Заявление в полицию на коллегу

Содержание

Коллективная жалоба на сотрудника (образец): Как правильно написать (пример)

Заявление в полицию на коллегу

В России не принято подавать жалобы, но коллективное обращение на сотрудника бывает единственным выходом из сложившейся ситуации. И хоть коллективное письмо не имеет жестко регламентированного образца, составить заявление на коллегу необходимо грамотно.

С первого взгляда коллективная жалоба на сотрудника образец которой можно скачать далее по тексту выглядит просто, но при заполнении документов важно придерживаться установленных требований.

Неправильно составленная жалоба может негативно сказаться не только на заявителе, но и на объекте, ставшим основанием для обращения.

Работодатели часто устанавливают коллективную ответственность за проступки. К примеру в магазине после окончания смены вся недостача делится между сотрудниками.

Мало кто хочет лишаться заработанных денег из-за одного или нескольких человек. Или еще один пример, предприятие занимается производством готовых товаров под заказ.

Перед бригадой ставятся нормативы, невыполнение которых проявляется в лишении премии. А премии в наше время часто больше, чем оклад.

И все-таки, прежде чем искать образец коллективной жалобы и приступать к оформлению, постарайтесь воздействовать на «саботажника» самостоятельно. Возможно, удастся переубедить коллегу без привлечения внимания начальства.

Заявление на напарника пишется и по другим поводам. К примеру, вы повздорили, и ваш оппонент не стесняется в выражениях при разговоре. Подобные поступки следует пресекать сразу же.

И вот мы снова возвращаемся к незыблемому постулату – о том, как правильно написать жалобу должен знать каждый сотрудник в компании.

А если возникают сомневаетесь в том, как написать коллективную жалобу, обращайтесь за помощью к юристам.

Консультанты нашего сайта – практикующие юристы бесплатно помогут оформить необходимые заявления с учетом постоянно меняющегося законодательства.

  • 1 Общие понятия
  • 2 Возможная ответственность
  • 3 Полезные сведения

Сотрудники, работающие в одной организации, не всегда ладят между собой. На это можно закрывать глаза, пока конфликт не начинает мешать выполнять коллегам профессиональные обязанности. В принципе, жалоба на сослуживца мало отличается от заявления на неправомерные действия работодателя.

Пример того, как правильно жаловаться на непосредственное начальство или члена руководящего состава можно найти, прочитав статью о том в какие учреждения нужно обращаться с жалобой на работодателя о невыплате зарплаты. Общие правила составления жалоб не слишком отличаются между собой. В нашем случае разницей можно считать конечного получателя жалобы.

Если на работодателя допустимо писать вплоть до верховного суда (при условии апелляционного обжалования), то в случае с коллегой максимум куда еще можно обратиться кроме высшего руководства организации – это в комиссию по труду. При этом выражать возмущение поведением сослуживца необходимо в письменном виде и коллегиально.

Как показывает юридическая практика, коллективные обращения рассматриваются в первоочередном порядке.

Некоторые конфликты перерастают в судебные тяжбы.

В этом случае письменный ответ (или его отсутствие) на коллективную жалобу от непосредственного (вышестоящего) начальника является основанием для подачи искового заявления.

Помощь опытных юристов в разрешении трудовых споров незаменима. Не стоит от нее отказываться, если помощь оказывается на безвозмездной основе. По интересующим вопросам можно обратиться к дежурному консультанту сайта.

Возможная ответственность

Очень часто по хамски себя ведут не только коллеги, но и непосредственные начальники (бригадиры, руководители отделений и т.д.). Причем, чем выше должность, тем наглее ведет себя человек. Такое отношение к себе и рядом находящимся людям терпеть нельзя.

Даже если вы не любитель писать жалобы, свое достоинство необходимо сохранить и защитить.

В случае удачного рассмотрения заявления хамоватого сотрудника накажут следующим образом:

  • устное замечание, с «обещанием» дальнейших последствий;
  • работодатель имеет право сделать выговор «с занесением в личное дело»;
  • нарушителя лишат премии;
  • лишение занимаемой должности;
  • лишение работы с нелицеприятной отметкой в трудовой книжке (ну или по собственному желанию).

Бывает и так, что работодатель и сотрудник находятся в дружественных или даже родственных отношениях. Это может быть первостепенной причиной хамского поведения сотрудника. Соответственно все понимают, что внутри организации жаловаться бесполезно. Но прежде идти по инстанциям все равно сначала :

  • попытайтесь решить все миром с сослуживцем, к которому у вас (и у коллектива) имеются претензии;
  • напишите жалобу начальнику и дождитесь ответа. Если работодатель не ответил, то сохраните второй экземпляр заявления, который будет доказательством факта обращения.

Затем можно идти в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, суд и даже в налоговую. Кстати, за оскорбление личности предусмотрено уголовное наказание и взыскание денежных средств за причинение материального вреда.

