Домогательство в

Содержание

Ответственность за сексуальные домогательства по статье УК РФ – помощь адвокатов и юристов

Домогательство в

Сексуальное домогательство – это преследования сексуального характера. Они могут проявляться запугиванием, принуждением к сексуальным отношениям, а также прикосновениями, объятиями, нападением с целью изнасилования.

Если говорить о российском законодательстве, в Уголовном кодексе отсутствует четкое определение рассматриваемого понятия. Так и конкретной статьи, которая регламентировала бы определение наказания за нарушение, нет.

Каждый случай расценивается индивидуально по максимально приближенным статьям после оценки всех сложившихся обстоятельств.

  • Все случаи, связанные с сексуальным домогательством, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

Какие статьи могут рассматриваться при определении наказания

Зачастую судебные органы руководствуются статьей 213 УК РФ. Она определяет ответственность за хулиганство, которое является нарушением общественного правопорядка.

Действительно, если рассматривать, например, сексуальные домогательства в транспорте, их можно классифицировать как хулиганство, потому как речь идет о ситуации, случившейся в общественном месте.

Но, она имеет несколько иные особенности, заключается в посягательстве на половую неприкосновенность, поэтому здесь есть определенные разногласия.

Рассматривать сексуальные домогательства в общественном транспорте и других местах по статье 133 УК РФ – «Понуждение к действиям сексуального характера» также не всегда удается из-за разности трактовок. Поэтому, чаще всего, судебные органы все-таки применяют 213 статью.

Ввиду того, что нет четкого регламента относительно рассмотрения таких дел, множество адвокатов предлагает пересмотреть Уголовный кодекс страны и внести в него правки, добавив еще одну статью или подкорректировав 133 статью дополнительным пунктом. Тогда можно было бы расценивать сексуальное домогательство в метро и любом другом месте как самостоятельное преступление, наказывать виновника в соответствии с предусмотренными мерами.

Как правильно себя вести при домогательстве

Мы говорим о действиях, факт наличия которых сложно доказать, если нет свидетелей, которые могли бы подтвердить показания заявителя.

Таким образом, чтобы виновное лицо было наказано, второй стороне следует действовать в соответствии с определенными правилами.

Если говорить о сексуальном домогательстве в автобусе или другом транспорте, тут дела обстоят сложно, потому как зачастую виновника приходится видеть только единожды. Такие дела редко получают развитие.

Чаще судебным органам приходится сталкиваться с ситуациями, которые носят систематический характер. Например, сексуальное домогательство на работе. Оно может проявляться так:

  • нежелательный сексуальный контакт с руководителем, который сопровождался угрозами или обещаниями улучшения финансового положения, содействия в продвижении по служебной лестнице;
  • нежелательный контакт с коллегой, о котором пострадавшая сторона сообщила руководству, но оно никак не отреагировало;
  • создание оскорбительной сексуальной атмосферы. Это могут быть шутки, замечания, другие намеки.

В таких ситуациях необходимо действовать правильно, чтобы добиться наказания виновного лица. Прежде всего нужно собрать доказательства, которые пригодятся при обращении в правоохранительные органы, будь то полиция или суд. Здесь требуется:

  • фиксировать факты домогательства. Это может быть аудио или видео запись;
  • по каждому случаю обращаться к руководству или вышестоящему звену, фиксировать обращения;
  • найти свидетелей, готовых подтвердить слова заявителя.

Далее останется обратиться к правоохранителям с соответствующим заявлением.

Как и куда обращаться с заявлением о домогательстве

Можно написать заявление в полицию. Здесь следует точно изложить суть ситуации и сложившиеся обстоятельства, предоставить информацию о второй стороне. Полиция проведет расследование по факту обращения, примет решение о возбуждении уголовного дела или отказе в таковом.

Важно! Учитывая то, что конкретной статьи за сексуальное домогательство нет, данный вариант достаточно сомнителен. Стоит рассмотреть прямое обращение в суд.

Составляя заявление в судебный орган, человек указывает его полное наименование и адрес, прописывает свои личные и контактные данные. Далее он излагает суть ситуации с уточнением второй стороны.

После заявитель перечисляет требования, которые просит суд удовлетворить. Обязательно нужно составить список прилагаемых бумаг и доказательств. Внизу ставится дата и подпись.

В течение нескольких дней суд принимает заявление на рассмотрение, если оно составлено верно, назначает дату судебного заседания, где и будет рассматриваться дело.

Стоит ли обращаться к адвокату и зачем это делать

Учитывая то, что обычный человек не имеет юридического образования и необходимой практики, а также что отсутствует законопроект о сексуальном домогательстве, самостоятельно добиться желаемого решения ситуации достаточно сложно. Лучше всего обратиться за помощью к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на таких делах. Он поможет:

  • правильно составить исковое заявление. Это очень важный момент. Во-первых, если заявление составлено неверно или в нем присутствуют какие-то ошибки, суд откажет в его рассмотрении и придется подавать иск повторно. Во-вторых, адвокат поможет точно указать требования, изложить их в той форме, в которой они могут быть удовлетворены;
  • понять, как вести себя при общении со второй стороной, что делать и говорить на судебном заседании;
  • собрать максимальное количество доказательств, чтобы добиться удовлетворения своего обращения в суд;
  • наказать виновное лицо по закону.

