности граждан, в 2017 году было осуждено 3723 человека.

И большинство из них осуждены по статье за изнасилование, а также насильственные действия, носящие сексуальный характер. Следовательно, это нормы ст. 131 и 132 УК РФ. За год по ст. 133 УК РФ проходит десяток дел, что в масштабах страны очень мало.

Отчасти это объясняется тем, что женщины, подвергшиеся сексуальному домогательству, не обращаются за помощью, а предпочитают уйти с работы.

На сайте СКР сообщений о том, какие преступления были совершены на этой почве, находится достаточно скудная информация. Например, генеральный директор предприятия, находясь в подпитии, принуждал свою подчиненную к сексу. При этом угрожал, что в случае несогласия он ее уволит.

Глава Волгоградской области принуждал сотрудниц к сексу, угрожая им негативными последствиями, вплоть до увольнения.

Категорий подобных дел не так много. Это связано с отсутствием правого регулирования этого вопроса – сексуальным домогательством на работе под угрозой материальной или служебной зависимости потерпевшего гражданина (гражданки).



Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/domogatelstvo-na-rabote/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.