Полезные сведения

Добросовестные работники должны знать о том, что:

  • жаловаться на хамство и саботаж лучше коллективно, к группе людей прислушиваются больше, чем к отдельной личности;
  • не надо жаловаться устно, необходимо оформить все на бумаге и приложить имеющиеся доказательства нарушений;
  • в качестве доказательств можно использовать бумаги, аудио и видео материалы, показания свидетелей, записи с камер в офисе и т.п.;
  • не важно, в какую организацию пишется жалоба, сохраните подтверждение о том, что обращение принято к рассмотрению;
  • исключите эмоции, сохраняйте спокойствие и соблюдайте правила делового тона письма;

В суд на «коллег по цеху» заявления пишут редко, но поводы для этого достаточно жестокие:

  • изнасилование или постоянное сексуальное преследование;
  • унижение личности;
  • незаконные действия коллег(и), совершенные с явным умыслом с целью подставить сослуживца(ев) и подвести его(их) под дисциплинарное взыскание или увольнение.

Наказание будет определяться судьей в зависимости от степени тяжести деяния и последствий.

Помните, что оказавшись на пострадавшей или обвиняемой стороне можно получить бесплатную юридическую консультацию в режиме онлайн.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/kollektivnaja-zhaloba-na-sotrudnika-obrazec.html

Жалоба на недобросовестного сотрудника: образец оформления, способы подачи и сроки рассмотрения

Заявление в полицию на коллегу

Практически в каждом трудовом коллективе встречаются сотрудники, которые недобросовестно исполняют свои обязанности. Это может привести к несправедливому перераспределению функций между другими работниками, которым приходится трудиться больше и брать на себя обязанности коллеги.

В такой ситуации хорошим выходом станет жалоба на работника с требованием принять меры и устранить нарушение трудовой дисциплины.

Жалоба на сотрудника: основания

Основаниями для подачи жалобы на сотрудника могут быть:

  • нарушение рабочей дисциплины (например, прогулы);
  • девиантное поведение коллеги (например, употребление алкоголя или драки);
  • неправомерное поведение непосредственного руководителя: отказ в предоставлении отпуска, неправильно начисленные пособия и другие выплаты, неправомерное увольнение с работы, задержка зарплаты;
  • нарушение уголовного законодательства: например, сексуальные домогательства или угрозы.

Указанный перечень оснований для передачи жалобы не является исчерпывающим.

Жалоба может быть подана как в индивидуальном, так и в групповом порядке. Подача индивидуальной жалобы на сослуживца может быть малоэффективной и более действенным способом в данном случае выступает коллективная жалоба. Такое заявление обычно рассматривают более внимательно.

Подача коллективной жалобы увеличивает шансы на успех заявителей при рассмотрении их заявления в контролирующих инстанциях или суде.

Порядок подачи жалобы на сотрудника

Передача жалобы на сотрудника включает в себя такие этапы:

  1. Первое, что необходимо сделать для восстановления трудовой дисциплины – подать жалобу на имя руководителя.
  2. Если руководитель по каким-либо причинам не предпринял должных мер для привлечения нарушителя к ответственности в разумные сроки, то заявители могут перенаправить жалобу в трудовую инспекцию.
  3. Если же трудовая инспекция отказалась рассматривать жалобу или предпринятые меры, по мнению заявителей, были недостаточными, то они могут обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.

Оформление жалобы на сотрудника и ее структура

Унифицированная форма жалобы на сотрудника не разработана. Но есть перечень информации, которая должна содержаться в жалобе.

Если жалоба направляется в государственные инстанции, то ее следует составлять в соответствии с п. 1 ст. 11 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Когда документ был составлен неправильно, то инспекторы могут оставить жалобу без рассмотрения.

Жалоба должна содержать следующую информацию:

  1. В шапке документа необходимо прописать полное наименование компании-работодателя; место, куда передается жалоба; ФИО руководителя компании и лица (группы лиц), которые передают жалобу (при коллективной жалобы поименный список обычно выступает как приложение, а в «шапке» указывается лишь то, что жалоба составлена от имени коллектива определенной организации).
  2. Посредине пишется наименование документа «Жалоба».
  3. В основной части жалобы излагаются обстоятельства: наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы; причина обращения с указанием на правонарушения, которые совершают сотрудники; когда были совершены нарушения и прочие обстоятельства, имеющие отношение к делу.
  4. Конкретные требования сотрудника по разрешению конфликта (можно не указывать их и ограничиться фразой «прошу принять меры»).
  5. Перечень приложений.
  6. Дата подачи заявления.
  7. Подписи от всех заявителей.

Жалоба составляется в двух экземплярах. Одна из них передается в контролирующую инстанцию или работодателю, второй – с номером входящего документа и датой его принятия сохраняется у заявителя вплоть до получения официального ответа.

Куда обращаться с жалобой на сотрудника

Жалоба пишется на имя руководства организации, который обязан контролировать работу своих сотрудников. На основании нее он может уволить сотрудника, объявить ему выговор или лишить премии (данный перечень мер является примерным). В случае если он не примет меры, которые бы удовлетворили сотрудников, то жалоба подается в вышестоящие органы.

В число последних входят инстанции, в задачи которых входит контроль в области трудовых отношений. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Трудовая инспекция – это профильная инстанция, которая уполномочена вести надзор в законодательной сфере. Она должна проводить внеплановые проверки деятельности работодателя на основании обращений граждан.

В случае подачи жалобы в трудовую инспекцию ее сотрудники обязаны самостоятельно провести проверку изложенных обстоятельств и найти доказательства. В ходе проверки инспекция может привлечь работодателя и юрлицо к ответственности. При необходимости трудовые инспекторы могут выступить в качестве обвинителя в суде.

Жалоба направляется в территориальную трудовую инспекцию по местонахождению работодателя.