Безусловно, если заручиться поддержкой квалифицированного специалиста, можно решить ситуацию в свою пользу. Но, в любом случае – это значительные траты времени, денег, нервов и сил. Поэтому, лучше подумать о том, как не стать жертвой сексуального домогательства. По этой теме есть много полезных материалов и публикаций, которые помогут достичь поставленной цели, обезопасить себя.

сексуальное домогательство статья суд

Источник: https://lawyer-expert.ru/protiv-dostoinstva/seksualnoe-domogatelstvo/

О домогательствах пост

Домогательство в

Ох, как же долго я собиралась с этим постом. Года 2. Но недавно произошело 3е происшествие в этой тематике и пока свежи эмоции-пишу. Итак, на пикабу было много постов о бдительности – об инсульте, о педофилах, о мошенниках.

Скорее всего и о домогательствах были,но не так много.

Я девушка,по этому мой спич будет только о ситуации по эту сторону баррикад, совершенно не отрицаю,что и до мужчин домогаются, хотелось бы послушать про этот опыт от пикабушников в ответных постах.

Ситуация первая- побудившая на пост

Не так давно уже писала,что я работаю в кофейне. Зашли две милые девушки, видно что лет 19-20 максимум. Купили кофеё, сидят на скамейке у входа,чиллят. Двое мужчин в костюмах, но по повадкам, гоповатых, да к тому же еще и пьяных, меняют курс своего движения, подрезают цветы с ближайшей клумбы и извилистой траекторией идут знакомиться. Мужчинам на вид от 35 до 40.

Развалив свои жёпы прямо на брусчатке перед скамейкой, у ног девчонок,начинают им что-то вдохновенно втирать. При этом, своими телами они лишили их возможности встать и уйти, не переступая через мужчин. Лично я бы тоже побоялась перешагивать через мужчину навеселе-мало ли за что он может схватить меня в этот момент, можно оказаться в еще более некомфортной ситуации.

В общем, минут через 5,когда я поняла,что ситуация движется не в пользу девочек, я выглянула наружу и сказала,что их телефон зарядился, зайдите заберите. Секунды 2 осмысления на их лицах и радостное-” Да, конечно!” И они забежали в кофейню. Мужики попытались закатиться следом,естественно я их не пустила. Девочки очень благодарили меня.

Теперь моя мораль на счет таких подкатов.

Я не считаю,что пьяные мужчины, которые гораздо старше своих избранниц это плохо. Любовь разная бывает, все может случится. Но когда человеку некомфортно от чьего-то внимания, это всегда видно. А раз человеку некомфортно- отъ*бись от него,пожалуйста,нахер. Если вы скажете, что не нужно лезть не в свои дела, девочки бы сами разобрались- вы будете и правы, и нет.

Знаете, девочек воспитывают,закладывая приоритеты вежливости, милого поведения, учат как всем нравиться. Обычно. Но мало кому рассказывают,что делать,при посигании на твои личные границы и что эти границы вообще такое. И что защищать их- нормально. Я знаю,что есть и такие женщины, так глянуть могут,что и горе-кавалера и защитника сдует,как пыль.

Но не все девушки и женщины такие. В подобных ситуациях нас куда скорее охватит ступор, нервозные смешки, паника и куча мыслей о том,что надо как-то тихо из этого выкрутиться,а то люди подумают,что ты какая-то неадекватная. О да, вот это вот “Люди подумают”, “Люди осудят” слишком долго укреплялось в умах людей,чтобы так просто это вытравить. Но я отвлеклась.

Самые простые сигналы о том,что девушке нужна помощь-

1)Девушка приняла защитную позу

Такую2)Девушка не расположена к беседе с мужчиной рядом с ней- отворачивается от собеседника, отодвигается,делает вид,что смотрит в телефон, пытается вставить наушники3)”Ухажер” может начать распускать рукиТут все зависит от темперамента дамы-либо не стерпит и начнет реагировать шумно,либо это будут неловкие попытки сбросить руки приставалы, и судорожные взгляды по сторонам,в надежде на помощь.

Конечно, это могут быть и признаки обычной размолвки между парочкой,но никогда не будет лишним подойти и спросить все ли впорядке.

Я и сама сталкивалась с проявлениями подобного дерьма в мою сторону дважды, так что знаю о чем говорю. В самом первом случае это было в общественном транспорте,мне было 12 лет и сломана рука,так что я чувствовла себя максимально беззащитно и ничего не могла поделать, да и не знала что я могу сделать,никто ведь не рассказал,не объяснил.

Только страх и паника от того,что непонятно кто ощупывает меня за попу и пытается залезть в джинсы и как бы я не пыталась скрыться в толпе,его проклятая рука меня находила.
Второй раз случился через 10 лет,но там я уже была готова, подняла крик,не дала пристать к другой девушке,общественными усилиями мы выгнали гандона с автобуса.

Но больше всего убила реакция бабули на мои действия- “Так наслаждаться надо было, прямо такие нежные все стали”. Вот почему нужно об этом говорить и обсуждать-многие не видят в этом ничего “такого” не понимают,что этот опыт может быть травматичен.Спросите своих подруг, девушек, 2 из 3х расскажут вам схожие истории о домогательствах.

Пожалуйста,будьте чуточку внимательнее, на улицах, в общественном транспорте. В общественном транспорте,как правило, пристают молча, “мужчина” потихоньку наваливается всем телом на женщину,прижимается к ней. Если она отходит-движется вслед. Вы, в этот момент, скорее всего не видите,как его руки активно гуляют по филейной части женщины или же пытаются проникнуть под одежду.

Девушка всегда будет с потерянным лицом,пытаться забиться куда-нибудь в угол. Достаточно будет встать между ними и не давать мужику подлезть к девушке снова. Это если вы парень. Если вы женщина-достаточно поднять шум, эти любители щупать не в восторге от внимания.

В общем, будьте бдительны, хоть женщины сейчас куда самостоятельнее и смелее, в некоторых ситуациях мы можем потеряться и остро нуждаться в помощи других. И обязательно поговорите с детьми о том,что делать а таких ситуациях!

Всех обняла.

Мало кто не сталкивался со школьной травлей в том или ином виде. И решали возникшую по-разному: кто с родителями, кто со старшими братьями, кто кардинально переездом в другую местность.

Но я до сих пор восхищаюсь тем, какой выход из ситуации нашла одна из девушек, когда я учился в классе 7-м, кажется.

В классе она была новенькой. Откуда приехала, уже и не помню, обладала непривычной для нашей местности внешностью и вполне себе сформировавшейся к тому возрасту фигурой. Поэтому внимание ей было обеспечено, однако всё начало заходить слишком далеко.

Сейчас это явно назвали бы “сексуальными домогательствами”, тогда же мы таких слов не знали. Для нас, а возможно и для наших советских учителей, это всё выглядело детскими шалостями и вознёй. Она после уроков приходит в раздевалку за курткой — а там уже толпа поджидает.

Юбку задрать, пощупать. Весело!

Всё закончилось внезапно и довольно остроумно.

Физкультура у нас начиналась с пробежки вокруг зала. Парни бегут впереди, начиная с самых рослых, девчонки позади. И тут я наблюдаю, как эта девушка вдруг начинает нас опережать, двигаясь параллельно.

Поравнявшись с головой колонны, какое-то время бежит рядом с лидером (который, кстати, наиболее активно её домогался). Никто ничего не понимает, парни продолжают бежать, смотрят на неё, гыгыкают.

Смешно мол, ещё не вечер, а она уже сама явилась.

И вот тут момент, который решил всё. Внезапно, продолжая бежать, она нагибается и резким движением стаскивает с главного хулигана штаны вместе с трусами. Тот запутывается, падает голой задницей кверху, тщетно пытаясь натянуть всё обратно…

А наша героиня уже успела точно таким же способом стащить штаны и наполовину трусы со второго зачинщика.

Больше у неё ничего не получилось, потому что остальные парни в колонне с ужасом подтягивали штаны поближе к подмышкам и старались держаться подальше от коварной мстительницы.

И вы знаете — всё! Никаких больше домогательств, как отрезало! Как сказали бы сейчас, она получила полный респект и уважуху.

В 9-м классе, правда, она уже под ручку гуляла с этим самым, которого раздевала при всём классе, но это уже другая история…

Очередной секс-скандал с преподавательницей произошел в епархиальном колледже в Кейптауне, Южная Африка.

18-летний ученик заведения рассказал, что был вовлечен в «интенсивные» сексуальные отношения с 32-летней замужней учительницей истории и тренером по водному поло, Фионой Виотти.

Последующее расследование показало, что он был одним из 5 учеников, которых совратила и сексуально терроризировала Фиона. Однако следствие так и не установило, кому училка отправляла интимные фото и видео, поскольку остальные 4 любовничка на нее решили не стучать.

Как только Фиона почувствовала, что дело пахнет жареным, по-быстрому написала заявление об увольнении. В заявлении колледжа сказано, что, поскольку на момент расследования учительница уже уволилась, то «против нее не будет принято никаких дисциплинарных мер».

Как заявил адвокат Виотти, она была помещена в психиатрическую клинику, затем выписана и в настоящее время получает амбулаторное лечение.

Показать полностью 1 Домогательство Сексуальные домогательства Кейптаун Учитель Ученики

Актёр назвал ложью и фальсификацией обвинения, которые якобы готовятся против него.

Обладатель премии «Оскар» Майкл Дуглас, известный по ролям в «Основном инстинкте» и «Человеке-муравье», выступил с преждевременным опровержением обвинений в домогательствах. Он узнал от своего юриста о том, что бывшая сотрудница готовится выступить против него через статью в The Hollywood Reporter или Variety.

По словам Дугласа, инцидент с участием сотрудницы случился в 1980-х годах, когда он якобы приставал к ней и занимался публичной мастурбацией.

Актёр назвал готовящиеся обвинения «полной ложью и фальсификацией, где нет ни слова правды».

Он также добавил, что действительно мог непристойно выражаться при сотрудниках, но никогда не угрожал проблемами в карьере в ответ на отказ заняться с ним сексом.