Суды и органы прокуратуры принимают к рассмотрению жалобы, которые связаны с  нарушениями Административного или Уголовного кодекса. Например, написать коллективную жалобу на сотрудника можно в случае:

Способы подачи жалобы

Жалоба направляется группой лиц в соответствующую организацию одним из нескольких способов:

  1. Они лично направляют жалобу в организацию (например, через секретариат) – в этом случае в обязательном порядке нужно получить расписку о приеме документа или заверенную копию с отметкой о принятии.
  2. Они отправляют документы заказанным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Этот способ подойдет для тех случаев, когда руководство организации отказывается принимать жалобу.
  3. Они передают жалобу с помощью своего представителя, в пользу которого оформляется доверенность.
  4. Они направляют жалобу с помощью электронной почты или формы обратной связи.

Сроки рассмотрения жалобы

В течение установленного срока жалоба рассматривается и заявителям должны предоставить официальный ответ. Сроки рассмотрения жалоб в частных организациях не регламентируются законодателем, но они должны быть разумными. Обычно ответ предоставляется заявителем в течение 10-30 дней. Если он не удовлетворит заявителей, то повторное заявление передается в вышестоящие инстанции.

Любое обращение граждан рассматривается в государственных, муниципальных и контролирующих инстанциях в течение 30 календарных дней. Сроки начинают исчисляться с даты регистрации заявления в секретариате.

В исключительных случаях сроки рассмотрения обращения продлеваются. Это может понадобиться для проведения проверки изложенных обстоятельств.

Таким образом, сотрудники имеют право подать жалобу на своего коллегу при неисполнении им своих трудовых обязанностей или при грубых нарушениях законодательства.

Обычно подача коллективной жалобы имеет больший эффект, чем индивидуальной. К рассмотрению таких жалоб обычно относятся максимально внимательно.

Жалобу можно подать на имя руководства организации, в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/zpp/zaloba-na-sotrudnika.html

Если меня преследует человек можно подать заявление в полицию

Заявление в полицию на коллегу

Также вы имеете право составить иск в прокуратуру. В шапке такого заявления вы должны сделать пометку «копия – отдел полиции». Бывает, парень начинает шантажировать тем, что сделает с собой нечто ужасное, но поддаваться на такие провокации не стоит. Как показали исследования, мужское население на такой шаг решается крайне редко.

Есть ли в Уголовном кодексе наказание за преследование

В большинстве случаев преследование человека не приводит к совершению противоправных действий, о которых идет речь при запугивании. Однако столкнувшись с преследованием, лучше всего сразу пресечь его, обратившись в полицию. В противном случае, ощутив свою безнаказанность, преследователь вполне может прибегнуть к практическому выполнению своих обещаний.

Кроме того, подача заявления в полицию наверняка отучит этого человека от подобных угроз, в том числе и по отношению к другим людям.

Гражданин имеет право добиваться наказания за преследование по статье 119 УК лишь в том случае, если имело место угроза убийства или нанесения тяжкого вреда здоровью. В других случаях исковое заявление может быть подано на основании статьи 5.61 КоАП «Оскорбление или статьи 128.1 УК «Клевета».

Если же суть преследования сводилась лишь к назойливому приставанию, то такие действия могут расцениваться, как хулиганство. В отличие от других положений Уголовного кодекса, статья 119 УК допускает привлечение к ответственности не за совершенное преступление, а лишь за угрозу его совершения.

При этом пострадавший от преследования гражданин должен предоставить полиции доказательства того, что угроза убийства или нанесения тяжких телесных повреждений действительно реальна.

Разумеется, если угрозы прозвучали с глазу на глаз, без свидетелей или каких-либо документальных подтверждений, обращаться в полицию тоже стоит, хотя бы для устного предупреждения.

После того, как вы закончите писать заявление и поставите внизу текста подпись, документ следует зарегистрировать в дежурной части полиции. После рассмотрения обращения в течение 10 дней вам будет выдан ответ о возбуждении уголовного дела или об отказе в нем.

Полицейские рассказали, что делать, если вас преследует злоумышленник

Если вас закрыли в багажнике, постарайтесь выбить фары, это даст вам возможность высунуть руку из машины и быть замеченным.

Различные мошенники и приставалы могут использовать методы НЛП или гипноза, чтобы выманить у вас деньги. Если к вам особо настойчиво пристают на улице, используйте эффект неожиданности: громко закричите, начинайте нести тарабарщину или пойте – ошарашенные, они сразу же поспешат удалиться, чтобы не привлекать к себе внимания.

Не бойтесь цыганских проклятий – это не более чем шантаж.

Если вы чувствуете, что вас преследуют, чаще всего у вас сработает инстинктивное желание ускорить шаг и сделать вид, что вы не замечаете этого. Это огромная ошибка.

Заметив слежку, резко развернитесь в сторону злоумышленника и посмотрите ему в лицо. Обычно грабители рассчитывают, что их запомнят только убегающими со спины. Если преступник грозит вам ножом или пистолетом и заставляет вас ехать по указанному адресу, не слушайте его.

Вам нужно врезаться во что-то на небольшой скорости. Вас спасут подушки безопасности, а вот злоумышленнику можно только посочувствовать, особенно если он окажется на заднем сидении. После столкновения бросайте машину и бегите со всех ног.