У меня был выбор: ждать, когда история выйдет, попадёт в газеты и журналы, и мне придётся защищаться, или же немного опередить, поделившись с общественностью моими мыслями и проблемами. – актер Майкл Дуглас.

73-летний Дуглас добавил, что поддерживает борьбу женщин с домогательствами и акцию #MeToo. Однако он не хочет сдаваться, соглашаться с обвинениями и, если статья бывшей сотрудницы всё-таки выйдет, намерен обратиться в суд.

С октября 2017 года актрисы, режиссёры, продюсеры обвинили в сексуальных домогательствах Харви Вайнштейна, Кевина Спейси, Луи Си Кея, режиссёра «Людей Икс» Бретта Рэтнера, Стивена Сигала, Ларса фон Триера и режиссёра «Истории игрушек» Джона Лассетера.

Источник: https://tjournal.ru/64787-maykl-duglas-zaranee-oproverg-obvi…

Показать полностью Домогательство Майкл Дуглас Голливуд Сексуальные домогательства Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:

Источник: https://pikabu.ru/story/o_domogatelstvakh_post_7728412

�������������� �������������������� ������������������������ �� ���������������������� ������������������������������

Домогательство в

������������������������������ �������������������� �������� �������������� �� �������������� ���������� ���� ������������������ 7 ���������� ������������������ ��������.

�������� ���������������� ���������������� ������������������ �������������� ���� ����������������: ������������������, �������� ���� ����������, ���������� �������������� �������������� �������� ����������������, ������, ����������������������, ������������ ������ ���������� ���� ������������.

�� ������������ ���� ������������������. ������������ ���������������� �������������� �� ������������������ ���������������� ������������ �������������������� ���� ����������������.

������������ �������������������� ������������������ ������������ ���� �������������������������������� ������������������������������ ���������������������� �������������� “����������������������������”.

������ ������������ ������������������ ���� “�������������������������� ������������������, ���������������������� ������������������������ ������������������, �������������� ������������������������ ������������������ ����������������, ��������������������, ���������������������� �������������������� �� �������������� ������ ���������� ����������, �������������� �� ���������������������� ��������������, ������������ ������������������ ������ �������������������� ���������������� ������������������������ ������������������, ���������������������� ���������������� �� ������������������ �������������� ������������ ���� ��������”.

�������������������� ���� �������������������� ���������� ������ �������� ������������, ���������������� ��������������, ������������������ ���� ���������� ���� 30 ���� 50 ���������� ������������.

������ ���������������� ���� ������������������������ ������������ ���� �������� ���� 80 ���� 120 ����������.

����������������������, ������������������ ���� ������������������������ �� ���������� ����������, ������������ ���������� ���������������� ���� ������������.

���������� �������� ��������������, ������ ���������������������� �������������������� ��������������. ����������������, �������������� �������������� ���� ������������������������, ��������������������, ������������������������ �� ������������������������������ �������������������������������� ������������������������ ������������������ ������������������������.

���� ������������ ������ ������������������, ������������������������ �������������� ���������� �������������������� �������������� ������������, ���� ���������������� ������ ���������� �������������������� ������������������ ��������������������.

������ ���� ���� ���������������� ���������������� ���������� ���������� �������������� ������ ���� ���������� ��������������, �� �������� �� ����������������.

������������ �������� �������� ������������ ������������ �������������� ������������ ����������, �������� ���� �������� ���������� �������������� ������������������������: ������������ �������������� ��������������, ���������� ������ ������������ ���������������� ������ ������ ����������.

“�������������� ������������������ ������������������������ ������������������������������ ���� �������������� ������������, ���� ���������� �� ������������ ���� ��������, ������������������ ���� ������ ������ ���� ������������������ �������� ������������������ �������� ���������������� ���������������������� ������������������, – �������������� “����” ���������� ������������������������ ���������������������� “�������������� ����������” �������������� ������������������. – ���� �� ���������������������� �������� ���������������� �������������� ��������������������������, �������� ���������������� ������ �������� �������������������� ������������ ������������ ���� ��������������, �� ������ ���������� �� ��������������������������”. �������� �� ������ ����������������, ������ ���������������� �������������������� �������� �������������� ������������������������ ����������������������, ���� ���������������� ���������� ������������ ����������������, ������ �������������� ���������� ���� ���������� ����������������.

������������������������, ��������������������, �������� ��������, ������ �������������� ���� �������������� ������������.

����������������, ������-���� �������������� �������������� ���������� ���������������� ����������������, ���� ���� �������� �������������� ���������������� ����������������.

�� �������� ���� ������������ �������������� �������� �������������� �� ��������, ���� ���������������� ���� �������� ����������? ������ ��������, ��������������������, ����������-���� ���������� �������������� ������������������ �������������������� ��������������������, �������� ���� ���������������� ������������ ���� ������-���� ���������� ��������������������, ������ �������������������������� �������������������� �� �������������������� ��������������. ������������, ���������� ������������ ������ ���������� ������ �������������������� ������ ����������������?

���������� ������������ �������� ������������ ���� ���������� ������������ ���� ������ ��������������. �� ������������������, �� ���������� ���������� �������������������� ���������������������� ���� ������������. ������������ ������������������ ���� ���������� ��������.