Если вам угрожают пистолетом с расстояния, но вы чувствуете, что преступник сомневается, убегайте зигзагом. В 96% случаев преступник не сможет попасть в вас на бегу, а даже если он попадет, то шансы получить серьезное ранение очень низкие.

Преследует человек

Ст 115 или 116 УК РФ-в суде возбуждайте дело частного обвинения-ст 20 и 318 УПК РФ.

Здравствуйте, Андрей! Если идут угрозы, то следует обратиться в полицию. Хорошо, если есть свидетели этих угроз. На меня написали заявление в полицию не по вине? Кто знает — что у него в голове.

Но бездействовать тоже нельзя. И если он систематически все это делать, то и обращаться в правоохранительные органы нужно не единожды. А далее следить, как они реагируют.

Вот хотела спросить у вас что вы посоветуйте! Преследует человек я его знаю но много раз говорила ему что отстань от меня и не надо больше ко мне приходить а он уже и родных моих трогает маму караулит постоянно с работы

Не знаю что делать. У моей подруги такая проблема — ее бывший молодой человек не дает ей спокойно жить. Вечно преследует, вмешивается в личную жизнь, читает переписки в соц.

сетях, угрожает ей и любому парню приблизившемуся к ней на метр, делает все возможное, чтобы ее вернуть, естественно против ее воли. Девушка уже собирается бежать в другой город, лишь бы подальше от него.

Какие есть способы ей избавиться от его навязчивого общения, кроме как уехать в другой город?Мне это надоело.

Сначала это было просто на уровне глупого прикола и я думал, что ему надоест и он сам отстанет.

Враг рядом: что делать, если вас кто-то преследует

Впервые я увидела его в общественном транспорте. Обыкновенный на вид мужчина, лет тридцати пяти. Он рассказывал детям, что является тренером по сдаче норм ГТО, приглашал посетить его занятия.

— Стоит понимать, что с каждым участником «драматического треугольника нужно проводить индивидуальную работу. Нет единого рецепта, который помог бы решить все проблемы.

Но если вы действительно стали «жертвой», обращение за психолого-терапевтической помощью будет не лишним. Расскажите специалисту о проблеме, обсудите с ним, как можно выйти из игры с минимальными последствиями для всех участников конфликта.

Жить стало невыносимо.

В конце концов он забрал у меня паспорт. Лишь тогда я нашла в себе силы обратиться в полицию с заявлением о хищении документа. Адекватным решением нельзя считать и «проигрыш преследователю.

Если вы согласились «сдаться и против своей воли вступили в отношения с мучителем, его действия уже перешли в разряд «второго этапа», связанного с подавлением и ограничением. Для вас это должно быть совершенно неприемлемо. На этом преследование закончилось.

Правда, спустя какое-то время он нашел меня в социальных сетях и начал присылать нацистскую символику, комментировать фотографии и записи.

Однако потом прекратилось и это. Уже два года я живу спокойно. Если вы чувствуете, что вас преследуют, чаще всего у вас сработает инстинктивное желание ускорить шаг и сделать вид, что вы не замечаете этого. Это огромная ошибка.

Вам нужно врезаться во что-то на небольшой скорости. Вас спасут подушки безопасности, а вот злоумышленнику можно только посочувствовать, особенно если он окажется на заднем сидении. После столкновения бросайте машину и бегите со всех ног.

Что будет если на вас поступило заявление в полицию? Конечно, уголовная ответственность наступает и в том случае, если преследователь не ограничивается хватанием за руки и причиняет легкий, средний или тяжкий вред здоровью жертвы.

В таком случае наказание будет гораздо строже, в зависимости от степени ущерба.

— Что будет, если жертва согласится терпеть навязчивые преследования, надеясь, что все пройдет само собой? Проверить, виновны ли вы. Если вас оклеветали, вы можете даже не начинать собирать доказательства своей невиновности – это должна представлять обвиняющая вас сторона.

Желательно вызвать адвоката, как только вы получите «письмо счастья», и явиться в отделение добровольно, демонстрируя полную готовность содействовать любым проверкам со стороны сотрудников охраны правопорядка.

Если вы содействуете, может также возникнуть мировое соглашение – в случае, если ваше прегрешение не такое серьезное. Это значит, что вы с заявителем договариваетесь, и суда не происходит.

Вы выполняете свои обязательства по урегулированию отношений с заявителем (например, возвращаете украденное с компенсацией), а заявитель забирает заявление. В том случае, если обвиняемого вызывают в полицию, рекомендуется воспользоваться услугами адвоката.

Если обвиняемого вызвали в полицию до того, как он успел нанять адвоката, ему следует воздержаться от дачи показаний.

Приглашение означает, что уголовное дело против вызываемого не возбуждено, тогда неявка не станет основанием для привлечения обвиненного в заявлении гражданина к ответственности.

Этот молодой человек потерял свою золотую цепочку, которая стоит больших денег. С его стороны и со стороны его родителей мне поступали такие фразы, что якобы здесь моя вина есть.

С их стороны — лишь сотрясание воздуха.посредник в разрешении конфликтов, юристДля индивидуальных консультаций: [email protected] Естественно, что линия поведения будет зависеть от многих факторов: наличия вины задержанного, доказательств по делу, тяжести преступления.