�� ������������ – �������������� ���� ����������.

���� ���������� ���� ������������ ������������ ����������������, �������� ������������������������ ���� ������������? ���� ������������ ���� �������� ���� �������������������������� ��������������, ���������� �������� �������������������� ���� �������������� �������������� – ������ ��������? “���������� ���������� ������������ ����������������, ������ �������������� ������������ ������������������ �� ����������������, �� ���������� ���������������������� �� ������������, – ������������������������ �������� ���� ������������������ ���������������� ��������. – �� �� ������ ������ ���������������������� ������������������������������ �������������� ���������� �������������� ������������������ ������������ �� ������������������������ ������������ 70 ������������������ ���������������� ������������������ ��������������, ���������� ���� ������ ���������������� ����������������. ���� ������ ���� ������ ��������������������?”

“��������������, �������� �������� ������������������������ ��������������, ������ ���������� ������������ ������ ���������� ���������������� ������������ �� �������������� ������������ �������� ������������, – ������������ �� ������ ������������ ����������, ���� �������� ������ ���������������������� ��������. – �� ����������, ������������ �������� �� ������������������������ ������������ �������������������������� ���������� ��������������. ������������: �� �������������������������������� ���� ������������ �������� ������������������������”.

�� �������� �������������� �������������� ���������������������� ������������ ������������������ ������������ �������������� ������������������ ���������������� “����”, ������ �� �������������������� �������������������������������� ���������������������� ���������������������� �������������� “������������������������ ����������������������������”. ������������ ���������� ���������������������� ������������������ �� ������������������ ������������ �� ������������������������������ ������������������ ������������ �������� �� ������������ ������������������������ ������ ������������ �� ������������, ���������������� �� ����������-�������������������� ������ �� 2005 �������� ���� ������������������ �������������������������������� ������������������ ��������������������-�������������������� ������.

“���������������� ������������ 2 �������������������� �������������������� ������������ ������ ���������������������� ������������������������������ �������������������� �������������������� ������������������, ������������������ �� ���������������������������� �������������������� ������������������������ ������������������ ������ �������������� �������� ���������� ��������������, ����������, ���������������������� ���������������� ������ ������������������, �������������������� �� �������������������������� ��������, ���������������������� �� ����������������, ������������������������ ������ �������� ����������������������”, – �������������� �������������� ������������������.

�������� ����������������, ������ ������������������ ������������ �������� ���� �������� �������� ���� ����������. ������ ���������������������� ������ ��������, ���������� ���������� ������������������������ ���������� ���������� ���� ���� ������������ ������ �������������������� ���������������� ��������������.

������������������������ ���� �������������� ������������ �� �������������� ���������������� ������������������������, ���� ������������ ����������������, ������������������ ������������������ ������������������ ����������������.

“������ ���������������� �������������������������� ������������������ ������ ����������������������, �� �� ������ ������������������ ������ ��������������������; ������ ������������������������������ ������ ���������������� ������������������������ ������������������ ����������������…

�� ��������������������? �� ���������� ���������������� “������������������������” �������������� ������������������������, �� ���� ������ �� �������������������������������� ������������ ������������������ ������������ ���������������������������������� ����������������������������? – �������������� �������������� ������.

– ���������� ��������, ���������������� ������������ ������������������ ������������ �� ���������������������� ����������������, ������������ ���������������������� ���������������� ���� ���������� ������������������ ��������������? �� ��������������, ������������ ������������������������ ������������ ���������� ������������������������ “����������������������������”, �� ���� “���������������������� ����������������������������”?”

������������, ������ �������������������� ����������������, �� ������������������ �������������� �� ������ �������������������������� ������������������ ������������������������������ ���� �������������������� �� ������������������ ������������������������ ������������������.

�������� ���� ���������������������� ������-���� ������? “��������������������, “���������������������� ��������������������” �� “���������������������� ����������������������������” – ������������������������������, ���������������������� ������������������������ �������� ���� ���������� ��������������”, – �������������� �������������� ������������������. ������������ �������������� ������������, ���������������������� ���������������������������� – ������ ������������������������, ������������������ ���� ���������� ����������������. �� ���������������������� �������������������� ������������������������, ������ �������������� ���������������� �������������� �������� ���������� ������������.

“���� ���������� ������������, ���������������������� ���������������������������� �������������� �������������� �� ������������������ ������������������-������������������������, ���� ���� ���������������������� �������������� ������������, – �������������� �������������� ������������������. – �� ������������ �� �������� ������������ ���������� ���������������� ���� �������������������������������� ������������������������������, ������������ ���������������������������������� ������������������ ���� ������������ �� ���������� ������������, ���� ��, ����������������, ���������� �������������������� ������ ������������������������������ ������������������ �� ����������, ���������������������� �������� ���������� �������������������� ������������������ ���� �������������� ���������� ���� ������������������ �� ���������� ����������������������”.

���������� “����”

���� �������������� ������ ���������������������� ������������������������������ �������������������� ������������������ (�������������������� �� ������������������������ ������ ���������������������� ������������������), �� ���������� ������������������������, ������������������������ ������������������������ ���������������������� �� “���������� ������������������ ���������������� ������ ���������������������������� ���������������� ������������������������ ������������������”. ������������������������������: ���� �������� ������ ������������ �� 30 ���������� �������� ������������.