Подтверждение факта избиения — медицинское освидетельствование, в котором указывается тяжесть телесных повреждений. Такое свидетельство выдает эксперт, медработник.

Если дело передадут в суд и будет вынесен приговор в адрес виновных, пострадавший сможет обратиться в районный или городской суд с требованием о возмещении морального ущерба. у меня тоже подобная ситуация. преследует бывший, когда-то я его пожалела и пыталась построить отношения. увы.

спустя какое-то время я жалела уже себя, потом собрала вещи и спокойно, не устраивая сцен ушла из его дома и его жизни. вернее, думала, что ушла. прошло полтора года, и за эти месяцы он, буквально, извел меня мелкими пакостями, глупейшими, дебильными поступками и словесным поносом.

даже предположить боюсь чем все это еще обернется (фантазия его неистощима, а сам он одержим жаждой мщения). Ой, девоньки, любите себя и никогда не жалейте этих несчастных козлов. Посоветуйтесь со своим юристом.

Раз зарабатывали неплохо, наверняка можете себе позволить, тем более, мало ли до чего он может дойти, ваш бывший. Под угрозой понимаются словесные и письменные действия правонарушителя, характеризующиеся обещанием причинения пострадавшему тяжкого физического либо психологического вреда. К таким действиям относятся вымогательство, угроза жизни и здоровью, угроза сексуального насилия и т. п.

Об уголовной ответственности за вымогательство узнавайте тут. Чтобы избежать траты времени, можно передать заявление в полицию при помощи доверенного лица (но в таком случае придется составлять доверенность у нотариуса) или через Интернет. Чтобы составить заявление онлайн, на сайте Госуслуг нужно выбрать пункт меню «Обращение в МВД».

Образец заявления в полицию о домогательстве

Изучив много бланков получится легко получить правильное обращение.

Понятно, что документ для прокуратуры отличается от заявления направляемого в жэк. Есть нормы определяющие что именно должно быть указано в определенном обращении. К чрезвычайным заявлениям установлены особенные нормы к способу их написания. Воспользуйтесь образцом, предлагаемым в этой статье и заполните в нем конкретные сведения.

Правильно будет если Вы сравните и другие примеры с других вебресурсов, указания на которые найдете под примером.

Помогите,пожалуйста, составить заявление в милицию, не могу отбиться от домогательства дагестанца. Я выполнила ему бух работу, теперь он преследует, зомбирует. Как подать заявление в полицию через интернет спб? Не выхожу из дома по 4-5 дней.

Вашей девушке стоит направить заявление о преступлении согласно статье 141 УПК РФ по подследственности — скорее всего, в Управление СКР по г. Москве (желательно параллельно еще в УСБ при ГУВД Москвы).

Далее вам следует быть готовыми к любым поворотам.

Что делать если на меня написали лживое заявление в полицию

Ipc-zvezda.ru Оно посягает на нормальную деятельность органов суда, прокуратуры, предварительного следствия и дознания по осуществлению уголовного преследования. На меня написали ложное заявление в полицию что делать Если при вынесении решения об отказе в привлечении к уголовной ответственности не нашла свое подтверждение вина по ст.

Заявление о преступлении – это один из поводов для возбуждения уголовного дела.

Иногда нам приходится сталкиваться с проблемами, в разрешение которых приходится привлекать правоохранительные органы.

Здесь важно сразу решить, как защищаться – самостоятельно или с помощью квалифицированного адвоката. Иногда случается так, что задержанный человек еще не успел воспользоваться услугами адвоката.

Встречаются ситуации, когда обвинение носит ложный характер, однако, оно является ложным не всегда преднамеренно. В настоящей статье речь пойдет именно о незаконном обвинении в нанесении побоев, порядке действий и возможной ответственности.

Заявление необходимо писать в двух экземплярах, один из которых сдается в полицию, на другом экземпляре должен быть поставлен штамп канцелярии полицейского участка о приеме заявления.[/info][important]Лишь в некоторых случаях это время продлевается до 10, а то и до 30 дней.

[/important] Когда это время проходит, либо возбуждают уголовное дело, либо отказывают в этом праве.

Если с каким-то решением обратившийся не согласен, он может обжаловать документ в судебном порядке.

Если срок подачи заявления в полицию о краже не был нарушен.

Читайте другие статьи на сайте:

Источник: https://urist-onlain.ru/ugolovnaya-otvetstvennost/esli-menja-presleduet-chelovek-mozhno-podat.html

Как написать заявление в полицию

Заявление в полицию на коллегу

Их можно разделить на несколько категорий.

«отдел полиции»

Раньше ОВД или РОВД называлось отделение милиции и носило присвоенный МВД порядковый номер и территориальную принадлежность.

Например 156 отделение милиции города Москвы.

Потом отделения милиции стали носить имена районов, территории которых обслуживали.

Например ОВД «Восточное Дегунино» города Москвы.

Когда милиции не стало, а появилась полиция отделения стали называть ОМВД то есть Отделения Министерства Внутренних Дел и территориальная либо ведомственная принадлежность.

Например ОМВД «Щукино» города Москвы.

Заявление в полицию. Куда написать?

Прежде чем написать заявление в полицию необходимо установить то ОМВД, которому подведомственно Ваше дело.

Например, писать заявление в полицию, если происшествие с Вами было на станции железной дороги нужно не в территориальный орган полиции, а в линейное отделение внутренних дел на железнодорожном транспорте.

Форма написания заявления в полицию:

Заявление в полицию надо писать на имя начальника ОМВД.

В правом верхнем углу заявления в полицию следует указать:

Дальше заявление в полицию должно содержать:

После заполнения правого поля заявления в полицию посередине листа заглавными буквами пишите слово

«ЗАЯВЛЕНИЕ»

Дальше в тексте Вашего заявления в полицию излагаем суть события, которое послужило поводом для написания заявления в полицию.

Заявление в полицию не должно быть излишне подробным.

Длинные заявления в полицию утомляют должностных лиц, рассматривающих заявления в полицию и принимающих по ним процессуальные решения.

Кроме того, в заявлении в полицию не стоит слишком подробно расписывать все события еще и потому, что помимо заявления в полицию Вам в скором времени, скорее всего, будет предложено еще и написать объяснение.

В общем, пишем заявление в полицию кратко, излагая факты в хронологической последовательности.

Некоторые сотрудники полиции, например, дежурные по ОМВД предлагают сразу при написании заявления в полицию написать еще и объяснение.

Вот объяснение, в отличие от заявления в полицию, может содержать более подробное описание события, послужившего поводом для написания заявления в полицию.

заявления в полицию 

Заявление в полицию должно содержать указание, какие права или законные интересы, по Вашему мнению, были нарушены.

В заявлении в полицию можно также указать, какие нормы права, по Вашему мнению, были нарушены.

Не лишним будет указать в заявлении в полицию номера статей уголовного кодекса или кодекса об административных правонарушений, которые, по Вашему мнению, были нарушены, если действия, послужившие поводом к написанию заявления в полицию, содержали признаки нарушений, предусмотренных этими статьями.

В заключительной части заявления в полицию необходимо указать, какие результаты Вы хотите получить от заявления в полицию.

Заявление в полицию. Злоупотребление правом

Можно ли написать заявление в полицию, например, для сведения счетов с соседями, которые, по вашему мнению, ведут неправильный образ жизни.

Если образ жизни соседей действительно нарушает нормы права, то разумеется написать заявление в полицию можно.

Если нормы права соседями не нарушаются, то не стоит забывать об уголовной ответственности предусмотренной ст. 306 УК РФ за ложный донос.

И тогда может быть написано встречное заявление в полицию о клевете или заявление в полицию с требованием возбудить уголовное дело за ложный донос по ст. 306 УК РФ уже против Вас.

Заявление в полицию можно подать в дежурную часть УВД по территории

При принятии заявления в полицию должностное лицо, принявшее заявление в полицию, присваивает Вашему заявлению в полицию номер КУИСП.

Вы расписываетесь в специальном отрывном бланке и получаете ответную часть с номером КУИСП Вашего заявления в полицию

Заявление в полицию о противоправных действиях. Образец.

Как написать заявление в полицию участковому уполномоченному

Следует отметить, что практически все заявления в полицию, если они, конечно, не требуют срочной оперативной работы, и так попадают к участковому уполномоченному полиции.

Участковый проводит предварительную работу с заявлениями в полицию и затем принимает процессуальное решение:

Написать заявление в полицию можно и непосредственно участковому уполномоченному, посетив опорный пункт охраны порядка, где участковые уполномоченные ведут прием населения.

Высококвалифицированные специалисты в области права — участники и партнеры настоящего проекта — юристы с большим опытом могут оказать юридические услуги любого уровня сложности в том числе грамотно составить заявление в полицию, написать образец заявления в полицию

Опубликовал:

Раленко Антон Андреевич.

Москва 2018.

Источник: https://just-ice.info/2018/10/08/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B2-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B8%D1%8E/

Написать жалобу на домогательство

Заявление в полицию на коллегу

Понятие «домогательство» было официально введено экспертами Международной организации труда, подведомственной Организации Объединенных Наций.

Под это определение подпадают любые действия, совершаемые из сексуальных побуждений, оскорбляющие достоинство лица, на которое они направлены, и явно или потенциально угрожающие его здоровью и безопасности.

Если такие проявления имеют место, следует написать на обидчика жалобу.

Что говорит российское законодательство

Ни в одном нормативно-правовом акте Российской Федерации не упоминается слово «домогательство», равно как и не говорится про наказание, грозящее за совершение этого преступления.

Несмотря на это, в стране действует 23 статья Конституции, гарантирующая неприкосновенность частной жизни, защиту чести и доброго имени, сохранение личной и семейной тайны.

Сексуальное домогательство, выражаемое в той или иной форме, прямо противоречит этим положениям, ведь совершается против воли человека и посягает на его право самостоятельно распоряжаться собственным телом.

Конституционные тезисы конкретизируются в некоторых статьях Уголовного кодекса. В ст.

133 «Понуждение к действиям сексуального характера» указывается деяние, которое больше остальных приближено к понятию «домогательство», – это принуждение к сношению или совершению развратных действий через шантаж, угрозы порчи, уничтожения или изъятия имущества, а также за счет использования моральной, материальной или иной зависимости пострадавшего. Однако мера ответственности за такое серьезное преступление продолжает оставаться недостаточно строгой:

  • штрафная санкция до 120 000 рублей/из расчета годовой заработной платы преступника;
  • либо обязательные работы (до 480 часов);
  • либо 2-хгодичные исправительные работы;
  • либо принудительные работы (1 год);
  • либо заключение под стражу (1 год).