�� �������������� ����������, �������������� ���������������� �������������������������� �� ���������������� �� ������������������������ ����������, ������������ ���������� ���� 250 �������� (“�� ������������ ������������ ���� ����������”).

���������������������� ���������������������������� �� ������������������ ������������ �� ������������ �� ������������������������ �������������������� ���������������� ������������������.

���� ������������, ����������������, ���������� ������������ �������������������� (Besch��ftigtenschutzgesetz) ���������������� �������� ������������ �� ������������ ���� ���������������������� �������������������������� ���� �������������� ����������.

������������������:

Источник: https://rg.ru/2014/08/25/domogatelstva-site.html

Флирт, назойливость, домогательство: в чем разница – HEROINE

Домогательство в

Мужчины, которые долгое время злоупотребляли своей властью, чтобы получить доступ к женскому телу, наконец, столкнулись с последствиями.

В России прецедент пока не очень удачный — депутат Леонид Слуцкий до сих пор не отстранен от работы, а комиссия по этике по-прежнему не находит в его действиях ничего неправильного.

Тем не менее общественность реагирует бурно, вплоть до бойкотов Госдумы, и все больше людей осознает, почему так важно довести это дело до конца.

В то же время у многих по-прежнему остаются сомнения в том, что именно стоит считать за харассмент — неужели больше нельзя флиртовать на работе? Я случайно коснулся ее колена — теперь на меня подадут в суд? Рассказываем, как же разобраться в этом сложном вопросе.

Начнем с очевидного: никто «случайно» не домогается людей. Никого не увольняют, потому что он споткнулся и случайно ухватился за чужую задницу или потому что его штаны внезапно упали из-за порванного ремня.

Есть немало вариантов ошибиться: например, отправить сексуальную фразочку, предназначенную партнеру, не в то окошко чата. Или поцеловать человека, который абсолютно не настроен на поцелуй на первом свидании.

Можно даже в темноте при выходе из кинотеатра ущипнуть не того человека, с которым пришла на сеанс! Но вот что происходит в подобных ситуациях: люди признают, что совершили ошибку.

Если ты признаешь, что не должен был так поступать — это уже нельзя отнести к домогательствам.

Преследования и домогательства не происходят случайным образом из-за неожиданного совпадения. У домогательства есть четкие намерения, и это вовсе не «я хочу, чтобы ей было некомфортно». Домогательство исходит из убеждения, что один человек имеет право на время, внимание или тело другого.

Флирт включает в себя удерживание зрительного контакта немного больше, чем обычно, вопросы о том, как прошли выходные, совместные шутки и многие другие веселые проявления симпатии. Флирт не ограничивает девушке выход из комнаты, флирт не демонстрирует пенис тому, кто не хотел бы его видеть, флирт не шантажирует увольнением за то, что девушка не отвечает взаимностью.

Флирт используется для того, чтобы тонко намекнуть на свой интерес и попытаться понять, чувствует ли человек то же самое по отношению к тебе.

Сексуальное домогательство — полное пренебрежение чувствами другого человека. Важно также отметить и то, что к сексуальным домогательствам можно отнести и непристойные комментарии о внешности, бестактные вопросы о личной жизни и прочие вторжения в твое пространство.

Флирт по своей сути взаимен и происходит между двумя людьми, которые заинтересованы в общении. Флирт — та игра, которая приветствуется, а не та, что навязывается человеку.

То, что ты находишь кого-то привлекательным, не мешает тебе подумать, что ты не хочешь, чтобы он с тобой флиртовал. Если флиртующий человек перестает получать отклик и улыбку в ответ — он тоже прекращает свои действия.

Разумеется, не все люди наделены эмпатией, и порой этот процесс может затянуться. Подобная назойливость может раздражать, но все еще не считается преступлением и пересечением личных границ.

Один из частых аргументов, поднимающихся в подобных дискуссиях — если мы будем спрашивать о настроении другого человека, мы убьем всю романтику.

Проблема в том, что люди, которые больше всего об этом беспокоятся, имеют искаженное понимание того, как выглядят комплименты. «У тебя отличный вкус в кино» — комплимент. «У тебя потрясающая грудь» — не совсем, разве что, если вы уже лижите в постели по обоюдному согласию.

Кэтколлинг, вопреки распространенному мужскому убеждению, вовсе не комплимент.

Парни, которые преследуют девушку, выкрикивая, какие у нее красивые ноги, — очередной признак того, что в сложившейся культуре насилия, границы женщины не принято уважать.

Цель кэтколинга — чтобы женщина остановилась и обратила внимание на мужчину. Неважно, чего она хочет, его стремление познакомиться так велико, что женщина должна немедленно бросить все свои планы и заговорить с ним в ответ.

Подобной стратегии придерживаются многочисленные мужские тренинги.

Основная идея, лежащая в их основе, — женщина появляется в пространстве специально для тебя и твоих сексуальных желаний, и нужно провернуть все дело так, чтобы ты вышел сухим из воды.

Прошедшие обучение мужчины начинают рассеиваться по городу и назойливо преследовать встреченных женщин, пытаясь улучшить свои навыки соблазнения.

В современной культуре множество неприятных инцидентов называли простой шуткой. Однажды Дастин Хоффман во время спектакля «Смерть коммивояжера» вместо того, чтобы погладить партнершу Кэтрин Россеттер по бедрам, задрал ее майку на голову, чтобы обнажить грудь. Как же было смешно окружающим, которые быстро фотографировали этот момент, прежде чем она поняла что происходит!

Источник: https://heroine.ru/flirt-nazojlivost-domogatelstvo-v-chem-raznica/

Где провести черту: что закон говорит о харассменте

Домогательство в
Источник: holaillustrations / istockphoto.com

Что такое харассмент?

В широком смысле харассмент — это форма дискриминации, которая заключается в любом нежелательном физическом или словесном поведении другого человека в отношении вас, если это поведение вас оскорбляет или унижает.

Как правило, харассмент — это повторяющийся процесс, который сохраняется со временем, однако серьезные однократные инциденты также можно считать преследованием и домогательством.

Вопреки широко распространенному представлению, под понятие «харассмент» подпадают действия не только сексуального характера.

В западной практике принято выделять как минимум девять видов харассмента. Как правило, в чистом виде тот или иной тип харассмента встречается редко, обычно это комбинация нескольких вариантов воздействия. Например, практически всегда спутником любого другого вида преследования становится психологическое давление — и все же его принято выделять в отдельную категорию харассмента.

Таким образом, харассмент — это разрушительное поведение любого рода с огромным спектром негативного воздействия, направленное на другого человека. Тем не менее наиболее часто к харассменту причисляют именно сексуальные домогательства (обоих видов), ставя знак равенства между этими понятиями.

Как определить сексуальные домогательства?

Поскольку сексуальные домогательства могут принимать различные формы, иногда их можно не заметить или принять за домогательства то, что таковым не является.

Важно уметь определять, когда человек действительно имеет дело с преследованием сексуального характера, поскольку ложное обвинение и непонимание ситуации могут быть травмирующими, стрессовыми и оказать разрушительное влияние на жизнь обеих сторон.

  • Обычно в качестве сексуального домогательства рассматриваются сексуальные отношения, оскорбительные сексуальные жесты, а также словесные и физические действия сексуального характера, ключевыми категориями для которых являются нежелательность и непринятие этих действий со стороны жертвы.
  • Человек может стать жертвой харассмента, даже если сексуальное домогательство не было направлено непосредственно на него — в силу негативного переживания из-за того, что он стал свидетелем происходящего.
  • Сексуальные домогательства не учитывают пол жертвы или преследователя — и теми и другими могут быть как мужчины, так и женщины.

Что говорит закон?

Источник: https://theoryandpractice.ru

Законы, запрещающие поведение, которое можно расценивать как сексуальное домогательство, появились сравнительно недавно и варьируются от страны к стране.

В первую очередь тематические пункты вносятся в трудовое законодательство, поскольку в подавляющем большинстве случаев «сексуальное домогательство» рассматривается как проблема отношений в рамках рабочей среды.

Помимо трудового законодательства, соответствующие поправки страны вносят в свои уголовные кодексы, трудовое законодательство, в положения о борьбе с дискриминацией, в законодательные акты о правах человека и противодействии насилию в отношении женщин.

Первой страной, которая сделала шаг в сторону урегулирования вопроса, определения мер воздействия и наказания за харассмент, стали Соединенные Штаты Америки.

Австралия

Закон 1984 года о дискриминации по половому признаку определяет сексуальное домогательство как «…нежелательное поведение сексуального характера, совершенное при обстоятельствах, в которых разумный человек ожидал бы, что преследуемое лицо будет оскорблено, унижено или запугано».

Великобритания

В этой стране сексуальные домогательства были признаны одной из форм дискриминации в 1986 году.

В Законе о дискриминации говорится, что домогательства возникают в тех случаях, когда существует нежелательное поведение по признаку пола или нежелательное поведение сексуального характера, которое имеет целью или следствием нарушение достоинства человека или создание для него пугающей, враждебной, унизительной или оскорбительной среды.

Дания

Сексуальные домогательства в этой стране определяются как случаи, когда любые вербальные, невербальные или физические действия используются для изменения сексуального статуса жертвы против ее воли, в результате чего жертва чувствует себя хуже или наносится ущерб достоинству жертвы.

Мужчина и женщина рассматриваются как равные, поэтому любое действие, пытающееся изменить этот баланс с использованием секса как инструмента, также является сексуальным домогательством.

Шутки и комментарии сексуального характера на рабочем месте считаются дискриминационными только в том случае, если работодатель заявил об этом в письменном виде в политике компании. Женщины сами несут ответственность за противодействие домогательствам.