Если человек испытал на себе домогательства с применением насилия или был запуган угрозами избиения, следует обратиться к ст. 132 УК РФ «Насильственные действия сексуального характера».

Минимальная мера пресечения – лишение свободы на срок от 3 до 6 лет, причем наличие отягчающих обстоятельств (действие в составе организованной группы, несовершеннолетие потерпевшего и пр.

) способно только увеличить данные цифры.

Куда более принципиально российское законодательство настроено к персонам, которые ведут себя неподобающе в отношении детей. Согласно все той же ст.

133, нарушителю, проявившему интерес к подростку в возрасте от 12 до 18 лет и применившему шантаж, придется отправиться либо на принудительные работы (до 5 лет), либо в тюрьму (до 5 лет), а также потерять возможность занимать определенные должности на срок до 3 лет.

В ст.

135 «Развратные действия» перечисляются виды ответственности за разговоры, намеки, приставания, прикосновения и другие формы навязчивого ненасильственного внимания, выказываемые совершеннолетним лицом в отношении ребенка в возрасте от 12 от 15 лет. Самое суровое наказание, – лишение свободы на срок от 10 до 15 лет, – грозит правонарушителю в том случае, если ранее он уже был судим за посягательство на половую неприкосновенность несовершеннолетнего.

https://www.youtube.com/watch?v=DsGU0O3mcAI

Как показывает практика, представители государственных органов неохотно берутся за рассмотрение дел, связанных с домогательствами к взрослым людям, что объясняется недостаточной компетенцией служб в этом сравнительно новом юридическом вопросе.

Шансы на восстановление справедливости значительно повышаются, если имели место угрозы или насилие, – тогда служителям закона проще определить состав преступления и возбудить уголовное дело.

И все же попробовать поставить на место можно даже такого знакомого, который регулярно делает предложения близости или отпускает надоедливые шутки.

Урегулирование ситуации в трудовом коллективе

Домогательства на работе – частое явление, вытекающее из иерархичности, подчиненности одних служащих другим. Именно здесь в ход обычно идут методы, которые расцениваются как противоправные, – это запугивание, убеждение, манипулирование, уговоры, обещания выплатить премию, повысить зарплату или поспособствовать продвижению по карьерной лестнице.

Сначала пострадавшему потребуется собрать достаточную доказательную базу.

Отлично подойдут аудио- или видеозаписи, бумажная или электронная переписка, материалы с камер видеонаблюдения, а также показания очевидцев, готовых подтвердить увиденное.

Главное, чтобы они были беспристрастны и объективны, не находились в родственных или теплых отношениях с жертвой и одновременно не были врагами пристающего лица.

Это важно! Если после очередного акта домогательства потерпевший решит отправиться в медицинский центр или травмпункт (например, чтобы запротоколировать факт нанесения физического вреда через щипки, хватания и пр.), ему следует рассказать врачу о произошедшем. И результаты полученной экспертизы, и показания врача сыграют пострадавшему только на руку.

После сбора необходимых материалов следует отправиться в кабинет главного руководителя и написать на его имя жалобу, где кратко, но четко сформулировать суть своих претензий. Многие крупные фирмы и организации имеют внутренние корпоративные кодексы, которые предусматривают за подобное дисциплинарное нарушение самую высокую меру пресечения – увольнение.

Роструд (федеральная инспекция труда)

Если поданное начальнику заявление не возымеет никакого эффекта, не лишним будет обратиться в независимую инстанцию общефедерального значения Роструд. Тем более, что все основания для этого имеются – согласно ст.

136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина», домогательство на работе считается дискриминацией и унижением должностного положения.

Приставания должны быть наказаны одним из следующих вариантов:

  • штрафом (100 000-300 000 рублей или в размере заработной платы преступника за 1-2 года);
  • запретом на ведение определенной деятельности (до 5 лет);
  • обязательными/исправительными/принудительными работами;
  • лишением свободы (до 5 лет).

Пусть в Трудовом кодексе РФ и не предусмотрено никаких статей за домогательство на рабочем месте, этот нормативно-правовой акт полностью подчиняется Уголовному кодексу. Кроме того, в ТК РФ имеется ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя», где говорится, что руководитель обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда, соответствующие государственным стандартам.

Именно на невыносимые условия для ведения служебной деятельности и может пожаловаться человек, уставший от внимания со стороны коллеги. Заявления в Роструде принимаются как по адресу г.

Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16, так и в электронном формате – по почте mail@rostrud.info или с помощью специальной формы на странице www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/.

В обращении потребуется указать:

  • тему;
  • суть инцидента;
  • личные данные (ФИО, e-mail, телефон);
  • вариант получения ответа (бумажным письмом или по Сети);
  • сведения об организации, предоставившей рабочее место.

Это важно! При личной передаче жалобы обязательно понадобится указать сведения о себе, т.к. анонимные заявления здесь не принимаются.

Однако если потерпевший хочет, чтобы дело было рассмотрено как можно быстрее, рекомендуется обратиться не в сам Роструд, а в подведомственное ему учреждение в своем регионе – Государственную инспекцию труда. Для получения необходимых контактных данных (адрес, номер телефона ГИТ по месту жительства) нужно:

  • перейти на страницу www.rostrud.ru/inspections/;
  • ввести в поисковой строке название своего города;
  • поменять режим «карта» на режим «список» (справа);
  • нажать на стрелочку и найти в списке внизу позицию, которая окажется выделена черным цветом.