Израиль

Закон Израиля о сексуальных домогательствах 1998 года широко интерпретирует сексуальные домогательства и запрещает поведение, которое может быть воспринято как дискриминация, ограничение свободы, посягательство на человеческое достоинство, нарушение права каждого человека на элементарное уважение и неприкосновенность частной жизни. Кроме того, закон запрещает запугивание или возмездие за сексуальные домогательства, которые определяются как «нанесение ущерба». В 2014 году Израиль внес поправки в закон о сексуальных домогательствах, предусматривающие, что публикация фотографий, фильмов или других записей лица без его согласия и с фокусом на сексуальности человека (при условии, что он может быть идентифицирован) считается сексуальным домогательством, если названные обстоятельства могут привести к ухудшению жизни или смущению человека.

Индия

Сексуальные домогательства в Индии описываются как нежелательный прямой или косвенный сексуальный жест или поведение, замечания сексуального характера, физический контакт, показывание порнографии, требование или просьба о сексуальных услугах, а также любое другое нежелательное физическое, вербальное, невербальное поведение сексуального характера.

Критическим фактором является именно нежелательность поведения, что делает степень его воздействия на самочувствие жертвы более значимым, чем намерение преследователя. Согласно индийской Конституции, сексуальные домогательства нарушают основное право женщины на равенство полов и ее право на достойную жизнь в соответствии с соответствующими статьями Конституции.

В Индии нет специального закона против сексуальных домогательств на рабочем месте, однако многие положения в других законодательных актах защищают женщину.

В 2013 году в Уголовный кодекс Индии были внесены поправки в отношении актов, связанных с сексуальными домогательствами в отношении женщин — в качестве наказания может быть назначено тюремное заключение на срок от одного до трех лет, штраф или обе меры.

Польша

В трудовом законодательстве страны нет специального положения, предусматривающего наказание за сексуальные домогательства.

Однако в судебной практике общепринятым является тот факт, что сексуальное домогательство имеет место, когда работник подвергается действиям другого лица с целью получения услуг сексуального характера.

Это определение не является юридическим, а лишь принятым судебной практикой.

Россия

В Уголовном кодексе Российской Федерации (УК РФ) существует закон, запрещающий использование служебного положения и материальной зависимости для принуждения к сексуальному взаимодействию (статья 118 НК РФ). Однако на практике суды довольно редко рассматривают эти вопросы.

США

В Соединенных Штатах Америки VIII раздел Закона о гражданских правах, который запрещал дискриминацию по половому признаку, был принят в 1964 году, но сам термин «сексуальное домогательство» в качестве юридической концепции начал набирать обороты чуть позже.

Если точнее, в 1977 году, когда юрист и феминистка Кэтрин Маккиннон выдвинула аргумент, согласно которому домогательство на рабочем месте представляет собой дискриминацию по половому признаку, что является незаконным.

Верховный суд согласился с мнением Маккиннон в 1986 году, однако настоящий переворот случился в 1991 году, во время слушаний дела Аниты Хилл, которая обвинила Кларенса Томаса в том, что тот изнасиловал ее при найме на работу.

Выступление Хилл привело к пробуждению общественного сознания и побудило многих женщин выступить со своими собственными историями.

Филиппины

Закон о борьбе с сексуальными домогательствами 1995 года был принят «главным образом для защиты и уважения достоинства работников, служащих и соискателей, а также учащихся в учебных заведениях или учебных центрах».

Закон, состоящий из десяти разделов, предусматривает четкое определение сексуального домогательства, связанного с работой, образованием или обучением, и определяет деяния, составляющие сексуальное домогательство, предусматривает обязанности и ответственность работодателя в случаях сексуального домогательства и устанавливает санкции за нарушение его положений. Жертве сексуальных домогательств не запрещается подавать отдельные и независимые иски о возмещении убытков и оказании другой помощи.

Франция

Статья 222-33 французского Уголовного кодекса описывает сексуальное домогательство как «факт преследования любого лица с использованием приказов, угроз или принуждения с целью получения услуг сексуального характера лицом, злоупотребляющим своими полномочиями». Подобная формулировка означает, что преследователем может быть только тот, кто обладает властью в отношении жертвы — то есть между коллегами одного ранга сексуальных домогательств быть как будто бы не может.

Чешская Республика

«Нежелательное поведение сексуального характера на рабочем месте, если такое поведение является неподходящим, оскорбительным, сталкивается с противодействием или если оно может быть обоснованно воспринято заинтересованной стороной как условие для принятия решений, гарантирующих трудовые отношения». Таким образом, в Чехии вопрос харассмента распространяется преимущественно на Трудовой кодекс и затрагивает оба типа сексуального домогательства.

Швейцария

Запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте является частью Федерального закона о гендерном равенстве (GEA), принятом в 1995 году. Запрет на сексуальные домогательства передан в руки работодателей в рамках их ответственности за защиту правосубъектности, психического и физического благополучия и здоровья сотрудников.

Четвертая статья закона определяет сексуальные домогательства на рабочем месте следующим образом: «Любое поведение сексуального характера или другое поведение, связанное с полом, которое оскорбляет человеческое достоинство мужчин и женщин на рабочем месте.

Явно включает в себя угрозы, обещание преимуществ, применение принуждения и оказание давления для достижения целей сексуального характера».

Анна Веселко

Источник: https://zen.yandex.ru/media/theoryandpractice/gde-provesti-chertu-chto-zakon-govorit-o-harassmente-5f200467b8391c33d1e2bc15

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.