После того, как пользователь кликнет по выделенному названию, система автоматически перенаправит его на сайт нужной Государственной инспекции труда. Там он сможет найти всю информацию, необходимую для подачи жалобы.

Заявление будет обработано в соответствии с Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 №59-ФЗ.

Средний срок рассмотрения составляет 15 дней, однако в редких случаях этот период может существенно затягиваться (до 180 дней и более) – например, в таких крупных городах, как Москва и Санкт-Петербург, где инспекторам приходится обрабатывать значительные потоки писем.

Дополнительную информацию можно получить по телефонам Роструда, – 8 (800) 707-88-41 (бесплатен по всей РФ), 8 (495) 402-03-36, – или в профсоюзе своей компании, т.к. часто они вместе проводят проверки по факту нарушений.

Полиция

Если вышеперечисленные шаги ни к чему не привели, сотруднику останется отправиться с заявлением в полицию.

Сюда же, самостоятельно или заручившись поддержкой опекунов, следует идти всем, кто подвергся домогательству и не смог разрешить ситуацию на локальном уровне.

Например, ученице, которая регулярно выслушивала намеки от учителя, но не добилась его увольнения через директора, или студентке, оказавшейся в аналогичной ситуации, но уже с преподавателем и ректоратом.

Идти жаловаться в полицию нужно и тогда, когда произошло домогательство в общественном месте.

Так, иногда в транспорте встречаются лица с психическими отклонениями, которые могут намеренно тереться о других людей, хватать их, воздействовать словесными принуждениями или угрозами.

Категорически не рекомендуется откладывать дело на «потом» – пока в памяти свежи характерные приметы преступника, его внешний вид, элементы одежды и обстоятельства произошедшего события, нужно незамедлительно написать заявление.

Жалоба должна быть принята в любом отделении, вне зависимости от того, где проживает потерпевший или где он подвергся приставаниям.

Обратившийся имеет право как на устное, так и на письменное изложение случившегося. Если заявитель не захочет писать сам, дежурный обязан сделать это за него, основываясь на словах гражданина.

Обычно в каждом участке имеются свои бланки, однако, как правило, в них требуется указать:

  • собственные ФИО;
  • почтовый и электронный адрес для направления ответа;
  • суть обращения.

Прокуратура

В прокуратуру следует обращаться тогда, когда все этапы были пройдены, а правонарушитель все еще не понес заслуженного наказания за свою распущенность.

К этому моменту у человека на руках должна иметься не только железобетонная доказательная база, но и копии заявлений, подписанные и заверенные печатями канцеляристов различных инстанций.

Это подтвердит, что пострадавший обил уже множество порогов, но так и не добился справедливости.

Подать жалобу можно с помощью Интернет-приемной, причем как в Генеральную прокуратуру, так и в отделение Прокуратуры по своему субъекту. Желаемый вариант выбирается пользователем на странице ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/, однако необходимо учитывать, что в Генпрокуратуре дело будет рассматриваться значительно дольше, чем в региональной.

Письменные и устные заявления также принимаются в очном формате с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00 и в пятницу с 9:00 до 16:45 по адресу г. Москва, Благовещенский пер., д. 10. Обеденный перерыв – с 13:00 до 13:45. Телефон для уточнения вопросов – 8 (495) 987-56-56.

Суд

Последним учреждением, в которое сможет обратиться потерпевший, станет районный суд. В исковом заявлении потребуется указать:

  • собственные ФИО;
  • домашний адрес;
  • телефон и e-mail (при желании);
  • ФИО, адрес и другие контактные данные ответчика как физического или юридического лица (последнее – в случае разбирательства с работодателем);
  • суть претензий;
  • перечень требований;
  • ссылки на нормативно-правовые акты;
  • список прилагаемых документов;
  • дату и подпись.

Пострадавший может настоять на выплате ему морального вреда. Однако размер компенсации не должен превышать максимально установленную законом цифру для деяния по статье, вменяемой преступнику в вину. Конечную сумму выплаты, как и наказание вообще, определит судья.

В международной судебной практике активно используется выдача запретительных приказов (Restraining order), призванных обезопасить жертв домогательств и их семьи.

Несмотря на то, что в России подобная мера пересечения практически не применяется, в отдельных случаях у истца все же есть возможность добиться такого предписания.

Тогда преступник не сможет ни контактировать с объектом своих приставаний, ни даже приближаться к нему.

Образец

В качестве примера жалобы о сексуальном домогательстве можно воспользоваться заявлением гражданки Ивановой И.И, которое она направила в один из отделов внутренних дел.

Законодательная база

Случаи приставаний на работе, в учебных заведениях, в общественных и других местах регулируются следующими официальными документами:

  1. Конвенцией №111 «О дискриминации в области труда и занятий»  Международной организации труда (МОТ).
  2. Ст. 23 Конституции РФ, принятой всенародным анием 12.12.1993.
  3. Уголовным кодексом РФ (ст. 132, 133, 135, 136 и 131, если дело дошло до изнасилования).
  4. В отдельных ситуациях – Кодексом об административных правонарушениях (ст. 20.1 «Мелкое хулиганство»).

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.